乡镇卫生院职称规定制度

PAGE乡镇卫生院职称规定制度一、总则（一）目的为了加强乡镇卫生院专业技术人员队伍建设，科学评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高业务素质，促进乡镇卫生院医疗卫生事业的发展，根据国家有关职称制度的法律法规和行业标准，结合乡镇卫生院实际情况，制定本职称规定制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院在编在岗的专业技术人员，包括医师、护士、药师、技师等各类卫生专业技术人员。（三）基本原则1.坚持科学评价原则。以专业技术人员的职业道德、专业能力、工作业绩和服务水平为主要依据，建立科学合理的评价指标体系和评价方法。2.坚持公平公正原则。严格按照规定的标准和程序进行职称评审，确保评审结果客观公正，不受任何单位和个人的非法干预。3.坚持注重实绩原则。注重专业技术人员的实际工作能力和业绩贡献，引导专业技术人员立足本职岗位，积极为乡镇卫生院的发展和群众的健康服务。4.坚持动态管理原则。根据医疗卫生事业发展的需要和专业技术人员队伍建设的实际情况，适时调整和完善职称规定制度，保持制度的科学性和适应性。二、职称等级与任职条件（一）职称等级乡镇卫生院专业技术人员职称分为初级、中级和高级。初级职称包括医士、护士、药士、技士等；中级职称包括医师、护师、药师、技师等；高级职称包括副主任医师、副主任护师、副主任药师、副主任技师等。（二）任职条件1.初级职称医士：取得医学中专学历，在乡镇卫生院从事医疗工作满1年；或取得医学大专学历，见习期满1年。护士：取得护理中专学历，在乡镇卫生院从事护理工作满1年；或取得护理大专学历，见习期满1年。药士：取得药学中专学历，在乡镇卫生院从事药剂工作满1年；或取得药学大专学历，见习期满1年。技士：取得医学检验、医学影像等相关专业中专学历，在乡镇卫生院从事相应技术工作满1年；或取得相关专业大专学历，见习期满1年。2.中级职称医师：取得医学中专学历，担任医士职务满5年；或取得医学大专学历或本科学历，担任医师职务满4年；或取得硕士学位，担任医师职务满2年；或取得博士学位。护师：取得护理中专学历，担任护士职务满5年；或取得护理大专学历或本科学历，担任护师职务满4年；或取得硕士学位，担任护师职务满2年；或取得博士学位。药师：取得药学中专学历，担任药士职务满5年；或取得药学大专学历或本科学历，担任药师职务满4年；或取得硕士学位，担任药师职务满2年；或取得博士学位。技师：取得医学检验、医学影像等相关专业中专学历，担任技士职务满5年；或取得相关专业大专学历或本科学历，担任技师职务满4年；或取得硕士学位，担任技师职务满2年；或取得博士学位。3.高级职称副主任医师：取得医学本科学历或硕士学位，担任主治医师职务满5年；或取得博士学位，担任主治医师职务满2年。具有丰富的临床经验，能熟练处理本专业复杂疑难问题，在本地区有较高的知名度。副主任护师：取得护理本科学历或硕士学位，担任主管护师职务满5年；或取得博士学位，担任主管护师职务满2年。具有较强的护理管理能力和业务指导能力，能解决本专业复杂疑难问题。副主任药师：取得药学本科学历或硕士学位，担任主管药师职务满5年；或取得博士学位，担任主管药师职务满2年。具有较高的药学专业技术水平，能指导本专业的科研和教学工作。副主任技师：取得医学检验、医学影像等相关专业本科学历或硕士学位，担任主管技师职务满5年；或取得博士学位，担任主管技师职务满2年。具有较强的技术创新能力和解决本专业复杂技术问题的能力。三、职称评审程序（一）个人申报专业技术人员根据自身条件和岗位需求，向乡镇卫生院提交职称申报材料，包括学历证书、资格证书、聘任证书、业绩成果、论文著作等相关证明材料。（二）资格审查乡镇卫生院对申报人员的资格条件进行初审，核实申报材料的真实性和完整性。初审合格后，将申报材料报送至上级卫生行政部门或职称评审机构。（三）评审组织1.成立职称评审委员会。职称评审委员会由乡镇卫生院及上级卫生行政部门的专家组成，负责对申报人员的专业技术水平、工作业绩等进行综合评审。2.评审委员会下设若干专业评审组，负责对不同专业的申报人员进行评审。专业评审组由相关专业的专家组成，人数不少于5人。（四）评审过程1.申报人员进行述职答辩。申报人员向评审委员会汇报本人的工作业绩、专业技术水平等情况，并回答评审委员会的提问。2.评审委员会成员进行评议。评审委员会成员根据申报人员的述职答辩情况、申报材料和平时了解的情况，对申报人员进行综合评议，提出评审意见。3.投票表决。评审委员会成员对申报人员进行无记名投票表决，赞成票超过出席会议委员人数的三分之二为通过。（五）结果公示职称评审结果在乡镇卫生院进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇卫生院或上级卫生行政部门提出申诉，由相关部门进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（六）聘任发证公示无异议后，乡镇卫生院根据评审结果，按照岗位设置和人员聘任的有关规定，对通过评审的人员进行聘任，并颁发相应的职称证书。四、职称晋升与聘任（一）职称晋升专业技术人员在取得相应职称后，可根据自身业务能力和工作业绩，按照规定的条件和程序申请晋升上一级职称。（二）聘任乡镇卫生院根据岗位设置和人员需求情况，对取得相应职称的专业技术人员进行聘任。聘任期限一般为3年，期满后根据考核结果决定是否续聘。（三）考核1.建立健全职称考核制度。考核内容包括职业道德、专业技术水平、工作业绩、服务质量等方面。2.考核方式分为平时考核和年度考核。平时考核由乡镇卫生院各科室负责，年度考核由乡镇卫生院统一组织。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为职称晋升、聘任、奖惩等的重要依据。五、继续教育与培训（一）继续教育1.专业技术人员应按照国家和地方有关规定，参加继续教育学习，不断更新知识，提高业务水平。2.乡镇卫生院应制定继续教育计划，为专业技术人员提供必要的学习条件和支持。3.继续教育学分是职称晋升、聘任的重要条件之一，专业技术人员应按照规定完成继续教育学分。（二）培训1.根据乡镇卫生院的业务发展需要和专业技术人员的岗位需求，有针对性地组织开展各类培训活动，包括业务培训、技能培训、管理培训等。2.鼓励专业技术人员参加国内外学术交流活动，拓宽视野，了解行业最新动态和发展趋势。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在职称评审工作中表现优秀、业绩突出的专业技术人员，给予表彰和奖励。2.对在医疗卫生工作中取得显著成绩，为乡镇卫生院发展做出重要贡献的专业技术人员，在职称晋升、聘任等方面给予优先考虑。（二）处罚1.对违反职称