医疗卫生机构医师聘用合同示范文本

医疗卫生机构医师聘用合同示范文本为规范医疗卫生机构与医师的聘用关系，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国医师法》等法律法规，结合医疗卫生行业特点，制定本聘用合同示范文本，供甲乙双方协商使用。一、合同双方信息甲方（聘用单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：________乙方（受聘医师）：姓名：________________________性别：________年龄：________执业类别：________执业范围：________执业证书编号：________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、聘用岗位与期限（一）聘用岗位甲方根据医疗业务需要，聘用乙方在________科（室）从事________岗位工作，具体职责包括但不限于：1.依法开展诊疗服务，遵守诊疗规范、技术操作规范，保障医疗质量与安全；2.参与甲方组织的医疗、教学、科研、预防保健及公益活动；3.完成甲方安排的值班、会诊、急诊等工作任务；4.妥善保管病历、处方等医疗文书，保护患者隐私与医疗数据安全。（二）聘用期限本合同期限为____年（不超过3年，含试用期），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资按本合同约定工资的____%执行，且不低于当地最低工资标准）。三、工作条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的医疗执业环境、必要的医疗设备与防护用品，保障乙方在执业活动中的人身安全和健康。针对职业暴露风险，甲方应按规定为乙方购买职业伤害保险，并组织定期职业健康检查。乙方在执业过程中，应严格遵守《医师执业规则》，规范使用医疗设备与药品，避免因违规操作导致自身或患者损害。四、劳动报酬与福利（一）劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体支付标准与方式如下：1.基本工资：每月人民币____元（不低于当地最低工资标准）；2.绩效工资：根据甲方绩效考核制度，结合乙方工作质量、数量、患者满意度等指标按月/季度发放；3.津贴补贴：包括夜班津贴、值班津贴、科研津贴等，按甲方相关规定执行。甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，如遇法定节假日或休息日，顺延至下一工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下简称“五险一金”）；2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期；3.甲方为乙方提供专业技术培训、学术交流、职称晋升等职业发展支持，符合条件的乙方可参与甲方组织的外出进修、继续教育活动。五、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利：依据规章制度对乙方的执业行为、工作业绩进行考核与监督；因医疗业务调整或乙方不胜任岗位工作，按本合同约定调整乙方岗位或解除合同（需符合法定程序）。2.义务：依法保障乙方的执业权利，提供必要的工作条件与职业发展机会；按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险与住房公积金；对乙方的个人信息、执业行为及医疗文书等承担保密义务，除非法律规定或乙方同意，不得向第三方披露。（二）乙方权利义务1.权利：要求甲方提供符合执业要求的工作条件与劳动保护；按约定获取劳动报酬与福利待遇，享受法定休假；对执业活动中的不合理安排提出异议，依法维护自身合法权益。2.义务：遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范及甲方的规章制度，恪守医德，廉洁行医；履行医师职责，保障医疗服务质量，避免医疗差错与事故；未经甲方书面同意，不得在其他医疗卫生机构兼职执业，不得泄露患者隐私或甲方商业秘密。六、考核与培训（一）考核甲方按《医师定期考核管理办法》及本单位考核制度，对乙方的业务水平、工作业绩、职业道德进行定期考核（周期为____年，不超过3年）。考核结果作为乙方薪酬调整、岗位调整、续聘或解聘的依据。若乙方考核不合格，甲方可安排培训或调整岗位，乙方应服从安排；经培训或调整岗位后仍不合格的，甲方可按法定程序解除合同。（二）培训甲方鼓励乙方参加专业培训与学术活动，乙方参加甲方出资的专项培训（如外出进修、学术会议等），双方可另行签订培训协议，约定服务期与违约责任。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更甲乙双方协商一致，可书面变更合同内容。因医疗政策调整、机构合并分立等客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，双方应协商变更；协商不成的，可按法定程序解除合同。（二）合同解除1.甲方解除合同的情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度或医德规范，造成不良影响的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方被吊销医师执业证书或被追究刑事责任的；乙方连续____日（不超过15日）或一年内累计____日（不超过30日）无正当理由不提供劳动的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；医疗业务调整、机构转型等客观情况变化，致使合同无法履行，双方协商变更不成的。甲方依据上述第6、7项解除合同的，应提前____日（不超过30日）以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。2.乙方解除合同的情形：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；乙方提前____日（试用期内提前____日，不超过7日）以书面形式通知甲方解除合同（双方另有服务期约定的除外）。（三）合同终止1.合同期满，双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他终止情形。八、违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应限期补足并按规定支付赔偿金；逾期不支付的，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反服务期约定或保密义务的，应按约定向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。3.任何一方违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍向对方支付赔偿金（经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同约定为准（但规章制度内容不违反法律法规强制性规定的除外）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年____月