单位卫生评比与奖惩制度

PAGE单位卫生评比与奖惩制度一、总则（一）目的为加强单位环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本单位卫生评比与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及各部门、办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：单位全体员工共同参与环境卫生维护，各部门各负其责。2.常态化管理原则：将卫生管理纳入日常工作，形成长效机制。3.公平公正原则：评比过程和结果公开透明，奖惩分明。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，无杂物堆积。2.地面干净，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。3.电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会后及时清理。4.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污渍。5.公共区域的绿植养护良好，无枯萎、黄叶现象。（三）食堂1.餐厅地面、桌面干净，餐具摆放整齐。2.厨房操作间清洁卫生，厨具摆放有序，食材储存规范，无异味。3.食品加工符合卫生标准，生熟分开，无交叉污染。4.泔水桶及时清理，周围地面无汤汁残留。三、卫生评比组织与实施（一）评比小组成立单位卫生评比小组，由单位领导、各部门负责人及员工代表组成。负责制定评比标准、组织定期检查、统计评比结果等工作。（二）检查周期每周进行一次全面检查，不定期进行抽查。（三）检查方式1.现场查看：评比小组对各区域进行实地查看，按照卫生标准进行打分。2.记录问题：检查过程中发现的问题要详细记录，拍照留存。（四）评比结果统计1.每次检查后，评比小组对各部门的卫生情况进行打分统计。2.按照得分高低进行排名，确定各部门在本周的卫生评比名次。四、奖惩措施（一）奖励1.卫生优秀部门奖每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“卫生优秀部门”流动红旗，并给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。在单位内部进行表彰，宣传优秀部门的卫生管理经验。2.个人卫生优秀奖每周评选出在卫生保持方面表现突出的个人，给予表扬和小奖品，如卫生清洁用品、书籍等。个人卫生表现优秀可作为年终评优评先的参考依据之一。（二）惩罚1.卫生不达标部门对卫生检查中排名靠后的部门进行通报批评，要求限期整改。连续两次排名靠后的部门，取消当月的评优资格，并扣除部门一定的绩效分数。2.个人卫生违规对个人卫生不达标且屡教不改的员工，进行批评教育，并在单位内部进行公示。因个人卫生问题影响单位整体形象的，给予相应的纪律处分。五、监督与投诉（一）监督机制1.设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对卫生问题进行监督举报。2.评比小组对举报信息进行及时核实处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）投诉处理1.接到员工关于卫生问题的投诉后，及时安排人员进行调查。2.对于确实存在的卫生问题，责令相关部门或人员立即整改，并将整改情况及时反馈给投诉人。六、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。（二）宣传活动1.通过单位内部宣传栏、微信群等渠道宣传卫生知识和本制度。2.开展卫生主题活动，如卫生大扫除、环保知识竞赛等，增强员工的参与度和责任感。七、附则（一）制度