IT系统架构师系统设计与部署绩效评定表

IT系统架构师系统设计与部署绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分系统设计质量设计方案完整性40%100%设计方案需覆盖所有核心功能模块和非功能性需求，完整性达100%得满分，每缺少一项核心模块或关键需求扣5%，最高扣至80%设计文档规范性95分设计文档需符合公司模板要求，每项要素完整且格式规范，每低1分扣1%，最低得60%技术选型合理性90分技术选型需满足性能、成本、扩展性等要求，每项指标评分，总分90分，每低1分扣1%，最低得60%设计评审通过率100%需100%通过技术评审，每失败一次扣10%，最低得70%设计方案可实施性85分设计方案需具备良好可实施性，开发团队能高效落地，评分85分，每低1分扣1%，最低得60%部署实施效率部署周期达成率25%100%实际部署周期≤计划周期100%，每延迟1%扣2%，最低得70%部署一次性成功率95%部署过程需一次成功，每失败1次扣5%，最低得70%部署后问题响应速度1小时部署后出现的问题需在1小时内响应，超时每次扣2%，最低得70%部署文档完整性100%部署文档需覆盖所有操作步骤和回滚方案，完整性达100%得满分，每缺失一项扣5%，最低得70%资源利用率优化90分部署需优化计算、存储等资源利用率，评分90分，每低1分扣1%，最低得60%系统稳定性上线后故障数20%0上线后1个月内故障数≤1次，每增加1次扣5%，最低得60%核心功能可用率99.9%核心功能可用率≥99.9%，每低0.1%扣1%，最低得70%性能指标达标率90分系统响应时间、吞吐量等指标需达标，评分90分，每低1分扣1%，最低得60%问题解决效率2小时故障需在2小时内定位并解决，超时每次扣2%，最低得70%变更后回归测试覆盖率100%变更后需100%执行回归测试，每缺失一项扣5%，最低得70%团队协作与知识沉淀技术方案评审参与率15%100%需100%参与团队技术方案评审，每缺席1次扣5%，最低得70%设计文档维护及时性100%设计文档需及时更新，延迟更新每次扣2%，最低得70%技术问题解答质量90分解答需准确高效，评分90分，每低1分扣1%，最低得60%新人带教效果80分需完成指定新人带教任务，评分80分，每低1分扣1%，最低得60%知识分享参与度2次/季度每季度至少参与2次技术分享，每少1次扣5%，最低得70%本考核表用于IT系统架构师系统设计与部署绩效评定，请根据被考核人实际表现填写各指标评分。权重分配说明：系统设计质量占比最高（40%），其次是部署实施效率（25%），系统稳定性（20%）和团队协作与知识沉淀（15%）。评分标准中，目标值需明确具体，评分方式以扣分制为主，确保考核客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：