卫生院派驻人员管理制度

PAGE卫生院派驻人员管理制度一、总则（一）目的为加强卫生院派驻人员的管理，规范派驻人员行为，提高服务质量，确保卫生院各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院所有派驻到其他医疗机构、社区或相关单位的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业标准以及相关政策规定，确保派驻工作合法合规。2.服务至上原则：以服务对象的需求为导向，提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务。3.统一管理原则：卫生院对派驻人员实行统一管理，确保工作的协调性和一致性。4.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励派驻人员积极工作，提高工作绩效。二、派驻人员的选派与任用（一）选派条件1.具备相应的专业知识和技能，取得相关执业资格证书。2.具有良好的职业道德和责任心，无违规违纪记录。3.身体健康，能够适应派驻工作的要求。（二）选派程序1.根据工作需要，由卫生院相关部门提出派驻人员需求计划。2.人力资源部门对符合条件的人员进行筛选和推荐。3.经卫生院领导班子研究决定后，确定选派人员名单。（三）任用期限派驻人员任用期限根据工作任务确定，一般为[X]年。期满后，根据工作表现和实际需要，决定是否续派。三、派驻人员的工作职责（一）医疗服务1.在派驻单位提供基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治，预防保健指导等。2.协助派驻单位开展医疗质量管理工作，规范医疗行为，确保医疗安全。（二）技术指导1.对派驻单位的医务人员进行业务培训和技术指导，提高其业务水平。2.参与派驻单位的新技术、新项目开展，促进医疗技术的提升。（三）公共卫生服务1.协助派驻单位做好公共卫生工作，如健康教育、预防接种、妇幼保健、慢性病管理等。2.负责收集、整理和上报公共卫生相关数据。（四）沟通协调1.加强与派驻单位的沟通协调，及时了解工作需求和存在的问题，积极协调解决。2.建立与上级医疗机构的联系，为派驻单位提供技术支持和转诊服务。四、工作纪律（一）遵守工作时间1.严格按照派驻单位的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。（二）坚守工作岗位1.工作期间不得擅自离岗、串岗，确保工作的正常开展。2.因工作需要临时离开岗位时，应向相关负责人说明去向和预计返回时间。（三）规范服务行为1.遵守医疗卫生职业道德规范，热情服务，文明用语，不得与服务对象发生争吵。2.严格执行医疗操作规程，确保医疗质量和安全。（四）保守工作秘密1.对在工作中知悉的派驻单位的商业秘密、技术秘密和患者隐私等予以保密。2.不得泄露卫生院的内部信息和工作机密。五、绩效考核与奖惩（一）绩效考核1.建立绩效考核指标体系，包括工作业绩、工作态度、服务质量等方面。2.定期对派驻人员进行绩效考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（二）奖励1.根据绩效考核结果，对表现优秀的派驻人员给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.在职称晋升、评优评先等方面，对绩效考核优秀的派驻人员予以优先考虑。（三）惩罚1.对绩效考核不合格的派驻人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两次绩效考核不合格的，予以辞退。3.对违反工作纪律、出现医疗事故或其他违规违纪行为的派驻人员，按照有关规定严肃处理。六、培训与发展（一）培训计划1.根据派驻人员的岗位需求和业务发展需要，制定年度培训计划。2.培训内容包括专业知识、技能培训、职业道德、法律法规等方面。（二）培训方式1.内部培训：由卫生院组织相关专家进行授课培训。2.外部培训：选派人员参加上级医疗机构或专业培训机构举办的培训班。3.实践锻炼：通过参与实际工作，不断提高业务能力和实践经验。（三）职业发展1.为派驻人员提供职业发展规划指导，鼓励其不断提升自身素质和能力。2.根据工作表现和能力水平，为派驻人员提供晋升机会和岗位调整，拓宽职业发展空间。七、薪酬福利与待遇（一）薪酬1.派驻人员薪酬由卫生院按照相关规定发放，包括基本工资、绩效工资等。2.绩效工资根据绩效考核结果发放，体现多劳多得、优绩优酬。（二）福利1.享受与卫生院在职职工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.按照规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等假期。（三）其他待遇1.派驻人员在工作期间的差旅费、住宿费等按照卫生院相关规定报销。2.为派驻人员提供必要的工作条件和设备支持。八、工作交接与离岗管理（一）工作交接1.派驻人员因工作调动、期满离职等原因离开岗位时，应做好工作交接。2.交接内容包括工作资料、设备器材、未完成的工作任务等，并填写工作交接清单。（二）离岗审计1.对离岗的派驻人员进行工作审计，检查其在工作期间的财务收支、物资管理等情况。2.审计结果作为对派驻人员考核评价的重要依据。（三）离岗手续办理1.派驻人员办理离岗手续时，应归还所借用的卫生院物品，结清相关费用。2.人力资源部门按照规定办理离职手续，终止劳动关系。九、监督与检查（一）监督机制1.卫生院成立监督小组，定期对派驻人员的工作进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受服务对象和社会公众的监督举报。（二）检查内容1.工作纪律执行情况，包括出勤、在岗情况等。2.服务质量和医疗安全情况，如医疗行为规范、医疗事故防范等。3.工作任务完成情况，如医疗服务、公共卫生服务等指标的完成情况。（三）结果处理1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知