2026年劳动争议处理程序与法律责任题集

2026年劳动争议处理程序与法律责任题集一、单选题（每题2分，共20题）（针对长三角地区制造业企业，考察劳动争议调解仲裁程序）1.在长三角某市，职工小王因公司未及时足额支付加班费申请劳动仲裁。仲裁委应当自收到仲裁申请书之日起几日内决定是否受理？A.5日B.7日C.10日D.15日2.某外企员工李某因工伤认定争议不服社会保险行政部门决定，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会对此类争议的审理期限是多久？A.30日B.60日C.90日D.120日3.江苏省某企业因经济性裁员与员工发生争议，员工申请仲裁时，企业主张“程序违法”但未提交证据。仲裁委应如何处理？A.停止审理B.要求企业补充证据C.以程序违法为由驳回申请D.继续审理但不采信企业主张4.某纺织厂与员工因解除劳动合同补偿金产生争议，仲裁庭在审理中发现双方争议事项部分属于法院专属管辖。此时仲裁庭应如何处理？A.裁决不予受理B.裁决终止仲裁C.将争议部分移交法院D.继续审理争议部分5.浙江省某科技公司员工小张因公司未依法缴纳社保申请仲裁，仲裁委依法支持了小张的请求。若公司不服，其应当向哪个法院提起诉讼？A.劳动争议仲裁委员会所在地基层法院B.员工劳动合同履行地法院C.公司注册地法院D.任何有管辖权的法院6.某餐饮企业因未签订书面劳动合同，被员工申请仲裁。根据长三角地区司法实践，企业需支付二倍工资的起算时间通常是？A.员工入职之日起B.企业未签合同之日起C.员工要求补签合同之日起D.企业被举报之日起7.某电子厂员工因严重违纪被解除劳动合同，员工申请仲裁要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》及长三角地区司法观点，仲裁庭应重点审查什么？A.解除程序是否合法B.员工违纪事实是否属实C.企业是否存在歧视性解除D.以上均需审查8.上海市某外资企业员工因“竞业限制”条款争议申请仲裁，企业主张条款无效。根据《劳动合同法》规定，仲裁庭应如何认定？A.直接认定条款无效B.发回企业补充协商C.审查条款是否满足法定条件D.以企业未支付补偿为由认定无效9.江苏省某建筑公司因疫情导致经营困难，与员工协商降薪。若员工拒绝且申请仲裁，仲裁庭应如何处理？A.裁决支持企业降薪主张B.裁决不支持企业降薪主张C.要求双方重新协商D.以缺乏协商证据为由驳回申请10.某服装厂员工因“被迫解除劳动合同”申请经济补偿金，员工需提供哪些关键证据？A.书面解除通知B.企业规章制度违规证据C.企业未缴纳社保记录D.以上均需二、多选题（每题3分，共10题）（针对珠三角地区互联网企业，考察劳动争议法律责任）1.某深圳互联网公司因未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后申请仲裁。企业可能承担的法律责任包括哪些？A.赔付医疗费B.支付一次性伤残补助金C.承担工伤认定申请费用D.赔偿员工误工损失2.某广州游戏公司因“996”工作制与员工发生争议，员工申请仲裁。若仲裁支持员工，企业可能面临的法律后果有哪些？A.被责令改正工作制B.支付加班费及经济补偿金C.被列入劳动违法名单D.负责员工心理疏导费用3.某杭州科技公司因未签订书面劳动合同被员工申请仲裁，企业需支付二倍工资。但企业主张已“事实履行合同”，仲裁庭应如何审查？A.审查企业是否提供管理证据B.审查员工是否接受企业管理C.审查是否存在其他合同形式D.直接否定企业主张4.某成都企业因裁员未依法支付经济补偿金，员工申请仲裁。企业可能提出的抗辩理由有哪些？A.已支付代通知金B.员工主动离职C.企业经营严重亏损D.员工不符合岗位要求5.某武汉企业因员工泄露商业秘密申请仲裁，企业主张员工“违反竞业限制协议”。仲裁庭需审查哪些条件？A.竞业限制范围是否合理B.企业是否支付竞业限制补偿C.员工是否真实泄露商业秘密D.员工是否存在主观故意6.某上海外企因员工怀孕解除劳动合同被申请仲裁，仲裁庭应重点审查哪些法律依据？A.《劳动合同法》第四十二条B.《妇女权益保障法》相关规定C.企业内部规章制度D.员工是否达到法定退休年龄7.某深圳物流公司因未依法进行工时协商，员工申请仲裁。企业可能承担的法律责任包括哪些？A.被责令限期整改B.支付超时加班费C.负担仲裁诉讼费用D.被罚款8.某北京企业因员工“被迫解除劳动合同”申请经济补偿金，企业需提供的抗辩证据有哪些？A.员工严重违纪证据B.企业经营状况恶化证明C.员工拒绝调岗记录D.劳动合同履行情况9.某杭州企业因未依法公示规章制度，员工申请仲裁。仲裁庭应如何处理？A.责令企业公示B.以程序违法驳回申请C.要求企业补充说明D.直接支持员工诉求10.某深圳科技公司因“算法管理”争议与员工发生纠纷，员工申请仲裁。仲裁庭需审查哪些法律问题？A.算法是否侵犯员工休息权B.算法决策是否公平C.企业是否提供人工申诉渠道D.算法是否经过法定备案三、判断题（每题2分，共15题）（针对京津冀地区服务业企业，考察劳动争议程序与责任）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（√/×）2.企业因员工未达绩效考核标准解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（√/×）3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁程序。（√/×）4.员工因企业未依法缴纳社保申请仲裁，企业不服可直接向法院起诉。（√/×）5.企业因员工“旷工”解除劳动合同，若未提前30日通知，需支付代通知金。（√/×）6.竞业限制协议必须明确约定经济补偿金标准。（√/×）7.企业因疫情调整薪酬方案，员工拒绝且申请仲裁，仲裁庭应支持员工诉求。（√/×）8.员工申请劳动仲裁需缴纳案件受理费。（√/×）9.