卫生局二级单位请假制度

PAGE卫生局二级单位请假制度一、总则1.目的为了规范卫生局二级单位的请假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生局二级单位全体在职员工。3.原则请假遵循事先申请、审批规范、手续完备的原则，确保工作的连续性和有序性。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。如因突发疾病无法提前申请，应在病假当天及时通过电话等方式向部门负责人说明情况，并在病假结束后尽快补交相关证明材料。3.病假期限根据员工实际病情和医院建议确定病假期限。一般情况下，病假累计不超过[X]天的，由部门负责人审批；累计超过[X]天的，需报单位分管领导审批。4.薪资待遇员工病假期间的薪资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。病假在[X]天以内的，发放全额工资；超过[X]天的，按照国家规定的病假工资标准发放。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，详细说明请假事由和期限。如遇特殊情况无法提前申请，应在事假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。3.事假期限事假累计不超过[X]天的，由部门负责人审批；累计超过[X]天的，需报单位分管领导审批。全年事假累计一般不得超过[X]天。4.薪资待遇员工事假期间无薪资。（三）年假1.定义根据国家规定，员工在本单位连续工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，经部门负责人审核后报单位分管领导审批。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。4.薪资待遇员工年假期间享受正常薪资待遇。（四）婚假1.定义员工结婚时依法享受的假期。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加婚假[X]天。3.请假手续员工应在结婚前提前向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.薪资待遇员工婚假期间享受正常薪资待遇。（五）产假1.定义女职工生育时依法享受的假期。2.产假天数女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件（女年满24周岁后生育第一胎）的女职工，增加产假[X]天。3.请假手续女职工应在预产期前提前向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。产假应在预产期前后合理安排，一般从分娩前[X]周开始休假。4.薪资待遇女职工产假期间的薪资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。（六）陪产假1.定义男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.陪产假天数符合国家规定生育的男职工，可享受陪产假[X]天。3.请假手续男职工应在其配偶预产期前提前向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上其配偶的预产期证明等相关材料。陪产假应在其配偶分娩前后合理安排。4.薪资待遇男职工陪产假期间享受正常薪资待遇。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假手续员工应在亲属死亡后及时向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。丧假应在亲属死亡后合理安排。4.薪资待遇员工丧假期间享受正常薪资待遇。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应按照各类请假的要求填写《请假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息，并附上相关证明材料。2.部门初审员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行初审，核实请假事由的真实性和合理性，同时评估请假对工作的影响。如同意请假，在申请表上签署意见并报上级领导审批；如不同意请假，应向员工说明理由。3.领导审批根据请假天数和审批权限，分别由部门负责人、单位分管领导进行审批。请假天数在规定范围内的，由部门负责人审批；超过规定天数的，需报单位分管领导审批。领导审批同意后，在申请表上签署意见。4.备案存档审批通过的《请假申请表》由人力资源部门备案存档，作为考勤管理和薪资核算的依据。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的正常运转。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接的工作内容、完成情况、遗留问题及解决措施等，并签字确认。3.请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理工作中出现的紧急问题。如需返回单位处理工作，应提前向所在部门负责人说明情况。五、逾期不归及旷工处理1.员工请假期满后应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要续假的，应提前按照请假审批流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。2.旷工期间按旷工天数扣发相应的工资，并根据情节轻重给予批评教育直至纪律处分。连续旷工超过[X]天