公司值日卫生管理制度

PAGE公司值日卫生管理制度一、总则（一）目的为创造整洁、优美、舒适的工作环境，维护公司良好形象，保障员工身体健康，特制定本值日卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均需按照本制度要求履行值日卫生职责。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的值日责任人，确保卫生管理工作无死角。3.定期检查原则：通过定期检查，及时发现问题并督促整改，保证卫生状况持续良好。二、值日安排（一）部门值日表制定1.行政部门负责根据公司各部门人员数量、办公区域面积等因素，制定月度值日表。值日表应涵盖周一至周五工作日，明确各部门每日的值日责任人。2.值日表应提前公布在公司内部公告栏及办公系统中，确保员工知晓。（二）特殊情况处理1.如遇节假日、公司活动等特殊情况，导致正常值日安排无法执行时，行政部门应及时调整值日表，并提前通知相关部门和人员。2.员工请假期间，其值日任务由所在部门负责人安排其他人员代为履行。三、值日职责（一）办公区域值日职责1.每日值日人员需提前15分钟到达公司，开启所在办公区域的门窗，通风换气。2.清理地面垃圾、杂物，保持地面干净整洁，无污渍、水渍。3.擦拭办公桌椅、文件柜、电脑等办公设备表面，确保无灰尘、无污渍。4.整理桌面文件、办公用品，摆放整齐有序，保持办公环境整洁美观。5.清理垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋，确保垃圾桶无异味。6.检查办公区域内的电器设备、照明灯具等是否正常，如有故障及时报修。（二）公共区域值日职责1.包括走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间、卫生间等公共区域。2.走廊、楼梯、电梯间：清扫地面灰尘、杂物，擦拭扶手、墙壁开关等设施，保持通道畅通、干净。3.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面垃圾，整理桌椅，关闭电器设备。4.茶水间：清理台面水渍、茶渍，倒掉茶叶残渣，补充饮用水，保持台面整洁。5.卫生间：打扫地面、马桶、洗手台等，保持卫生间无异味、无污渍，卫生纸供应充足。（三）值日人员交接1.值日人员在完成值日工作后，需与次日值日人员进行交接，明确已完成的工作内容及未完成的工作事项。2.交接双方应在值日交接记录上签字确认，确保值日工作的连续性和责任的明确性。四、卫生标准（一）地面1.无明显垃圾、杂物、污渍，保持干净整洁。2.定期进行清洁消毒，防止细菌滋生。（二）办公设备及家具1.表面无灰尘、无污渍，擦拭光亮。2.摆放整齐，无损坏、变形现象。（三）公共区域设施1.扶手、墙壁开关等设施无灰尘、无污渍，保持清洁。2.卫生间马桶、洗手台等无异味、无污渍，卫生纸供应充足。（四）垃圾桶1.垃圾及时清理，垃圾袋更换及时，无溢出、无异味。2.垃圾桶定期进行清洁消毒，保持外观干净。五、检查与考核（一）日常检查1.行政部门每日安排专人对公司各区域卫生状况进行检查，检查时间为上午9:009:30和下午14:0014:30。2.检查人员应按照卫生标准进行检查，如实记录检查情况，填写《值日卫生检查表》。（二）定期检查1.行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门的值日卫生情况进行综合评估。2.定期检查可采用部门自查与行政部门复查相结合的方式，确保检查结果的准确性和客观性。（三）考核标准1.对于卫生状况良好、值日工作认真负责的部门和个人，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传。2.对于未达到卫生标准的部门和个人，视情节轻重给予相应处罚：首次发现问题，给予口头警告，责令限期整改。再次发现问题，给予书面警告，并扣除部门当月绩效考核分[X]分。多次出现问题且整改不力的，给予通报批评，扣除部门当月绩效考核分[X]分，并对责任人进行诫勉谈话。（四）考核结果应用1.考核结果与部门和个人的绩效考核、评优评先等挂钩。2.连续三个月卫生考核排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定切实可行的改进措施。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和值日技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等，培训方式可采用集中授课、现场演示等多种形式。（二）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、办公系统等渠道，宣传值日卫生管理制度及卫生知识，营造良好的卫生管理氛围。2.鼓励员工积极参与卫生管理工作，提出合理化建议，对表现突出的员工给予表彰和奖励。七、奖惩措施（一）奖励1.对于在值日卫生工作中表现突出的部门和个人，公司将给予以下奖励：每月评选出“卫生之星”，给予荣誉证书及一定的物质奖励。在年度评优评先中，优先考虑卫生工作表现优秀的部门和个人。2.对提出创新性卫生管理建议并被公司采纳实施，取得良好效果的员工，给予专项奖励。（二）惩罚1.违反本制度规定，未履行值日职责或卫生不达标的，按照考核标准进行处罚。2.故意破坏公司卫生环境的，除责令恢复原状外，给予严肃批评教育，并根据情节轻重给予相应的经济