企业因员工泄露商业秘密解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（√/×）10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（√/×）11.企业未签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资，但起算时间以员工要求补签之日起算。（√/×）12.员工因“被迫解除劳动合同”申请经济补偿金，企业需证明自身不存在违法行为。（√/×）13.企业因员工怀孕解除劳动合同，即使符合法定条件，也可能被认定为违法解除。（√/×）14.企业未依法进行工时协商，员工申请仲裁，仲裁庭应支持员工要求支付加班费的主张。（√/×）15.劳动争议诉讼实行被告举证原则，企业无需提供任何证据。（√/×）四、简答题（每题5分，共5题）（针对长三角地区制造业企业，考察劳动争议程序要点）1.简述劳动争议仲裁程序中的“调解优先”原则及其适用条件。2.某江苏企业因经济性裁员与员工发生争议，简述企业需履行的法定程序。3.员工申请劳动仲裁时，需提交哪些基本材料？4.劳动争议仲裁裁决不服的，当事人如何提起诉讼？5.简述“被迫解除劳动合同”的经济补偿金计算标准。五、案例分析题（每题10分，共2题）（针对珠三角地区互联网企业，考察综合运用法律知识解决争议）1.案情：某深圳互联网公司员工小林因“代码泄露”被公司解除劳动合同，公司主张其违反竞业限制协议。小林则认为公司未足额支付竞业限制补偿金。小林申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付补偿金。问题：仲裁庭应如何审查本案争议焦点？2.案情：某广州外贸公司因经营困难宣布“降薪计划”，员工小王拒绝并申请仲裁。公司主张“降薪属于企业自主经营权”，小王则认为公司未进行民主协商。问题：仲裁庭应如何处理本案争议？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委应在收到仲裁申请书之日起7日内决定是否受理。2.C解析：《工伤保险条例》第53条及司法实践规定，工伤认定争议仲裁期限为90日。3.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，企业需提供程序违法证据，否则仲裁庭应继续审理。4.C解析：根据《民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》第22条，专属管辖事项应移交法院。5.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条及长三角地区司法实践，仲裁裁决不服应向仲裁委所在地基层法院起诉。6.A解析：长三角地区司法观点认为，未签书面合同二倍工资应从员工入职之日起计算。7.B解析：根据《劳动合同法》第38条及司法实践，解除程序合法性是核心审查点。8.C解析：《劳动合同法》第24条要求竞业限制条款需满足法定条件，仲裁庭应审查是否满足。9.C解析：疫情降薪需经员工协商一致，仲裁庭应要求企业补充协商证据。10.D解析：根据《劳动合同法》第38条及司法实践，被迫解除需同时满足“违法解除+存在过错”条件。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：未缴社保导致工伤，企业需承担医疗费、伤残补助及申请费用，误工损失由用人单位承担。2.A、B、C解析：违法工作制可能被责令改正、支付加班费、列入违法名单，心理疏导非法定责任。3.A、B、C解析：事实合同需审查管理证据、员工接受管理及合同形式，但未必能否定企业主张。4.A、B解析：代通知金及员工主动离职是合法抗辩理由，经营亏损及不符合岗位要求不直接免责。5.A、B、C解析：竞业限制需明确范围、支付补偿、确认泄密行为，主观故意非必要条件。6.A、B解析：《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》是核心依据，内部制度及退休年龄非关键因素。7.A、B解析：未协商工时属违法行为，企业需整改并支付加班费，诉讼费用由败诉方承担。8.A、C解析：被迫解除需证明企业存在违法行为，调岗记录及经营恶化非直接抗辩理由。9.A、C解析：仲裁庭应责令公示并要求企业补充说明，但未必直接支持员工诉求。10.A、B、C解析：算法管理需审查是否侵犯休息权、决策公平性及人工申诉渠道，备案非必要条件。三、判断题答案与解析1.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为一年。2.×解析：《劳动合同法》第40条情形解除无需补偿，但需符合法定程序。3.×解析：普通程序为45日，简易程序为15-30日，特殊情况可延长。4.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条允许直接起诉。5.√解析：《劳动合同法》第40条解除需提前30日通知或支付代通知金。6.√解析：《劳动合同法》第24条要求明确补偿金标准。7.√解析：调整薪酬需经民主协商，否则属违法行为。8.×解析：劳动仲裁不收费。9.×解析：违法解除需支付经济补偿金。10.×解析：仲裁裁决需送达后才生效。11.×解析：起算时间以未签合同之日起算。12.√解析：企业需证明自身无违法行为。13.√解析：违法解除需支付经济补偿金。14.√解析：未协商工时属违法行为。15.×解析：企业需提供基本证据。四、简答题答案与解析1.调解优先原则是指在劳动争议处理中，仲裁庭应首先组织双方进行调解。适用条件包括：争议事项属于可协商范围、双方有协商意愿、不损害国家利益和社会公共利益。2.经济性裁员程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取意见；③向劳动行政部门报告；④支付补偿金。3.基本材料：身份证明、仲裁申请书、证据材料（如工资条、规章制度等）。4.不服仲裁可向法院起诉，起诉期限为15日，需向仲裁委所在地法