矿山职业卫生13条制度

PAGE矿山职业卫生13条制度一、总则1.目的为了加强矿山职业卫生管理，预防、控制和消除矿山作业过程中的职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进矿山安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《矿山安全法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司所属的各类矿山企业，包括露天矿山、地下矿山等，以及在矿山作业场所从事生产经营活动的所有单位和个人。3.基本原则矿山职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职业卫生管理机构及职责1.管理机构设置公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全与职业卫生的副总经理担任副组长，成员包括安全管理部门、生产部门、技术部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。2.职责分工职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导，审定职业卫生工作计划、目标和措施，协调解决职业卫生工作中的重大问题。职业卫生管理办公室：负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，组织开展职业卫生培训、宣传教育，监督检查职业卫生措施的落实情况，定期组织职业健康检查，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，负责职业病危害事故的报告和应急处置等工作。安全管理部门：负责矿山作业现场的安全监督检查，督促作业人员遵守职业卫生操作规程，及时发现和整改职业卫生隐患，参与职业卫生事故的调查处理。生产部门：负责合理安排生产任务，优化工艺流程，减少职业病危害因素的产生，配合职业卫生管理部门做好职业卫生工作。技术部门：负责采用先进的生产技术和工艺设备，从源头控制职业病危害，参与职业卫生防护设施的设计、安装、调试和验收，提供职业卫生技术支持。人力资源部门：负责招聘员工时的职业健康审查，组织员工参加职业健康培训和体检，依法为员工缴纳工伤保险等费用，维护员工的职业健康权益。财务部门：负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、设备购置、培训教育、体检等费用的足额投入。三、职业病危害申报与告知1.职业病危害申报公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。申报内容发生重大变化时，应当及时变更申报。2.职业病危害告知在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素监测与评价1.监测计划公司制定职业病危害因素监测计划，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。2.监测机构与人员委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测、评价工作。公司配备专（兼）职的职业卫生管理人员，负责配合检测、评价机构开展工作，并对检测、评价结果进行分析、评估。3.监测结果处理发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应当立即采取相应治理措施，确保其符合标准。职业病危害因素经治理后，仍不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。五、职业病防护设施与用品管理1.防护设施建设按照职业病防治规划和相关标准要求，公司新建、改建、扩建工程项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。2.防护设施维护建立职业病防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行，发挥防护作用。3.个人防护用品配备根据不同岗位的职业病危害因素种类和程度，为劳动者配备符合国家或行业标准的个人职业病防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。4.防护用品发放与使用管理制定个人职业病防护用品发放标准和使用管理制度，按照标准定期发放防护用品，并做好发放记录。对劳动者进行个人职业病防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项。六、职业健康监护1.健康监护计划制定职业健康监护计划，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2.健康检查机构选择委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。检查机构应当按照国家有关职业健康检查规范和标准进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.健康监护档案建立为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保存，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。4.健康检查结果处理对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定及时安排诊断，并在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。七、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。2.培训对象与内容培训对象包括公司各级管理人员、职业卫生管理人员、接触职业病危害作业的劳动者等。培训内容主要包括国家职业病防治法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用方法等。3.培训方式与时间培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式相结合。内部培训由公司职业卫生管理部门组织，邀请专家或内部专业人员授课；外部培训根据需要选派人员参加上级主管部门或专业机构组织的培训；在线学习利用网络平台提供的职业卫生培训课程，供员工自主学习。新员工上岗前职业卫生培训时间不得少于8学时，在岗期间每年接受职业卫生培训时间不得少于4学时。4.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，调整和改进培训内容和方式，提高培训质量。八、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应当定期修订，并组织演练。2.应急救援组织与队伍成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，负责指挥和协调事故应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援设备、器材、药品等物资，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。应急救援物资应当存放在指定地点，并有明显标识。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、救援行动、现场恢复等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。5.事故报告与处理发生职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援措施，及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，并按照国家有关规定进行调查处理。事故处理应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。九、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案包括职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素监测与评价报告、职业病防护设施与用品管理资料、职业健康监护档案、职业卫生培训教育档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录、职业卫生费用台账等。2.档案建立与保管指定专人负责职业卫生档案的建立、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应当按照类别进行分类，建立电子和纸质档案，确保档案资料的完整、准确、有效。档案保管期限按照国家有关规定执行，一般为长期保存。3.档案查阅与借阅严格档案查阅与借阅制度，因工作需要查阅或借阅职业卫生档案的，必须经职业卫生管理部门负责人批准，并办理登记手续。查阅或借阅人员不得擅自涂改、复印、转借或损毁档案资料。十、职业卫生奖惩制度1.奖励规定对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。表现突出的情形包括：严格遵守职业卫生法律法规和公司制度，积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并取得显著成效，及时发现和消除重大职业卫生隐患，在职业病危害事故应急救援中表现英勇等。2.处罚规定对