企业劳动卫生管理制度

PAGE企业劳动卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强企业劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有员工以及涉及劳动卫生相关工作的部门和岗位。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，控制职业病危害因素的产生和扩散，从源头上减少职业病的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对劳动卫生问题进行全面治理。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展劳动卫生管理工作。4.全员参与原则：企业全体员工应积极参与劳动卫生管理工作，共同维护良好的劳动卫生环境。二、劳动卫生管理机构及职责（一）劳动卫生管理委员会成立以企业负责人为主任，各部门负责人为成员的劳动卫生管理委员会。其主要职责为：1.全面领导企业的劳动卫生管理工作，制定劳动卫生管理目标和计划。2.审议和决策重大劳动卫生管理事项，协调解决劳动卫生管理工作中的重大问题。3.监督检查劳动卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。（二）安全环保部门安全环保部门作为劳动卫生管理的职能部门，具体负责以下工作：1.组织制定和修订劳动卫生管理制度，并监督实施。2.开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行劳动卫生监测和评价，及时发现和处理职业病危害因素超标问题。4.负责职业病危害项目申报工作，建立健全职业病危害因素监测档案和员工职业健康监护档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业场所的劳动卫生管理，采取有效措施控制职业病危害因素。组织员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工的人身安全和健康。配合安全环保部门开展劳动卫生监测和评价工作，对发现的问题及时进行整改。2.人力资源部门将劳动卫生知识纳入员工培训计划，组织开展劳动卫生培训工作。负责员工职业健康体检的组织安排工作，确保员工按时参加体检。按照国家法律法规和企业规定，妥善处理职业病患者的劳动关系和待遇问题。3.财务部门保障劳动卫生管理工作所需的经费，确保劳动卫生设施建设、监测设备购置、员工培训等费用的足额投入。对劳动卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。4.其他部门根据各自职责，配合做好劳动卫生管理相关工作，共同维护企业良好的劳动卫生环境。三、劳动卫生防护措施（一）工程技术措施1.企业应优先采用有利于防治职业病危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家相关标准和规范，设计和安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.加强对生产设备的维护保养，定期进行检查和检修，确保设备的安全运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。（二）管理措施1.建立健全劳动卫生管理制度，明确各部门和人员的劳动卫生管理职责，确保劳动卫生管理工作有章可循。2.制定劳动卫生操作规程，规范员工的操作行为，避免因操作不当引发职业病危害。3.加强对工作场所的日常管理，保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒。4.合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。（三）个人防护措施1.为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，防护效果可靠。3.教育员工了解劳动防护用品的作用和使用方法，提高员工的自我保护意识。四、劳动卫生监测与评价（一）监测计划1.安全环保部门应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定年度劳动卫生监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测频率、监测方法等内容。2.劳动卫生监测项目应包括职业病危害因素的浓度（强度）检测、噪声检测、粉尘检测、化学毒物检测、物理因素检测等。（二）监测实施1.安全环保部门应委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划进行监测。监测人员应严格遵守操作规程，确保监测数据的准确性和可靠性。2.监测过程中，如发现职业病危害因素浓度（强度）超标或其他异常情况，应及时采取措施进行处理，并记录相关情况。（三）评价与报告1.安全环保部门应根据监测结果，对工作场所的劳动卫生状况进行评价。评价内容应包括职业病危害因素的达标情况、劳动卫生防护措施的有效性、员工的职业健康状况等。2.定期编写劳动卫生监测与评价报告，向企业劳动卫生管理委员会汇报工作场所的劳动卫生状况，并提出改进措施和建议。3.劳动卫生监测与评价报告应存档保存，保存期限不少于3年。五、职业健康监护（一）健康检查1.人力资源部门应组织新员工在上岗前进行职业健康检查，确保新员工身体健康，能够适应所从事的工作岗位。职业健康检查项目应根据国家相关标准和企业实际情况确定。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定定期进行在岗期间的职业健康检查。检查周期根据职业病危害因素的种类和危害程度确定，一般为每年1次或2年1次。3.员工离职时，应进行离岗时的职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况。（二）健康档案管理1.安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息（姓名、性别、年龄、工种、岗位等）、职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康损害处理情况等。2.职业健康监护档案应及时更新，确保档案信息的完整性和准确性。3.员工有权查阅本人的职业健康监护档案，安全环保部门应提供便利条件，并为员工保密。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，企业应按照国家法律法规和企业规定，及时安排治疗，并给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和证明，协助员工进行职业病诊断。3.对职业病患者，应根据其病情和身体状况，合理调整工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害的作业。六、劳动卫生培训教育（一）培训计划1.人力资源部门应根据企业劳动卫生管理的需要，制定年度劳动卫生培训教育计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.劳动卫生培训教育内容应包括国家劳动卫生法律法规、企业劳动卫生管理制度、职业病危害防治知识、劳动防护用品的使用方法等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展劳动卫生培训教育工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式。2.培训师资可邀请安全环保部门的专业人员、职业卫生技术服务机构的专家或企业内部的技术骨干担任。3.对新员工应进行入职前的劳动卫生培训教育，使其了解企业的劳动卫生管理制度和职业病危害防治知识，掌握必要的劳动卫生技能。4.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的劳动卫生培训教育，使其熟悉职业病危害因素的危害和防护措施，提高自我保护意识和能力。（三）培训考核1.对参加劳动卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.安全环保部门作为应急救援的具体实施部门，负责组织实施应急救援预案，开展应急救援演练，配备应急救援物资和设备，及时向上级主管部门报告事故情况等。3.人力资源部门负责组织调配应急救援人员，做好受伤员工的救治和安置工作。4.其他部门按照应急救援指挥小组的要求和各自职责，配合做好应急救援相关工作。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援人员赶赴事故现场