纸制品厂职业卫生制度

PAGE纸制品厂职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除纸制品厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进纸制品厂的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有从事与纸制品生产、加工、运输、储存等相关活动的员工、临时工、外来施工人员等各类人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治疗相结合，既要做好预防工作，又要为职业病患者提供及时有效的治疗和康复服务。3.分类管理原则根据纸制品厂不同岗位、不同工序存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等多种手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治责任制（一）厂领导职责1.全面负责本厂的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入本厂发展规划和年度计划，并组织实施。2.建立健全职业病防治领导机构，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作的有效开展。3.提供职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源保障，及时解决职业病防治工作中存在的问题。4.定期组织召开职业病防治工作会议，研究部署职业病防治工作，督促检查各部门职业病防治工作的落实情况。5.组织制定并实施本厂职业病防治规章制度、操作规程和应急预案，确保本厂职业病防治工作符合法律法规和行业标准的要求。（二）部门职责1.生产部门负责纸制品生产过程中的职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定与实施。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，确保员工按照操作规程进行作业。加强对生产设备的维护管理，确保设备正常运行，减少因设备故障产生的职业病危害因素。对新员工进行上岗前的职业卫生培训，对在职员工进行定期的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。负责生产车间的通风、除尘、降噪等职业病防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。2.质量控制部门负责对纸制品原材料、半成品和成品进行质量检测，确保产品符合国家相关标准，避免因产品质量问题导致员工接触职业病危害因素。协助生产部门开展职业病危害因素的监测工作，及时发现和处理质量问题引发的职业病危害隐患。3.设备管理部门负责本厂生产设备的选型、采购和安装，确保设备符合职业病防治要求，从源头上控制职业病危害因素的产生。定期对生产设备进行维护保养和更新改造，确保设备的防护装置完好有效，减少设备运行过程中产生的职业病危害因素。建立设备档案，记录设备的运行状况、维护保养情况和职业病防护设施的配备情况，为职业病防治工作提供技术支持依据。4.安全管理部门负责本厂职业病防治工作的综合监督管理，定期组织开展职业病防治检查和隐患排查治理工作，及时发现和纠正存在的问题。对违反职业病防治法律法规和本厂规章制度的行为进行查处，督促各部门落实职业病防治措施。负责组织制定本厂职业病防治应急预案，并定期组织演练，提高本厂应对职业病危害事故的能力。5.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查结果作为录用的重要依据，不得安排未经职业健康检查或者疑似职业病病人从事接触职业病危害的作业。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，并妥善保管。负责落实职业病患者的工伤保险待遇，保障职业病患者的合法权益。会同有关部门做好职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.财务部门按照国家有关规定，足额提取职业病防治经费，并专款专用，确保职业病防治工作所需的资金投入。对职业病防治经费的使用情况进行监督管理，确保经费合理使用，提高资金使用效益。（三）员工职责1.遵守本厂的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本厂组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或者本厂安全管理部门。4.配合本厂组织的职业健康检查，如实提供本人的健康状况和职业史等相关信息。5.对违反职业病防治法律法规和本厂规章制度的行为，有权提出批评、检举和控告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对纸制品厂生产过程中涉及的原材料、辅料、生产工艺、设备、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、辐射等）等。（二）识别方法1.工程分析法通过对纸制品生产工艺流程、设备布局、操作方法等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比法参照同行业类似企业的职业病危害因素情况，结合本厂实际，识别本厂可能存在的职业病危害因素。3.检测检验法委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对本厂工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度（强度）等。（三）评价要求1.根据职业病危害因素识别结果，定期对本厂的职业病危害状况进行评价，评价周期为[X]年。2.评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施的效果等。3.评价报告应客观、准确地反映本厂的职业病危害状况，并提出改进措施和建议。4.评价报告应报本厂领导审核批准，并存档备案。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优化纸制品生产工艺流程，采用先进的生产技术和设备，减少职业病危害因素的产生。2.对产生粉尘的工序，如纸张切割、打磨等，应设置有效的吸尘、除尘设备，确保工作场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准。