12个职业卫生管理制度

PAGE12个职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作的决策、指挥与协调。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。安全管理部门：负责职业卫生管理工作的日常监督检查、指导与考核。组织制定职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织员工职业健康检查，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。各部门：负责本部门职业卫生管理工作的具体落实。制定本部门职业卫生管理措施，组织员工学习职业卫生知识，配合安全管理部门做好职业卫生相关工作。员工：遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业卫生培训，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业卫生防护设施管理1.设施建设新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的审查、竣工验收。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。2.设施维护建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任部门和责任人。定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行。发现设施故障或损坏时，应及时修复或更换，记录维护情况。对职业卫生防护设施的运行效果进行定期监测，根据监测结果及时调整和改进设施。三、职业病危害因素监测与评价1.监测计划安全管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害因素监测计划。监测计划应明确监测的项目、地点、频率、方法等内容。定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。2.监测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测与评价。监测人员应严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。对监测中发现的职业病危害因素超标情况，应及时采取措施进行整改，并跟踪整改效果。3.评价报告职业卫生技术服务机构应在完成监测与评价工作后，及时向公司提交评价报告。评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、对员工健康的影响等内容，并提出相应的防护措施和建议。公司应组织相关人员对评价报告进行评审，根据评审意见制定整改措施，并将整改情况记录在案。四、职业病危害告知1.合同告知在与员工签订劳动合同、聘用合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得以任何形式隐瞒或欺骗员工。2.现场告知在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.培训告知在职业卫生培训过程中，向员工详细告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果及防护措施等内容，确保员工了解并掌握相关知识。五、职业卫生培训1.培训计划安全管理部门应根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。培训计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度、操作规程和应急预案。工作场所职业病危害因素的种类、危害后果及防护措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业病防治知识和应急救援技能。3.培训实施定期组织员工参加职业卫生培训，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示等多种形式。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。鼓励员工自主学习职业卫生知识，对在职业卫生知识学习方面表现突出的员工给予表彰和奖励。六、劳动防护用品管理1.用品配备根据工作场所存在的职业病危害因素的种类、浓度或强度，按照国家有关标准和规定，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品的种类、型号、规格等应符合国家和行业标准，确保防护效果。2.用品发放建立劳动防护用品发放管理制度，明确发放标准、发放周期和发放程序。按照规定的发放标准和周期，及时为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。员工领取劳动防护用品时，应进行签字确认，确保发放记录真实、准确。3.用品使用教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保防护用品发挥应有的防护作用。定期对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，发现问题及时督促整改。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换或报废，并做好记录。七、职业健康监护1.监护计划安全管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康监护计划。职业健康监护计划应包括体检项目、体检周期、体检机构等内容。职业健康监护计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。2.监护实施组织员工按照职业健康监护计划定期进行职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。员工职业健康检查费用由公司承担。对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时安排治疗和休息，并根据体检结果调整其工作岗位。3.监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。八、职业病诊断与鉴定1.诊断申请员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。公司安全管理部门应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请职业病诊断时，应如实提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。2.鉴定程序如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。公司应积极配合员工做好职业病诊断鉴定工作，提供必要的支持和协助。职业病诊断鉴定结果为最终结论，公司应按照鉴定结果做好相应的处理工作。九、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织成立职业病危害事故应急救援领导小组，负责指挥和协调职业病危害事故应急救援工作。设立应急救援抢险组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务。3.应急救援措施发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量进行救援。及时疏散现场人员，避免事故扩大。对中毒、受伤人员进行紧急救治，并及时送往医院进行进一步治疗。保护事故现场，配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次发生。十、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件资料。建设项目职业卫生“三同时”相关资料，包括职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告及审查、竣工验收文件等。职业病危害因素监测与评价报告。职业卫生培训计划、培训记录及考核结果。劳动防护用品配备、发放记录。员工职业健康监护档案。职业病诊断与鉴定相关资料。职业卫生管理工作中形成的其他资料。2.档案建立安全管理部门负责建立职业卫生档案，指定专人负责档案的管理工作。职业卫生档案应分类整理，编号归档，确保档案资料的完整性和系统性。3.档案保管职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，防止档案资料损坏、丢失。档案保管期限应按照国家有关规定执行，对超过保管期限的档案资料，应按照规定进行销毁处理，并做好记录。十一、职业卫生管理监督检查1.检查计划安全管理部门应制定职业卫生管理监督检查计划，明确检查的内容、范围、频率和方法等。职业卫生管理监督检查计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。2.检查实施定期组织职业卫生管理监督检查，检查人员应熟悉职业卫生法律法规和标准规范，具备相应的检查能力。检查过程中，应认真查阅相关文件资料，实地查看工作场所，询问员工有关职业卫生管理情况，做好检查记录。