昆明卫生职业学院规章制度

PAGE昆明卫生职业学院规章制度一、总则（一）制定目的为了加强昆明卫生职业学院的规范化管理，保障学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质卫生专业人才，依据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于昆明卫生职业学院全体教职员工、学生以及在学院内从事相关活动的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保学院各项工作合法合规。2.以人为本原则：充分尊重和保障师生的合法权益，关注师生的发展需求，营造良好的育人环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，提高管理效率和水平。4.民主公开原则：广泛征求师生意见，实行民主决策，确保规章制度的公开透明，便于师生知晓和遵守。二、学院管理架构（一）学院领导职责1.学院党委领导全面负责学院党的建设、思想政治工作和干部队伍建设，把握学院发展方向，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。2.学院行政领导负责学院的行政管理工作，组织实施学院的发展规划、教学科研、师资队伍建设、学生管理等各项工作，确保学院各项工作有序运行。（二）职能部门职责1.教务处：负责学院教学计划的制定与实施，课程建设、教材管理、教学质量监控、考试管理等工作。2.学生处：负责学生的思想政治教育、日常管理、奖助学金评定、心理健康教育、就业指导等工作。3.人事处：负责人事招聘、培训、考核、职称评定、工资福利等工作，建设高素质的师资队伍。4.财务处：负责学院财务管理、预算编制、经费核算、收费管理等工作，保障学院资金的合理使用。5.后勤管理处：负责学院的后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护、物资采购、餐饮服务、环境卫生等。6.保卫处：负责学院的安全保卫工作，维护校园秩序，保障师生人身和财产安全。（三）二级学院职责二级学院是学院教学、科研和学生管理的具体实施单位，负责本学院专业建设、师资队伍建设、教学组织与管理、学生日常管理等工作，确保人才培养质量。三、教职员工管理（一）招聘与录用1.学院根据发展需要制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。2.招聘过程应遵循公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，通过发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，选拔优秀人才。3.新入职教职员工应按照规定办理入职手续，签订聘用合同，明确双方权利和义务。（二）岗位职责1.教职员工应认真履行岗位职责，完成教学、科研、管理等各项工作任务。2.教师要精心备课、授课，注重教学方法创新，提高教学质量；积极开展科研活动，提高学术水平。3.管理人员要做好本职工作，为教学科研和师生服务，提高管理效能。（三）考核与评价1.学院建立健全教职员工考核评价制度，定期对教职员工的思想政治表现、工作业绩、业务能力等进行考核。2.考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为教职员工奖惩、晋升、续聘、解聘的重要依据。3.对表现优秀的教职员工给予表彰和奖励，对不称职的教职员工进行批评教育、诫勉谈话或按照规定予以解聘。（四）培训与发展1.学院重视教职员工的培训与发展，为教职员工提供多样化的培训机会，包括岗前培训、业务培训、学术交流等。2.鼓励教职员工参加在职学历教育、职业资格考试等，提升自身素质和能力。3.支持教职员工开展教学改革和科研创新，对取得突出成果的教职员工给予相应的奖励和支持。（五）薪酬福利1.学院按照国家和地方有关规定，制定合理的薪酬福利制度，保障教职员工的合法权益。2.薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，根据教职员工的工作业绩和考核结果进行发放。3.学院为教职员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（六）纪律与处分1.教职员工应遵守国家法律法规和学院规章制度，自觉维护学院的正常秩序。2.对违反学院规章制度的教职员工，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。3.受到处分的教职员工有权进行申诉，学院应按照规定进行处理。四、学生管理（一）入学与注册1.被学院录取的新生应按照规定的时间和要求办理入学手续，逾期不报到且无正当理由的，视为自动放弃入学资格。