高温职业卫生管理制度

PAGE高温职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司高温作业职业卫生管理，预防、控制和消除高温危害，保障员工身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内存在高温作业的所有部门、车间及员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）3.《高温作业分级》（GB/T4200）4.《防暑降温措施管理办法》（四）管理原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，保障员工在高温作业环境下的职业健康权益，确保公司生产经营活动的正常开展。二、高温作业定义与分级（一）高温作业定义高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）大于或等于25℃的作业。（二）高温作业分级根据工作地点WBGT指数、接触高温作业时间等因素，将高温作业分为四级，级别越高，危害程度越大。具体分级标准按照《高温作业分级》（GB/T4200）执行。三、职责分工（一）公司管理层职责1.负责审批高温职业卫生管理制度及相关措施，提供必要的资源支持，确保制度的有效实施。2.定期组织召开会议，研究解决高温作业职业卫生管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订高温职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展高温作业场所的职业卫生监测与评价，定期向公司管理层报告监测结果。3.对高温作业人员进行职业健康培训和教育，建立健全职业健康监护档案。4.参与高温作业事故的调查处理，提出改进措施和建议。（三）生产部门职责1.负责本部门高温作业场所的日常管理，落实各项防暑降温措施。2.合理安排生产任务，避免员工在高温时段从事高强度作业。3.配合安全管理部门做好职业卫生监测与评价工作，及时反馈员工的职业健康状况。（四）人力资源部门职责1.负责招聘适合高温作业的人员，严格审查员工的健康状况，避免安排不适宜从事高温作业的人员上岗。2.按照国家规定，足额发放高温津贴，确保员工的劳动报酬权益得到保障。3.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。（五）工会组织职责1.维护员工在高温作业环境下的合法权益，对防暑降温措施的落实情况进行监督。2.组织开展形式多样的防暑降温宣传教育活动，并向员工普及高温作业职业卫生知识。3.代表员工与公司就高温作业职业卫生管理问题进行沟通协商，提出合理建议和意见。（六）员工职责1.遵守高温职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康培训和教育活动，了解高温作业危害及预防措施。3.发现异常情况及时向管理人员报告，配合公司做好防暑降温工作。四、高温作业职业卫生管理措施（一）工程技术措施1.优化生产工艺，采用自动化作业，减少员工直接接触高温环境的时间和频率。2.加强通风换气设施建设，确保高温作业场所空气流通，降低温度和湿度。3.对高温设备和管道进行隔热、保温处理，减少热量散发。（二）管理措施1.根据高温作业分级结果，合理安排工作时间，实行轮班作业制度，避免员工长时间连续作业。2.在高温时段，适当调整工作任务，增加员工休息次数和休息时间，确保员工有足够的能量恢复体力。3.制定高温天气应急预案，明确应急处置流程和责任分工，确保在突发高温天气时能够迅速采取有效措施，保障员工生命安全和身体健康。（三）个人防护措施1.为高温作业人员配备符合国家标准的个人防护用品，如隔热服、防护手套、防护鞋、安全帽、防护眼镜等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（四）卫生保健措施1.为高温作业人员提供清凉饮料和补充营养的食品，如绿豆汤、盐汽水、藿香正气水等，满足员工在高温环境下的生理需求。2.在高温作业场所设置休息区，配备必要的防暑降温设施，如空调、风扇、遮阳伞等，为员工提供舒适的休息环境。3.定期组织高温作业人员进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对患有职业禁忌证或其他不适宜从事高温作业的人员，应及时调整工作岗位。五、高温作业职业卫生监测与评价（一）监测计划1.安全管理部门应根据公司高温作业场所分布及作业特点，制定年度职业卫生监测计划，明确监测项目、监测方法、监测时间和监测人员等。2.监测项目应包括工作地点的WBGT指数、空气温度、相对湿度、风速等物理因素，以及可能存在的化学有害因素。（二）监测实施1.按照监测计划，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对高温作业场所进行监测。监测过程应严格按照国家相关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。2.安全管理部门应对监测数据进行及时整理和分析，建立监测档案，并将监测结果向公司管理层报告。（三）评价与改进1.根据监测结果，对高温作业场所的职业卫生状况进行评价。如发现不符合国家职业卫生标准的情况，应及时采取措施进行整改。2.定期对高温作业职业卫生管理措施的有效性进行评估，总结经验教训，不断完善管理制度和措施，持续改进公司高温作业职业卫生管理水平。六、高温津贴发放（一）发放标准根据国家规定，结合公司实际情况，确定高温津贴发放标准为[X]元/月。发放时间为每年[具体月份]至[具体月份]。（二）发放方式高温津贴随工资按月发放。人力资源部门应在工资核算时将高温津贴足额计入员工工资，并在工资条中明确列出。（三）监督与检查公司财务部门负责对高温津贴的发放情况进行监督检查，确保发放金额准确无误。如有员工对高温津贴发放情况有疑问，可向人力资源部门或财务部门咨询。七、职业健康培训与教育（一）培训计划安全管理部门应根据公司高温作业职业卫生管理需求，制定年度职业健康培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家相关法律法规和行业标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《防暑降温措施管理办法》等。2.高温作业危害及预防知识，包括高温对人体的影响、高温作业职业卫生防护措施等。3.个人防护用品的正确使用方法，如隔热服、防护手套、防护鞋、安全帽、防护眼镜等。4.高温天气应急预案及应急处置技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课，确保培训内容的专业性和系统性。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展日常宣传教育活动，普及高温作业职业卫生知识。3.结合实际案例，对员工进行现场培训和指导，提高员工的实际操作能力和应急处置能力。（四）培训效果评估通过考试、现场操作演示、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。对培训效果不理想的员工，应进行补考或再次培训，确保员工具备必要的职业健康知识和技能。八、职业健康监护（一）体检计划人力资源部门应组织高温作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。上岗前体检应在员工入职后一个月内完成，在岗期间体检应每年进行一次，离岗时体检应在员工离职前一个月内完成。（二）体检项目1.上岗前体检项目包括内科常规检查、血压、心电图、血常规、尿常规、血清ALT、血糖、总胆红素、心电图、B超（肝、胆、脾、肾）等。2.在岗期间体检项目除上述项目外，还应根据高温作业特点增加眼科检查、听力检查等项目。3.离岗时体检项目同在岗期间体检项目。（三）体检结果处理1.职业健康体检机构应及时向公司出具体检报告。安全管理部门应对体检结果进行分析和评估，如发现员工患有职业禁忌证或其他与高温作业相关的疾病，应及时通知人力资源部门调整其工作岗位。2.对体检结果异常的员工，应安排其进行复查或进一步诊断治疗。人力资源部门应跟踪员工的健康状况，直至其病情稳定或康复。（四）职业健康监护档案管理安全管理部门负责建立高温作业人员职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业健康体检报告、职业病诊断证明、治疗记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于[具体年限]。九、应急救援与事故处理及表彰奖励（一）应急救援1.制定高温天气应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急处置程序和应急救援物资等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练内容应包括高温中暑的现场急救、人员疏散、设备抢修等。3.在高温作业场所配备必要的应急救援物资，如急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好备用状态。（二）事故处理1.发生高温中暑等职业卫生事故后，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施，将受伤人员送往附近医院进行救治。2.安全管理部门应及时组织事故调查，查明事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。事故调查处理结果应及时向公司管理层报告，并通报相关部门和员工。3.对因高温作业职业卫生管理不善导致事故发生的部门和个人，应依法依规追究责任。同