办公楼卫生整治制度

PAGE办公楼卫生整治制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的办公环境，提升公司形象，保障员工身体健康，特制定本办公楼卫生整治制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公楼区域，包括办公楼层、公共区域（如走廊、电梯间、楼梯、卫生间、会议室等）以及附属设施（如停车场、绿化区域等）。（三）基本原则1.全员参与原则：办公楼卫生整治工作需要全体员工的共同参与，各部门应积极配合，共同维护办公环境的整洁。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，及时发现问题并督促整改，确保卫生标准的持续达标。3.责任明确原则：明确各区域、各岗位的卫生责任，做到责任到人，避免出现卫生死角。4.奖惩结合原则：对在卫生整治工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反制度的行为进行处罚，激励员工积极参与卫生整治工作。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，地毯保持清洁，无明显脚印和污渍。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备表面清洁，无灰尘、污渍。5.垃圾处理：及时清理桌面和地面垃圾，垃圾桶内垃圾不得超过桶口，每天下班前倾倒。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，无杂物、污渍，墙壁、天花板无蜘蛛网，定期清扫和擦拭。2.电梯间：电梯轿厢内部保持清洁，按钮、扶手无污渍，电梯门轨道定期清理，防止杂物堵塞。电梯外厅地面、墙面干净，无灰尘、污渍。3.楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭，楼梯间无杂物堆积。4.卫生间：洗手台、镜子、水龙头保持清洁，无污渍、水渍；便器清洁，无异味；地面干燥，无积水；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理垃圾，保持室内整洁。（三）附属设施1.停车场：地面整洁，无垃圾、杂物，定期清扫；车位线清晰，车辆停放有序。2.绿化区域：花草树木定期修剪、浇水、施肥，保持良好的生长状态，绿化区域内无杂物、垃圾。三、卫生整治责任分工（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护，包括桌面清理、文件整理、地面清扫等工作。2.按照公司统一安排，参与公共区域的卫生整治活动，如走廊清扫、卫生间清洁等。3.监督本部门员工遵守卫生制度，对违反制度的行为进行纠正和教育。（二）个人职责1.每位员工负责自己办公区域的卫生，保持桌面、地面、设备等清洁。2.爱护公共卫生设施，如卫生间的水龙头、便器等，发现损坏及时报告。3.积极配合公司组织的卫生整治活动，按照要求完成分配的任务。（三）保洁人员职责1.负责办公楼公共区域的日常清扫、擦拭工作，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等。2.定期对垃圾桶进行清理和更换垃圾袋，确保垃圾不溢出。3.对公共区域的卫生设施进行检查和维护，发现问题及时报修。4.配合公司组织的大型卫生整治活动，完成临时安排的卫生任务。四、卫生整治流程（一）日常卫生维护1.员工每天上班前对自己的办公区域进行简单清理，擦拭桌面、整理文件等。2.保洁人员按照规定的时间和路线对公共区域进行清扫和擦拭，上午和下午各进行一次全面清洁。（二）定期卫生检查1.公司设立卫生检查小组，由行政部门牵头，各部门选派代表组成。2.每周进行一次全面的卫生检查，检查内容包括办公区域、公共区域和附属设施的卫生情况。3.检查小组按照卫生标准进行评分，记录检查结果，并将问题反馈给相关部门和责任人。（三）问题整改1.各部门和责任人接到卫生检查反馈的问题后，应立即组织整改，确保在规定时间内完成。2.对于能够立即整改的问题，要当场整改到位；对于需要一定时间和资源的问题，要制定整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间，并报行政部门备案。3.行政部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。（四）卫生大扫除1.每月组织一次全公司范围内的卫生大扫除活动，各部门和员工按照统一安排，对办公区域和公共区域进行全面彻底的清理。2.大扫除活动包括清理卫生死角、擦拭门窗玻璃、清洗卫生间等，确保办公楼整体环境焕然一新。3.活动结束后，行政部门组织检查验收，对表现优秀的部门和个人进行表扬和奖励。五、监督与考核（一）监督机制1.公司卫生检查小组负责对办公楼卫生情况进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。2.设立意见箱和投诉电话，接受员工对卫生问题的投诉和建议，行政部门对投诉和建议进行及时处理和反馈。（二）考核办法1.将卫生整治工作纳入部门和员工的绩效考核体系，与绩效奖金挂钩。2.卫生检查小组根据每周的检查结果，对各部门进行评分，评分结果作为绩效考核的依据之一。3.对于连续多次卫生不达标的部门，将在全公司范围内进行通报批评，并扣减相应的绩效分数。4.员工个人卫生不达标的，将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、扣减绩效奖金等。（三）奖惩措施1.奖励每月评选出“卫生优秀部门”，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。对在卫生整治工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的奖金等。2.处罚对违反卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、扣减绩效奖金等处罚。对于因卫生问题给公司形象造成严重影响的，将追究相关责任人的责任。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织卫生知识培训，向员工传授正确的卫生清洁方法和环保知识，提高员工的卫生意识和自我管理能力。2.培训内容包括办公区域卫生标准、公共区域清洁技巧、垃圾分类知识等。3.邀请专业的保洁人员或卫生专家进行授课，确保培训内容的专业性和实用性。（二）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生整治制度和卫生知识，营造良好的卫生氛围。2.发布卫生整治工作动态和优秀案例，引导员工积极参与卫生整治工作。3.开展卫