乡镇卫生院廉洁行医制度

PAGE乡镇卫生院廉洁行医制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院党风廉政建设，规范医疗服务行为，杜绝不正之风，保障医疗质量和医疗安全，维护患者合法权益，特制定本廉洁行医制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和职业道德准则，确保医疗行为合法合规。2.廉洁自律原则全体工作人员应自觉抵制各种利益诱惑，坚守廉洁底线，做到廉洁行医、廉洁从政。3.公平公正原则对待所有患者一视同仁，在医疗服务、药品采购、设备购置等方面，遵循公平公正的原则，杜绝歧视和不正当交易。4.服务至上原则始终将患者利益放在首位，以优质的医疗服务、良好的医德医风，全心全意为患者服务。二、廉洁行医行为规范（一）医疗服务规范1.严格遵守医疗技术操作规范，因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗，严禁过度医疗。2.尊重患者的知情权、选择权和隐私权，如实告知患者病情、治疗方案、医疗风险等信息，不得隐瞒或欺骗。3.对待患者态度和蔼、热情周到，耐心解答患者疑问，不得推诿、刁难患者。4.严禁利用职务之便，向患者或家属索要红包、礼品或谋取其他不正当利益。（二）药品及医疗器械采购规范1.药品及医疗器械采购必须严格按照国家相关规定和卫生院的采购流程进行，实行集中招标采购或网上采购，确保采购渠道合法、正规。2.采购人员不得接受药品、医疗器械供应商的回扣、贿赂或其他不正当利益，不得为供应商谋取不正当利益。3.严格审核药品、医疗器械的资质证明、质量检验报告等文件，确保采购产品质量合格。4.建立健全药品、医疗器械采购档案，详细记录采购品种、数量、价格、供应商等信息，以备查验。（三）财务管理规范1.严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，确保财务账目清晰、准确。2.严禁设立小金库，严禁截留、挪用、私分公款或其他违规使用资金的行为。3.财务人员应严格遵守财经纪律，不得接受他人的贿赂或不正当利益，确保财务工作公正、透明。4.加强对卫生院经济活动的审计监督，定期进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。（四）人事管理规范1.人员招聘、晋升、调动等工作应严格按照规定的程序和标准进行，坚持公开、公平、公正的原则，杜绝人情关系和不正当竞争。2.严禁在人事工作中接受贿赂、谋取私利，不得利用职务之便为他人谋取工作岗位或其他利益。3.建立健全人事档案管理制度，确保人事档案真实、完整、规范。三、监督与考核（一）监督机制1.成立廉洁行医监督小组，由卫生院领导、职工代表等组成，负责对卫生院廉洁行医制度的执行情况进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受患者、家属及社会各界对卫生院工作人员廉洁行医问题的举报。对举报内容进行及时调查核实，并将处理结果反馈给举报人。3.定期开展内部审计和专项检查，对卫生院的财务收支、药品采购、医疗服务等重点领域进行监督检查，发现问题及时整改。（二）考核办法1.将廉洁行医纳入工作人员绩效考核体系，制定明确的考核指标和评分标准，对工作人员的廉洁自律情况进行量化考核。2.考核结果与工作人员的绩效奖金、职称晋升、评先评优等挂钩，对廉洁行医表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反廉洁行医制度的工作人员进行严肃处理。3.建立廉洁行医个人档案，记录工作人员的廉洁自律情况，作为考核评价的重要依据。四、违规处理（一）违规行为界定1.违反医疗服务规范，如过度医疗、隐瞒病情、索要红包等行为。2.在药品及医疗器械采购中，接受回扣、贿赂或其他不正当利益，违规采购等行为。3.违反财务管理规范，设立小金库、截留挪用公款等行为。4.在人事管理中，违反招聘、晋升等程序，接受贿赂、谋取私利等行为。（二）处理措施1.对于发现的违规行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。3.在处理违规行为的同时，要责令相关人员限期整改，退还非法所得，并采取措施消除不良影响。五、教育培训（一）培训内容1.法律法规培训组织工作人员学习国家法律法规、医疗卫生行业相关法律法规，增强法律意识，确保医疗行为合法合规。2.职业道德培训开展职业道德教育，培养工作人员的敬业精神、廉洁意识和服务意识，树立正确的价值观和职业道德观。3.廉洁行医案例分析通过剖析典型的廉洁行医案例，吸取教训，提高工作人员对廉洁风险的认识和防范能力。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、纪检监察人员等进行授课，系统学习廉洁行医相关知识。2.开展专题讲座，针对不同岗位的特点和需求，有针对性地进行廉洁行医培训。3.利用网络平台，提供在线学习资源，方便工作人员随时学习廉洁行