2.新生入学后，学院按照国家招生规定进行复查，复查合格者予以注册学籍，复查不合格者，按照有关规定处理。（二）学籍管理1.学院建立健全学生学籍管理制度，对学生的学籍信息进行规范管理。2.学生应按时参加教学计划规定的课程学习和考核，取得规定的学分，完成学业。3.学生休学、复学、转学、退学等学籍变动应按照规定办理相关手续。（三）日常管理1.学生应遵守学院的作息时间和请假制度，按时参加教学活动和学院组织的各项活动。2.学院加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育和法制教育，培养学生良好的行为习惯和道德品质。3.学生应爱护校园环境和公共设施，遵守校园文明规范，营造良好的学习和生活氛围。（四）奖助学金管理1.学院设立多种奖助学金项目，用于奖励优秀学生和资助家庭经济困难学生。2.奖助学金的评定应坚持公平、公正、公开的原则，按照规定的程序和标准进行评选。3.获得奖助学金的学生应珍惜荣誉，努力学习，积极进取，发挥模范带头作用。（五）毕业与就业1.学生完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，达到毕业要求的，准予毕业，颁发毕业证书。2.学院积极开展就业指导和服务工作，为学生提供就业信息、职业技能培训等帮助，促进学生顺利就业。（六）违纪处理1.学生违反学院规章制度的，学院将视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。2.对学生的违纪处理应事实清楚、证据确凿、程序合法，保障学生的合法权益。3.受到处分的学生如有异议，可在规定时间内提出申诉，学院应进行复查并给予答复。五、教学管理（一）教学计划与课程设置1.学院根据专业人才培养目标和规格要求，制定科学合理的教学计划，明确课程设置、教学内容、教学方法、教学进度等。2.教学计划应体现专业特色和行业需求，注重培养学生的实践能力和创新精神。3.课程设置应遵循教育教学规律，合理安排公共基础课程、专业基础课程和专业核心课程，确保课程体系的系统性和完整性。（二）教学运行管理1.教务处负责教学任务的安排和调度，确保教学秩序的正常运行。2.教师应按照教学计划和教学大纲的要求，认真备课、授课，保证教学质量。3.学院加强对课堂教学、实践教学、考试等教学环节的管理，严格执行教学管理制度。（三）实践教学管理1.实践教学是培养学生实践能力和职业技能的重要环节，学院应加强实践教学基地建设，完善实践教学体系。2.实践教学包括实验、实训、实习、毕业设计（论文）等环节，应制定详细的实践教学计划和考核标准。3.指导教师应认真指导学生实践，确保实践教学质量，提高学生的实践操作能力和解决实际问题的能力。（四）教学质量监控1.学院建立健全教学质量监控体系，定期对教学质量进行检查和评估。2.教学质量监控包括课堂教学质量评价、实践教学质量评价、学生学习效果评价等方面。3.通过教学质量监控，及时发现教学中存在的问题，采取有效措施加以改进，不断提高教学质量。（五）教材管理1.教材选用应遵循适用性、先进性、科学性、系统性等原则，优先选用国家规划教材和优秀教材。2.教务处负责教材的征订、发放和管理工作，确保教材按时供应，满足教学需要。3.鼓励教师编写和使用校本教材，加强教材建设，提高教材质量。六、科研管理（一）科研计划与项目管理1.学院制定科研发展规划和年度科研计划，明确科研目标和任务。2.科研项目实行项目负责人负责制，项目负责人应按照项目计划组织实施研究工作，确保项目顺利完成。3.学院鼓励教师积极申报各级各类科研项目，对获得立项的项目给予一定的经费支持和政策倾斜。[此处可补充一些科研项目申报、评审、立项后的管理等具体细则]（二）科研成果管理1.科研成果包括学术论文、著作、科研项目、专利、技术成果等，学院对科研成果进行登记和统计。2.鼓励教师积极发表高水平学术论文，出版学术著作，申报科研奖励和专利，推动科研成果转化和应用。3.学院对取得优秀科研成果的教师给予表彰和奖励，提高教师开展科研工作的积极性。（三）科研团队建设1.学院支持和鼓励教师组建科研团队，开展合作研究，提高科研水平和创新能力。2.科研团队应明确研究方向和目标，建立健全团队管理制度，加强团队成员之间的协作与交流。3.学院为科研团队提供必要的条件和支持，促进科研团队的发展壮大。七、校园安全与后勤管理（一）校园安全管理1.保卫处负责校园安全保卫工作，制定安全管理制度和应急预案，加强安全防范措施。2.加强校园巡逻和门禁管理，严格人员和车辆出入登记，确保校园安全。3.开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我防范能力，预防各类安全事故的发生。（二）后勤服务管理1.后勤管理处负责学院的后勤保障工作，为师生提供优质、高效的服务。2.加强校园基础设施建设与维护，确保教学、科研和生活