基层卫生院妇联制度

PAGE基层卫生院妇联制度一、总则（一）目的为加强基层卫生院妇联组织建设，充分发挥妇联在卫生院发展中的积极作用，维护女职工合法权益，促进卫生院各项工作健康发展，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华全国妇女联合会章程》以及相关医疗卫生行业法规制定。（三）适用范围本制度适用于基层卫生院全体妇联成员及卫生院全体女职工。（四）基本原则1.坚持党的领导原则。基层卫生院妇联组织要在党的领导下开展工作，围绕党的中心任务，服务大局。2.维护妇女权益原则。切实维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，促进男女平等。3.服务群众原则。以女职工需求为导向，为她们提供优质、高效的服务，解决实际问题。4.民主参与原则。充分发挥妇联组织的桥梁纽带作用，组织女职工参与卫生院民主管理和民主监督。二、组织架构（一）妇联委员会1.基层卫生院妇联委员会由[X]名委员组成，设主席1名，副主席[X]名。2.妇联委员会委员由卫生院女职工民主选举产生，任期[X]年，可连选连任。3.妇联委员会职责宣传、贯彻党的路线、方针、政策，执行上级妇联组织和本单位党组织的决议、决定。加强妇联组织自身建设，提高妇联干部素质，增强妇联组织的凝聚力和战斗力。组织开展形式多样的妇女活动，丰富女职工精神文化生活，促进女职工身心健康。维护女职工合法权益，反映女职工的意见和要求，为女职工办实事、做好事、解难事。组织女职工参与卫生院民主管理和民主监督，促进卫生院各项工作顺利开展。（二）妇女小组1.根据卫生院科室设置，划分若干妇女小组，每个小组设组长1名。2.妇女小组组长由小组内女职工推选产生，负责组织本小组开展各项活动。3.妇女小组职责宣传妇联工作，组织小组成员学习党的方针政策和妇女工作知识。关心小组成员的工作、学习和生活，及时反映她们的困难和问题。组织小组成员积极参与卫生院各项活动，完成妇联委员会交办的工作任务。三、工作职责（一）思想政治引领1.组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬社会主义核心价值观，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.加强职业道德教育，培养女职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业精神。（二）权益维护1.宣传贯彻妇女权益保障法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。2.关注女职工在劳动就业、社会保障、晋职晋级、福利待遇等方面的权益问题，及时向卫生院领导反映，并协助解决。3.建立健全女职工权益保护机制，畅通女职工诉求表达渠道，维护女职工合法权益。（三）素质提升1.组织开展各类培训、学习交流活动，提高女职工的业务水平和综合素质。2.鼓励女职工参加继续教育和学历提升，支持她们在工作中创新发展。3.开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发女职工的工作热情和创造力，促进她们岗位成才。（四）文化建设1.组织开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富女职工的业余生活。2.营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强女职工的归属感和凝聚力。3.挖掘和宣传女职工中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。（五）民主管理1.组织女职工参与卫生院民主决策、民主管理和民主监督，保障她们的民主权利。2.推选女职工代表参加卫生院职代会，代表女职工行使民主权利，反映女职工的意见和建议。3.参与制定涉及女职工切身利益的规章制度，维护女职工的合法权益。四、工作制度（一）会议制度1.妇联委员会会议定期召开妇联委员会会议，每季度至少召开1次，遇有重要事项可随时召开。会议由主席主持，主要内容包括传达上级妇联组织和本单位党组织的指示精神，总结工作，研究部署下一阶段工作任务等。会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作责任，确保各项工作任务落到实处。2.妇女小组会议妇女小组每月召开1次会议，传达妇联委员会会议精神，组织小组成员学习交流，讨论小组工作计划和活动安排。会议由组长主持，小组成员要积极发言，提出意见和建议，共同推动小组工作开展。（二）活动制度1.制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间和责任人等。2.活动计划要广泛征求女职工意见，确保活动符合女职工需求和兴趣。3.组织开展活动要提前做好准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动顺利进行。4.活动结束后，要及时进行总结评估，收集女职工反馈意见，为今后活动改进提供参考。（三）学习制度1.建立定期学习制度，组织妇联成员和女职工学习党的方针政策、法律法规、妇女工作业务知识等。2.学习方式可采取集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式。3.鼓励妇联成员和女职工撰写学习心得和调研报告，不断提高自身素质和工作能力。4.定期检查学习情况，对学习表现优秀的个人进行表彰奖励。（四）工作档案制度1.建立健全妇联工作档案，包括文件资料、会议记录、活动方案、工作总结、表彰奖励等。2.工作档案要分类整理，妥善保管，便于查阅和使用。3.定期对工作档案进行整理归档，确保档案资料的完整性和准确性。五、经费管理（一）经费来源1.卫生院按照一定比例从业务经费中划拨妇联工作经费。2.争取上级妇联组织的专项经费支持。3.通过开展各类活动、项目合作等方式筹集经费。（二）经费使用原则1.专款专用原则。妇联工作经费必须用于妇联组织开展的各项活动、培训、维权等工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费使用，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况要定期向妇联成员和女职工公开，接受监督。（三）经费审批程序1.经费使用由妇联主席审批，重大项目经费使用需经妇联委员会讨论通过。2.经费使用报销要严格按照卫生院财务制度执行，提供合法有效的票据，经审核后报销。六、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治表现。包括政治立场、理论学习情况、贯彻执行党的路线方针政策等。2.工作业绩。主要考核在权益维护、素质提升、文化建设、民主管理等方面的工作成效。3.工作作风。考核工作态度、敬业精神、服务意识等方面情况。4.廉洁自律。考核遵守廉洁自律规定情况。（二）考核方式1.采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行考核。2.每年年底进行一次考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖励1.对考核优秀的妇联成员和女职工，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的妇联