家政服务人员雇佣协议（2025年全职）

家政服务人员雇佣协议（2025年全职）甲方（雇主）：_________，身份证号码：_________，住址：_________。乙方（家政服务人员）：_________，身份证号码：_________，住址：_________。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事家政服务事宜，签订本协议。第一条雇佣岗位与职责1.1乙方同意受聘于甲方，担任_________岗位（全职）。1.2乙方的主要工作职责包括：(1)负责甲方住所的日常清洁卫生工作，包括但不限于地面清洁、家具擦拭、地板打蜡、厨房和卫生间清洁消毒、衣物整理、垃圾处理等，确保居住环境干净整洁。(2)根据甲方需求，负责一日三餐的准备工作，包括食材清洗、切配、烹饪，并保持厨房区域的清洁卫生。餐品口味应符合甲方要求。(3)负责甲方住所的衣物洗涤、熨烫和整理工作。(4)如协议另行约定，乙方还需负责_________（例如：照顾一名_________岁儿童，包括喂养、换尿布、洗澡、看护等）、_________（例如：陪伴老人_________名，包括生活照料、精神慰藉、送医陪护等）等其他具体工作内容。(5)遵守甲方的家庭规章制度，维护家庭秩序。(6)爱护甲方的家具、家电及其他物品，如有损坏（非正常使用或不可抗力造成）应按规定赔偿。1.3乙方应按照行业规范和甲方提出的工作标准完成工作，确保服务质量。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作不超过8小时。具体工作时间为上午_________至下午_________，中午休息_________小时。周末为_________、_________休息。2.2法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）甲乙双方协商安排休假或支付相应报酬。2.3乙方享有国家法定带薪年休假。年休假具体天数及休假安排，甲乙双方需提前一个月协商一致并按国家规定执行。2.4如因甲方家庭成员突发疾病、紧急事件或其他特殊原因需要乙方延长工作时间或周末工作的，经甲方协商一致，乙方应予以配合，双方可另行协商加班报酬或安排调休。第三条劳动报酬与支付3.1甲方每月向乙方支付工资人民币_________元（大写：_________元整）。工资为税前工资，包含乙方在甲方家庭工作期间的正常所得。3.2工资支付方式为银行转账，甲方应于每月_________日将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户行：_________户名：_________账号：_________3.3如协议约定乙方承担部分伙食费或水电费，具体标准和承担方式为：_________（例如：甲方提供三餐，不另计费；或乙方自行解决用餐，甲方每月补贴人民币_________元；或水电费按实际使用量每月结算，超出_________度/吨的部分由乙方承担）。3.4甲方不得无故克扣乙方工资。如乙方违反协议约定，甲方有权按协议规定扣除相应费用，但每月扣除总额不得超过乙方当月工资的20%。第四条社会保险与福利4.1甲方作为用人单位，同意自协议签订之日起，按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。社会保险费用由甲方全额承担。4.2甲方应为乙方办理社会保险登记手续，并确保乙方享有社会保险待遇。乙方需配合提供办理社保所需的相关资料。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品（例如：手套、清洁剂等），并告知相关安全使用知识。乙方在作业过程中应注意自身安全。第五条劳动保护与工作条件5.1甲方应提供安全、卫生、舒适的居住和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应保证乙方在工作时间内有必要的休息时间。5.3甲方提供的住宿条件为：_________（例如：提供独立房间，配备床、衣柜等基本生活用品；或不提供住宿）。5.4乙方应爱护甲方家庭的隐私，未经甲方同意，不得随意翻阅甲方的文件、信件、私人用品等。第六条约定条款6.1乙方在服务期间及离职后，应对在甲方家庭工作中接触到的所有信息（包括但不限于家庭事务、财务状况、家庭成员信息等）承担保密义务，不得向任何第三方泄露，不得用于任何与甲方家庭无关的目的。6.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的合理管理，不得从事任何损害甲方利益或影响家庭安宁的活动。6.3如甲方需要乙方学习新的服务技能或知识，双方可协商安排相关培训。培训期间如有合理费用，由甲方承担：_________。第七条协议期限与终止7.1本协议为固定期限劳动合同，有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满前一个月，如双方均有意续聘，应另行协商签订续聘协议。7.2甲方提前终止本协议：(1)如乙方存在严重违反国家法律法规或甲方规章制度的情形，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本协议。(2)如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议。(3)协议期满，甲方不再续聘的，应提前三十日通知乙方。甲方依照上述规定解除本协议的，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。7.3乙方提前终止本协议：(1)乙方因个人原因需要解除本协议的，应提前三十日以书面形式通知甲方。(2)如发生不可抗力因素或乙方健康状况严重恶化无法继续工作的，可立即通知甲方解除协议。乙方违反提前通知期限的，应向甲方支付相当于_________个月工资的经济补偿金。7.4发生下列情形之一，本协议终止：(1)本协议期满，双方不再续签的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按相关法律规定支付乙方赔偿金；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。8.2乙方违反本协议约定，给甲方造成经济损失的（包括但不限于物品损坏、泄露隐私等），应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准为：_________。8.3任何一方违反协议约定解除本协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（甲方所在地）的劳动争议调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（甲方所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2