办公室卫生管理考核制度

PAGE办公室卫生管理考核制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，加强办公室卫生管理，提高员工的工作效率和工作质量，保障员工的身体健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯间、卫生间等。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门及员工的卫生管理情况。全面考核原则：对办公区域的环境卫生、个人办公区域卫生、公共区域卫生等方面进行全面考核，确保无卫生死角。奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的部门和个人进行相应处罚，激励员工积极参与办公室卫生管理。二、卫生管理职责分工1.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好办公区域的日常卫生清洁工作，确保办公环境整洁有序。各部门应安排专人负责本部门公共区域（如走廊、会议室等）的定期清洁和维护，保持公共区域的卫生达标。各部门应教育引导员工养成良好的卫生习惯，爱护办公环境，自觉遵守办公室卫生管理规定。2.员工个人职责员工应保持个人办公区域的整洁卫生，每天上班前和下班后对桌面、电脑、文件柜等进行清理和整理，保持物品摆放整齐。员工应将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得随意丢弃，严禁在办公区域内吸烟、吃零食等影响环境卫生的行为。员工应积极配合公司组织的卫生大扫除和专项卫生清理活动，按照要求完成分担的卫生任务。3.行政部门职责行政部门负责制定和完善办公室卫生管理考核制度，并组织实施考核工作。行政部门负责定期检查各部门办公区域的卫生情况，对发现的问题及时督促整改，并做好记录。行政部门负责组织公司范围内的卫生大扫除和专项卫生清理活动，协调解决卫生管理工作中出现的问题。行政部门负责对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门和个人进行处罚。三、卫生标准及考核内容1.办公室环境卫生标准桌面：保持桌面整洁，无杂物、灰尘，文件、办公用品摆放整齐有序。电脑：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无污渍、灰尘，线缆整理规范美观。文件柜：文件柜外观干净，柜门关闭良好，文件资料分类存放，标识清晰。地面：地面干净，无垃圾、污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗：门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物，窗帘整洁。绿植：绿植摆放整齐，叶面清洁，无黄叶、枯枝，定期浇水、养护。2.公共区域环境卫生标准走廊：走廊地面干净，无垃圾、杂物，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，灯具、消防设施等表面清洁。楼梯间：楼梯地面、扶手干净，无污渍、灰尘，楼梯间无杂物堆积，消防通道畅通无阻。卫生间：卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍，洗手台、便器等设施清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。会议室：会议桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，茶具、烟灰缸等用品清洁，会议结束后及时清理。接待室：接待室环境整洁，沙发、茶几等家具干净，绿植摆放美观，无异味，保持良好的接待环境。3.考核内容日常卫生检查：行政部门定期对各部门办公区域及公共区域进行卫生检查，检查内容包括环境卫生标准的各项指标，按照百分制进行评分。大扫除及专项清理活动参与情况：公司组织的卫生大扫除和专项卫生清理活动，各部门应积极参与，行政部门对各部门的参与情况进行考核，包括出勤情况、完成任务质量等。员工卫生习惯：观察员工在日常工作中的卫生习惯，如是否随意丢弃垃圾、是否在办公区域内吸烟等，对违反卫生规定影响环境卫生的行为进行记录和考核。四、考核方式及频率1.考核方式定期检查：行政部门每周至少对各部门办公区域及公共区域进行一次全面卫生检查，按照卫生标准进行评分，并做好记录。不定期抽查：行政部门不定期对各部门办公区域及公共区域进行抽查，重点检查卫生死角和容易出现问题的区域，对发现的问题及时记录并督促整改。员工举报：鼓励员工对身边不符合卫生标准的行为进行举报，行政部门对举报情况进行核实，如情况属实，对相关责任人进行考核。2.考核频率每周定期检查一次，每月进行一次汇总评分，公布各部门当月卫生考核成绩。每季度进行一次卫生管理工作的总结和分析，针对存在的问题提出改进措施和建议。五、考核评分标准1.评分方法卫生检查采用百分制评分，根据各项卫生标准的达标情况进行打分。