办公室卫生考核评分制度

PAGE办公室卫生考核评分制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作效率和工作积极性，保障员工的身体健康，特制定本办公室卫生考核评分制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公室区域，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、公共区域等。（三）考核原则1.公平公正原则：对各办公室的卫生状况进行客观、公正的评价，确保考核结果真实反映实际情况。2.全面考核原则：涵盖办公室的各个方面，包括环境卫生、物品摆放、设备整洁等，进行全面细致的考核。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时反馈并督促整改，促进办公室卫生状况不断提升。二、考核标准（一）办公桌椅1.桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品摆放整齐有序。（10分）2.座椅摆放整齐，无污渍、破损。（5分）（二）文件柜1.文件柜外观清洁，无灰尘、污渍。（8分）2.文件分类存放，标识清晰，便于查找。（7分）（三）电脑设备1.电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、污渍。（10分）2.电脑线路整理有序，不杂乱。（5分）（四）公共区域1.地面干净整洁，无垃圾、水渍、污渍。（15分）2.门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍。（10分）3.墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。（8分）4.绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（7分）（五）垃圾桶1.垃圾桶套有垃圾袋，垃圾及时清理，无溢出。（10分）2.垃圾桶周围地面清洁，无垃圾残留。（5分）（六）卫生间1.卫生间地面、墙面清洁，无污渍、水渍。（15分）2.洗手池、水龙头无污垢，排水通畅。（10分）3.马桶清洁，无异味，冲水正常。（10分）4.卫生纸供应充足，卫生间内无杂物堆积。（5分）三、考核方式（一）定期检查1.每周[X]由行政部门组织对各办公室进行全面检查，按照考核标准进行评分。2.检查人员应认真记录检查情况，填写《办公室卫生考核检查表》。（二）不定期抽查1.行政部门不定期对各办公室进行抽查，重点检查卫生状况较差或容易出现问题的区域。2.抽查结果作为对各办公室卫生考核的补充依据。四、评分细则（一）评分方法1.各项考核内容按照标准进行评分，满分100分。2.根据检查情况，对不符合标准的项目进行扣分，扣完该项分值为止。（二）评分结果等级划分1.90100分：优秀，办公室卫生状况良好，各项考核指标均符合要求，为员工提供了整洁舒适的办公环境。2.8089分：良好，办公室卫生状况较好，大部分考核指标符合要求，仅有个别小问题需要改进。3.6079分：合格，办公室卫生状况基本达标，但存在一些明显问题，需要及时整改。4.60分以下：不合格，办公室卫生状况较差，存在较多不符合标准的情况，必须立即进行全面整改。五、考核结果应用（一）通报表扬1.对于卫生考核成绩优秀的办公室，公司将在内部进行通报表扬，并给予一定的奖励，如办公用品、绿植等。2.优秀办公室的经验和做法将在公司内部进行推广，以带动整体办公环境的提升。（二）督促整改1.对于卫生考核成绩不合格的办公室，行政部门将下达《卫生整改通知书》，明确指出存在的问题和整改要求。2.不合格办公室应在规定时间内完成整改，并提交整改报告，行政部门将进行复查。（三）绩效挂钩1.将办公室卫生考核结果与部门绩效挂钩，对于连续多次考核成绩优秀的部门，在绩效评定时给予适当加分。2.对于考核成绩不合格的部门，在绩效评定时进行相应扣分，并影响部门的整体绩效排名。六、奖惩措施（一）奖励措施1.每月评选出卫生优秀办公室，颁发流动红旗，并给予部门负责人和员工一定的物质奖励。2.在公司内部会议上对卫生优秀办公室进行表扬，分享其经验和做法。（二）惩罚措施1.对于卫生考核不合格的办公室，给予部门负责人警告处分，并要求在一周内完成整改。2.连续两个月卫生考核不合格的办公室，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。3.对于拒不整改或整改不力的办公室，公司将