楼道卫生检查制度及流程

PAGE楼道卫生检查制度及流程一、总则（一）目的为了加强公司办公区域楼道卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本楼道卫生检查制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域的楼道卫生管理。（三）职责分工1.行政部门负责制定楼道卫生检查制度及流程，并监督执行。定期组织对楼道卫生进行检查和评估。对违反楼道卫生规定的行为进行纠正和处理。2.各部门负责本部门所在楼道区域的日常卫生维护。教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，共同维护楼道环境。配合行政部门的楼道卫生检查工作。二、楼道卫生标准（一）地面1.保持地面干净，无杂物、无污渍、无水渍。2.定期进行清扫，确保地面无灰尘、无脚印。3.地面如有损坏或污渍，应及时报修和清洁。（二）墙面1.墙面保持整洁，无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴。2.禁止在墙面上随意涂写、刻画，如有损坏应及时修复。3.定期对墙面进行擦拭，保持墙面光亮。（三）扶手1.扶手表面干净，无灰尘、无污渍。2.定期进行擦拭，确保扶手无锈迹、无损坏。（四）门窗1.门窗玻璃干净透明，无灰尘、无污渍。2.窗框、门框保持清洁，无灰尘、无杂物。3.门窗应保持关闭状态，防止灰尘进入楼道。（五）垃圾桶1.垃圾桶摆放整齐，周围地面干净无垃圾。2.垃圾应及时清理，不得溢出垃圾桶。3.定期对垃圾桶进行清洗和消毒，保持垃圾桶清洁卫生。（六）消防设施1.消防设施表面干净，无灰尘、无污渍。2.消防设施应保持完好无损，不得随意挪动或遮挡。3.定期对消防设施进行检查，确保其正常使用。三、检查流程（一）检查周期行政部门每周至少组织一次全面的楼道卫生检查，各部门应每天对本部门所在楼道区域进行自查。（二）检查人员安排1.行政部门检查人员由行政专员和相关管理人员组成。2.各部门自查人员为本部门员工。（三）检查方式1.全面检查：行政部门检查人员对所有楼道区域进行逐一检查，包括地面、墙面、扶手、门窗、垃圾桶、消防设施等。2.随机抽查：行政部门检查人员不定期对部分楼道区域进行随机抽查，以检验各部门的日常卫生维护情况。3.自查：各部门员工按照楼道卫生标准，每天对本部门所在楼道区域进行自我检查，发现问题及时整改。（四）检查记录1.行政部门检查人员应填写《楼道卫生检查表》，详细记录检查时间、检查人员、检查区域、存在问题及整改情况等。2.各部门自查人员应填写《楼道卫生自查表》，记录本部门所在楼道区域的卫生状况及整改措施。3.检查记录应妥善保存，作为楼道卫生管理工作的重要依据。四、问题整改（一）问题反馈1.行政部门检查人员在检查过程中发现的问题，应及时向相关部门反馈，并要求其限期整改。2.对于一般性问题，行政部门可通过口头或书面形式通知相关部门；对于严重影响楼道卫生的问题，行政部门应下达《楼道卫生整改通知单》，明确整改要求和期限。（二）整改措施1.相关部门接到问题反馈后，应立即组织人员进行整改，制定具体的整改措施，并明确责任人。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题能够得到有效解决。3.在整改过程中，相关部门应及时向行政部门汇报整改进展情况。（三）整改跟踪1.行政部门对相关部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.对于未按时完成整改的部门，行政部门应再次下达整改通知，并视情况进行通报批评。3.整改完成后，行政部门检查人员应进行复查，确认问题已得到彻底解决。五、考核与奖惩（一）考核标准1.行政部门根据楼道卫生检查结果，对各部门进行考核评分。2.考核评分标准如下：地面、墙面、扶手、门窗、垃圾桶、消防设施等卫生状况良好，无明显问题，得90100分。存在少量轻微问题，如地面有少量杂物、墙面有轻微污渍等，得8089分。存在较多问题，如地面污渍严重、垃圾桶垃圾溢出等，得7079分。卫生状况较差，问题较为严重，得60分以下。（二）奖励措施1.每月对楼道卫生考核得分排名前三位的部门进行表彰和奖励。颁发“楼道卫生优秀部门”流动红旗。给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.在公司内部通报表扬，宣传优秀部门的卫生管理经验和做法。（三）惩罚措施1.每月对楼道卫生考核得分排名后三位的部门进行通报批评。2.要求排名后三位的部门负责人在公司会议上作出检讨，并制定详细的整改计划。3.对于连续两个月考核得分排名后三位的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。4.如因楼道卫生问题影响公司形象或造成不良后果的，将视情节轻重给予相关部门负责人和直接责任人进一步的纪律处分。六、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织楼道卫生管理培训，提高员工的卫生意识和责任意识。2.培训内容包括楼道卫生标准、检查流程、问题整改方法等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传楼道卫生管理的重要性和相关制度。2.发布楼道卫生管理的温馨提示