日常卫生检查得分=各项卫生指标实际得分总和。大扫除及专项清理活动参与情况得分根据出勤情况、完成任务质量等进行综合评定，满分20分。其中，出勤情况占10分，按时参加得8分，迟到得5分，未参加得0分；完成任务质量占10分，完成质量高得810分，完成质量一般得47分，未完成任务得0分。员工卫生习惯得分根据日常观察和举报情况进行评定，满分10分。无违反卫生规定行为得810分，有轻微违反卫生规定行为得47分，有严重违反卫生规定行为得03分。每月卫生考核成绩=日常卫生检查得分×70%+大扫除及专项清理活动参与情况得分×20%+员工卫生习惯得分×10%。2.评分细则桌面（10分）：桌面整洁，无杂物、灰尘，文件、办公用品摆放整齐有序得810分；桌面有少量杂物、灰尘，物品摆放较整齐得４7分；桌面杂乱，有较多杂物、灰尘得03分。电脑（8分）：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无污渍、灰尘，线缆整理规范美观得68分；电脑表面有轻微污渍、灰尘，线缆整理较整齐得35分；电脑表面污渍、灰尘较多，线缆杂乱得02分。文件柜（8分）：文件柜外观干净，柜门关闭良好，文件资料分类存放，标识清晰得68分；文件柜外观有少量灰尘，文件资料存放较整齐得35分；文件柜外观脏污，文件资料存放混乱得02分。地面（15分）：地面干净，无垃圾、污渍、水渍，定期进行清扫和拖地得1215分；地面有少量垃圾、污渍，清扫不及时得811分；地面垃圾、污渍较多，未及时清扫得07分。门窗（8分）：门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物，窗帘整洁得68分；门窗玻璃有轻微污渍，窗台有少量杂物得35分；门窗玻璃脏污，窗台杂物较多得02分。绿植（5分）：绿植摆放整齐，叶面清洁，无黄叶、枯枝，定期浇水、养护得45分；绿植有少量黄叶、枯枝，浇水不及时得23分；绿植黄叶、枯枝较多，未进行养护得01分。走廊（10分）：走廊地面干净，无垃圾、杂物，墙壁与天花板无灰尘、蜘蛛网，灯具、消防设施等表面清洁得810分；走廊地面有少量垃圾、杂物，墙壁有轻微灰尘得４7分；走廊地面垃圾、杂物较多，墙壁与天花板灰尘、蜘蛛网较多得03分。楼梯间（10分）：楼梯地面、扶手干净，无污渍、灰尘，楼梯间无杂物堆积，消防通道畅通无阻得810分；楼梯地面、扶手有少量污渍、灰尘，楼梯间有少量杂物得47分；楼梯地面、扶手污渍、灰尘较多，楼梯间杂物堆积得03分。卫生间（15分）：卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍，洗手台、便器等设施清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理得1215分；卫生间地面、墙面有少量污渍，洗手台、便器等设施有轻微水渍，有轻微异味得811分；卫生间地面、墙面污渍较多，洗手台、便器等设施脏污，异味较大得07分。会议室（10分）：会议桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，茶具、烟灰缸等用品清洁，会议结束后及时清理得810分；会议桌椅摆放较整齐，桌面、地面有少量杂物，茶具、烟灰缸等用品未及时清理得47分；会议桌椅摆放混乱，桌面、地面杂物较多，茶具、烟灰缸等用品脏污得03分。接待室（10分）：接待室环境整洁，沙发、茶几等家具干净，绿植摆放美观，无异味，保持良好的接待环境得810分；接待室环境较整洁，沙发、茶几等家具有少量灰尘，绿植摆放较整齐得47分；接待室环境杂乱，沙发、茶几等家具脏污，绿植摆放不美观得03分。六、奖惩措施1.奖励措施每月卫生考核成绩排名前三位的部门，公司给予“卫生管理优秀部门”称号，并颁发流动红旗，在公司内部进行表彰。对卫生管理工作表现突出的个人，公司给予一定金额的现金奖励或其他形式的奖励，如荣誉证书、奖品等。在年度卫生管理工作中，连续多次获得“卫生管理优秀部门”称号的部门，公司在年终评优评先时给予优先考虑。2.处罚措施每月卫生考核成绩排名后三位的部门，公司给予“卫生管理待改进部门”警告，并要求部门负责人在公司例会上作出书面检讨，分析原因，提出整改措施。对卫生不达标的部门，行政部门下达《卫生整改通知书》，要求限期整改，整改期限一般为一周。若到期仍未达标，对部门负责人进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。对于员工个人卫生习惯较差，多次违反卫生规定影响环境卫生的，公司将进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，如扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%，情节严重的给予警告处分或调岗处理。七、申诉与复议1.各部门及员工对卫生考核结果如有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向行政部