3.对使用化学毒物的岗位，应采取密闭、通风、排毒等措施，防止化学毒物泄漏和扩散。4.对产生噪声的设备，应采取减震、降噪措施，如安装消声器、隔音罩等，降低工作场所噪声强度。5.对高温作业场所，应采取隔热、通风降温等措施，保证工作场所温度符合国家职业卫生标准。（二）管理措施1.建立健全职业病危害防治管理制度，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和工作流程。2.加强对职业病危害防护设施的管理，定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.制定并实施职业病危害监测计划，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，及时掌握其变化情况。4.对接触职业病危害因素的员工，实行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查制度，建立员工职业健康监护档案。5.为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（三）培训教育措施1.定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规知识、职业卫生知识、职业病危害防护技能等。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对接触职业病危害因素的员工，应进行专门的针对性培训，提高其职业卫生意识和自我保护能力。4.通过开展职业卫生宣传活动，如张贴宣传标语、发放宣传资料等，营造良好的职业卫生氛围，提高员工的职业卫生意识。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。2.定期组织应急演练，提高本厂应对职业病危害事故的能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、防护用品、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒、受伤人员，疏散现场人员，防止事故扩大。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查新员工在上岗前必须进行职业健康检查，检查项目根据纸制品厂可能存在的职业病危害因素确定。经检查合格后方可上岗作业。2.在岗期间职业健康检查对接触职业病危害因素的员工，应按照国家规定的检查周期进行在岗期间职业健康检查。检查项目包括内科、五官科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、听力、胸部X光等，必要时增加其他特殊检查项目。3.离岗时职业健康检查员工在离职前，应进行离岗时职业健康检查。检查项目与上岗前职业健康检查项目相同，以确定其在离职时的健康状况是否受到职业病危害因素的影响。（二）健康检查机构委托具有资质的职业健康检查机构为本厂员工进行职业健康检查。职业健康检查机构应严格按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后[X]年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，本厂不得拒绝。六、职业病诊断与治疗（一）诊断机构员工被诊断为职业病的，应到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）诊断程序1.请求诊断员工或其家属发现可能患有职业病时，应向本厂提出职业病诊断申请，并提供相关资料。2.资料审核本厂人力资源部门收到申请后，应审核员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料，并提供必要的支持。3.诊断检查员工按照职业病诊断机构的要求，进行相关的检查和检验。4.诊断结论职业病诊断机构根据检查结果，作出职业病诊断结论。如对诊断结论有异议，员工或本厂可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（三）治疗与康复1.本厂应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，为职业病患者提供必要的支持和帮助。2.对确诊的职业病患者，本厂应按照国家有关规定，安排其进行治疗和康复，并给予相应的待遇。3.定期组织职业病患者进行复查和康复治疗效果评估，根据评估结果调整治疗方案，促进患者康复。七、职业病危害告知（一）告知内容1.向员工如实告知本厂工作场所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）、危害后果以及防护措施等情况。2.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对可能产生职业病危害的设备、化学品等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知其危害特性和防护措施。（二）告知方式1.在员工入职时，通过发放职业卫生告知书、签订劳动合同等方式，向员工告知职业病危害相关信息。2.定期组织员工进行职业卫生培训，在培训过程中向员工详细讲解职业病危害因素及防护知识。3.在工作场所通过张贴公告、发放宣传资料等方式，持续向员工告知职业病危害相关信息。八、职业病防治经费管理经费提取按照国家有关规定，根据本厂上年实际营业收入，按照一定比例足额提取职业病防治经费。提取比例为[X]%。经费使用范围1.职业病危害因素检测、评价费用。2.职业病防护设施的购置、维护、更新费用。3.职业健康检查、职业病诊断与治疗费用。4.职业卫生培训费用。5.应急救援设备和物资的购置、维护费用。6.其他与职业病防治有关的费用。经费管理1.设立职业病防治经费专用账户，专款专用，不得挪作他用。2.建立职业病防治经费使用台账，详细记录经费的收支情况。3.定期对职业病防治经费的使用情况进行审计，确保经费使用合理、合规。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.本厂安全管理部门定期组织对各部门职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、员工职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。3.鼓励员工对本厂的职业病防治工作进行监督，对发现重大职业病危害隐患