环境卫生整治周巡查制度

PAGE环境卫生整治周巡查制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提升公司形象，特制定本周巡查制度。通过定期巡查，及时发现并解决环境卫生问题，确保公司各区域符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。（三）职责分工1.巡查小组由公司各部门选派的代表组成巡查小组，负责每周对公司各区域进行环境卫生巡查工作。巡查小组设组长一名，由行政部门负责人担任，负责组织、协调巡查工作，对巡查结果进行汇总和分析，并向公司管理层汇报。2.各部门各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常环境卫生维护工作，并配合巡查小组的巡查工作。各部门应指定一名环境卫生管理员，负责本部门环境卫生的具体管理和监督工作，及时发现并整改本部门存在的环境卫生问题。3.行政部门行政部门负责制定和完善公司环境卫生管理制度，组织开展环境卫生宣传教育活动，对巡查小组的工作进行指导和监督。负责安排专人对公司公共区域进行日常清洁和维护工作，并对各部门环境卫生管理情况进行考核。二、巡查内容（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备是否整洁，无灰尘、杂物。2.地面是否干净，无污渍、垃圾，地毯是否清洁。3.门窗玻璃是否明亮，窗台是否无杂物。4.垃圾桶是否及时清理，垃圾袋是否扎紧，周围地面是否干净。5.绿植是否生长良好，无枯萎、黄叶现象，花盆及周边是否清洁。6.文件资料摆放是否整齐有序，是否及时清理过期文件。（二）生产车间1.生产设备是否清洁，无油污、灰尘，运行状态良好。2.生产物料摆放是否整齐，标识是否清晰，是否做到定置定位管理。3.车间地面是否干净，无积水、油污、垃圾，通道是否畅通无阻。4.通风设备、照明设备是否正常运行，通风良好，照明充足。5.消防设施是否完好有效，周围是否无杂物遮挡。6.垃圾桶是否及时清理，垃圾是否分类存放，定期清运。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面是否干净，扶手是否清洁。2.卫生间是否清洁卫生，无异味，洗手台、马桶、小便器等设施是否正常使用，无损坏。3.茶水间、休息区桌椅是否摆放整齐，地面、桌面是否干净，饮水机是否清洁，周边无垃圾。4.公共区域的宣传栏、指示牌等是否整洁，无破损、污渍。5.停车场地面是否干净，车辆停放是否整齐有序，消防通道是否畅通。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等家具是否摆放整齐，个人物品是否整理有序。2.地面是否干净，无垃圾、积水，墙面、门窗是否清洁。3.卫生间是否清洁卫生，无异味，洗漱用品摆放是否整齐。4.垃圾桶是否及时清理，垃圾是否分类存放，定期清运。5.宿舍内是否存在私拉乱接电线、违规使用大功率电器等安全隐患。三、巡查标准（一）环境卫生标准1.地面干净整洁，无明显污渍、垃圾、积水，地毯无破损、污渍。2.桌面、文件柜、办公设备等表面清洁，无灰尘、杂物。3.门窗玻璃明亮，窗台无杂物，窗帘干净整洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，周围地面无垃圾、污渍。5.绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象，花盆及周边清洁。6.文件资料摆放整齐有序，无乱堆乱放现象。（二）设施设备标准1.生产设备清洁，无油污、灰尘，运行正常，定期维护保养。2.通风设备、照明设备正常运行，通风良好，照明充足，无损坏。3.消防设施完好有效，无损坏、遮挡，定期检查维护。4.卫生间设施正常使用，无损坏，洗手台、马桶、小便器等清洁卫生。5.饮水机清洁，无污渍，水质符合卫生标准。（三）安全标准1.各区域通道畅通无阻，无杂物堆放。2.员工宿舍无私拉乱接电线、违规使用大功率电器等安全隐患。3.生产车间物料摆放整齐，符合安全要求，无安全事故隐患。四、巡查方式（一）定期巡查巡查小组每周固定时间对公司各区域进行全面巡查，确保不留死角。每次巡查应填写《环境卫生巡查记录表》，详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及整改情况等。（二）不定期抽查行政部门及各部门负责人可根据实际情况，不定期对公司各区域进行抽查，及时发现和解决环境卫生问题。（三）专项检查针对公司环境卫生管理的重点区域、关键环节或存在的突出问题，组织开展专项检查，确保问题得到有效解决。五、问题整改（一）问题记录巡查小组在巡查过程中发现的环境卫生问题，应及时记录在《环境卫生巡查记录表》上，并拍照留存。对于能够当场整改的问题，应要求责任部门立即整改；对于不能当场整改的问题，应下达《环境卫生整改通知单》，明确整改要求、整改期限及责任人。（二）整改责任各部门负责人作为本部门环境卫生整改的第一责任人，应组织本部门员工按照整改要求及时进行整改。整改责任人应认真落实整改措施，确保问题按时整改到位。（三）整改跟踪行政部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查。对于未按时完成整改的部门，应及时督促其加快整改进度；对于整改不力的部门，应按照公司相关规定进行严肃处理。（四）整改反馈整改完成后，责任部门应向行政部门提交《环境卫生整改报告》，说明整改情况及整改结果。行政部门应组织巡查小组对整改情况进行复查，复查合格后，将整改情况记录在《环境卫生巡查记录表》上。六、考核与奖惩（一）考核标准1.行政部门每月对各部门环境卫生管理情况进行考核，考核结果纳入部门月度绩效考核。2.考核内容包括日常环境卫生维护情况、巡查问题整改情况、员工环境卫生意识等方面。3.对于在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予加分奖励；对于存在环境卫生问题较多、整改不力的部门和个人，给予扣分处罚。（二）奖励措施1.每月评选出环境卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对于在环境卫生巡查中发现重大问题或提出合理化建议，为公司环境卫生管理工作做出突出贡献的个人，给予相应的奖励。（三）惩罚措施1.对于月度考核排名末位的部门，责令其部门负责人做出书面检讨，并在公司内部进行通报批评。2.对于多次出现环境卫生问题且整改不力的部门，视情节轻重，给予扣减部门绩效奖金、调整部门负责人等处罚。3.对于违反公司环境卫生管理制度，造成严重后果的个人，给予警告、罚款、辞退等处罚。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织公司员工参加环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和责任意识。2.培训内容包括环境卫生标准、巡查制度、问题整改方法等方面，通过培训使员工熟悉公司环境卫生管理要求，掌握基本的环境卫生维护技能。3.鼓励各部门自行组织内部培训，加强对本部门员工的环境卫生管理培训。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地宣传环境卫生知识，提高员工对环境卫生管理工作的重视程度。2.定期发布公