公司节约用电及卫生制度

PAGE公司节约用电及卫生制度一、总则（一）目的为加强公司节约用电管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障公司全体员工的身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、附属设施等场所及其全体员工。（三）基本原则1.节约优先原则树立节约意识，将节约用电贯穿于公司生产经营活动的全过程，采取有效措施，降低电力消耗。2.科学管理原则运用科学的管理方法和技术手段，加强对用电设备的运行管理和维护，优化用电方式，提高用电效率。3.全员参与原则强化全体员工的节约用电意识，鼓励员工积极参与节约用电活动，形成全员节约的良好氛围。4.依法合规原则严格遵守国家有关节约能源和环境保护的法律法规，确保公司节约用电及卫生管理工作合法合规。二、节约用电制度（一）用电设备管理1.各部门应指定专人负责本部门用电设备的日常管理和维护，建立设备台账，记录设备名称、型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息。2.定期对用电设备进行检查和维护，确保设备正常运行，及时发现并消除设备故障和安全隐患。对于老化、损坏严重或能耗过高的设备，应及时进行更新或改造。3.根据工作需要和实际情况，合理配置用电设备，避免设备空转或长期处于待机状态。对于暂时不用的设备，应及时关闭电源。4.新购置的用电设备应优先选用节能型产品，其能效指标应符合国家相关标准要求。（二）照明系统管理1.充分利用自然采光，在白天光线充足时，尽量减少人工照明的使用。2.合理设置照明开关，根据不同的工作区域和活动需求，实行分区、分时控制。例如，在会议室、走廊、卫生间等公共区域，可安装智能感应开关，实现人来灯亮、人走灯灭；在办公室等区域，员工离开座位时应随手关闭照明灯具。3.优化照明灯具布局，采用高效节能的照明灯具，如LED灯等。定期对照明灯具进行清洁和维护，确保灯具发光效率，及时更换损坏的灯泡。4.根据季节变化和实际需要，合理调整室内照明亮度，避免过度照明。例如，在夏季可适当降低照明亮度，冬季则根据实际情况进行调整。（三）空调系统管理1.严格执行空调使用规定，夏季室内温度设置不得低于26℃，冬季室内温度设置不得高于20℃。2.合理控制空调开启时间，做到无人时不开空调，下班前提前关闭空调。3.定期对空调系统进行清洗和维护，确保空调运行正常，提高空调能效比。清洗内容包括空调滤网、蒸发器、冷凝器等部件，防止因积尘影响空调制冷制热效果和能耗。4.加强对空调设备的巡检，发现故障及时报修，避免因设备故障导致能耗增加。（四）办公设备管理1.电脑、打印机、复印机等办公设备在使用完毕后，应及时关闭电源，避免长时间待机耗电。2.合理设置电脑的睡眠、休眠时间，降低电脑能耗。对于长时间不使用的电脑，应手动关闭主机电源。3.打印机、复印机等设备应根据实际使用情况及时开启和关闭，避免设备长时间处于预热或待机状态。在打印、复印文件时，应合理排版，减少不必要的纸张浪费，从而间接降低设备能耗。4.提倡双面打印、复印文件，减少纸张消耗，同时也有助于降低打印机等设备的能耗。（五）生产设备管理1.生产部门应根据生产工艺要求，合理安排生产设备的运行时间，优化生产流程，提高设备利用率，避免设备空运行或频繁启停。2.加强对生产设备的日常维护和保养，确保设备处于良好的运行状态，提高设备能源转换效率。定期对设备进行技术改造和升级，采用节能新技术、新工艺，降低设备能耗。3.建立生产设备能耗监测制度，对重点耗能设备进行实时监测和分析，及时发现能耗异常情况并采取措施加以解决。（六）节约用电监督与考核1.公司设立节约用电监督小组，由行政部门牵头，各部门负责人参与，负责对公司各部门的节约用电情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组应制定详细的检查标准和评分细则，对各部门的用电设备管理、照明系统管理、空调系统管理、办公设备管理、生产设备管理等方面进行量化考核。3.每月对各部门的节约用电情况进行统计和排名，并将结果在公司内部进行通报。对于节约用电表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于违反节约用电制度的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。情节严重的，给予相应的经济处罚。三、卫生制度（一）环境卫生管理1.公司实行区域卫生包干制度，各部门负责本部门办公区域及周边环境的卫生清扫和保洁工作。明确各区域的卫生责任人，确保卫生工作落实到人。2.办公区域应保持整洁、干净，地面无垃圾、无污渍，桌面、文件柜等办公用品摆放整齐。每天上班前和下班前，员工应自觉对本岗位区域进行清扫和整理。3.公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）由专人负责日常保洁，定时进行清扫、拖地、擦拭等工作，确保公共区域环境整洁卫生。卫生间应定期消毒，保持空气清新，无异味。4.公司内禁止随地吐痰、乱扔垃圾，严禁在办公区域内吸烟。员工应将垃圾放入指定的垃圾桶内，由保洁人员统一收集处理。对于违反规定的行为，应及时制止并进行批评教育。5.定期对公司内的绿植进行养护和管理，保持绿植生长良好，摆放整齐美观，为办公环境增添生机和活力。（二）垃圾分类管理1.公司应按照国家有关垃圾分类的标准和要求，在各办公区域、公共区域合理设置垃圾分类投放设施，包括可回收物垃圾桶、有害垃圾桶、厨余垃圾桶、其他垃圾桶等。2.加强对员工的垃圾分类宣传教育，提高员工的垃圾分类意识和能力。员工应按照垃圾分类标准，将垃圾分别投放至相应的垃圾桶内，不得随意混投。3.保洁人员应按照垃圾分类要求，对垃圾进行分类收集、运输和处理。可回收物应定期交由有资质的回收企业进行回收处理；有害垃圾应按照环保要求进行专门处理；厨余垃圾和其他垃圾应及时清运至指定的垃圾处理场所。（三）卫生检查与考核1.公司建立卫生检查制度，由行政部门定期组织对各部门的卫生情况进行检查。检查内容包括环境卫生、垃圾分类、绿化养护等方面。2.制定卫生检查评分标准，对各部门的卫生状况进行量化评分。检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.对于卫生检查中表现优秀的部门，给予通报表扬；对于卫生不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，给予相应的经济处罚。4.将卫生检查结果纳入公司绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩，激励全体员工积极参与公司卫生管理工作，共同营造良好的工作环境。