卫生院党员定岗定责制度

PAGE卫生院党员定岗定责制度一、总则（一）目的为加强卫生院党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，提高卫生院的服务质量和管理水平，特制定本党员定岗定责制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体党员。（三）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局。紧密结合卫生院的工作实际，将党员定岗定责与医疗服务、行政管理等各项工作有机结合，确保党员在推动卫生院发展中发挥积极作用。2.坚持以人为本、按需设岗。根据党员的特长、能力和岗位需求，合理设置岗位，明确职责，做到人岗相适，充分调动党员的积极性和主动性。3.坚持动态管理、注重实效。对党员定岗定责情况进行跟踪考核，根据工作需要和党员表现适时调整岗位和职责，确保制度的有效性和针对性。二、岗位设置与职责（一）医疗服务岗1.门诊党员医生岗职责：负责门诊患者的诊断、治疗工作，认真询问病史，仔细检查病情，合理开具处方，确保医疗质量。积极开展健康教育，向患者宣传疾病防治知识。工作要求：严格遵守医疗操作规程，热情接待患者，耐心解答疑问，提高患者满意度。定期参加业务培训，不断提升医疗技术水平。2.住院部党员医生岗职责：负责住院患者的诊疗工作，制定个性化治疗方案，密切观察病情变化，及时调整治疗措施。组织病例讨论，提高医疗团队的整体水平。工作要求：认真书写病历，严格执行医疗质量管理制度，确保医疗安全。加强与患者及家属的沟通，做好病情告知和解释工作。3.护理党员岗职责：负责患者的基础护理、专科护理和病情观察，执行医嘱，为患者提供优质的护理服务。协助医生进行各项治疗操作，做好病房管理工作。工作要求：严格遵守护理操作规程，加强与患者的沟通交流，关心患者生活需求。积极参与护理科研和质量改进活动，提高护理质量。（二）行政管理岗1.综合管理党员岗职责：负责卫生院的日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织等。协调各部门之间的工作关系，确保政令畅通。工作要求：认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，提高工作效率。加强与上级部门和其他单位的沟通联系，做好对外协调工作。2.财务后勤党员岗职责：负责卫生院的财务管理、物资采购、后勤保障等工作。严格执行财务制度，合理编制预算，确保资金安全。做好物资采购的审核和管理，保障后勤服务的正常运转。工作要求：加强财务核算和监督，提高资金使用效益。严格遵守物资采购程序，确保物资质量。做好后勤设施设备的维护和管理，为医疗工作提供有力支持。（三）公共卫生服务岗1.预防接种党员岗职责：负责辖区内儿童和重点人群的预防接种工作，严格按照免疫程序进行接种操作，确保接种安全。做好疫苗的管理和冷链设备的维护，及时上报接种信息。工作要求：加强与家长和社区居民的沟通，宣传预防接种知识。严格执行接种规范，做好接种不良反应的监测和处理。2.健康教育党员岗职责：制定并实施健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动，提高居民的健康意识和自我保健能力。收集和整理健康教育资料，建立健康教育档案。工作要求：根据不同人群的需求，有针对性地开展健康教育。创新教育方式方法，提高教育效果。加强与其他公共卫生服务项目的协同配合。3.慢病管理党员岗职责：负责辖区内慢性病人的筛查、登记、随访和管理工作，建立慢病患者健康档案。指导患者合理用药和健康生活方式，定期评估患者病情。工作要求：加强与患者的沟通联系，提高患者的依从性。定期组织慢病防治知识培训，提高团队业务水平。三、定岗定责程序（一）岗位申报党员根据自身特长、能力和工作意愿，向党支部申报拟担任的岗位。（二）资格审查党支部对党员的申报资格进行审查，确保党员具备相应的岗位任职条件。（三）岗位确定党支部根据党员申报情况和岗位需求，综合考虑党员的综合素质和工作经历，确定党员的具体岗位和职责。（四）公示备案将党员定岗定责情况进行公示，接受群众监督。公示无异议后，报上级党组织备案。四、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价党员的工作表现。2.注重实绩原则。重点考核党员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.民主公开原则。充分听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.思想政治表现。包括政治立场、党性修养、廉洁自律等方面。2.岗位职责履行情况。主要考核党员完成岗位工作任务的数量、质量、效率等。3.工作作风。考察党员的工作态度、敬业精神、团队协作等情况。4.群众评价。了解党员在群众中的认可度和满意度。（三）考核方式1.日常考核。由党支部和所在科室负责人对党员的日常工作表现进行跟踪考核，记录考核情况。2.年度考核。每年年底，党员对照岗位职责进行述职述廉，党支部组织党员和群众代表进行民主测评，综合日常考核情况，确定年度考核结果。（四）考核结果运用1.与评先评优挂钩。考核结果优秀的党员，优先推荐参加各类评先评优活动。2.与绩效奖励挂钩。根据考核结果，对表现突出的党员给予适当的绩效奖励。3.与岗位调整挂钩。对考核不称职的党员，党支部将视情况进行岗位调整或诫勉谈话。五、监督与管理（一）监督机制1.党内监督。党支部定期对党员定岗定责制度的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.群众监督。设立意见箱，广泛收集群众对党员工作的意见和建议，接受群众监督。3.社会监督。主动接受社会各界的监督，及时处理群众反映的问题，树立卫生院良好形象。（二）动态管理1.根据卫生院工作需要和党员个人情况变化，适时调整党员的岗位和职责，确保党员始终在合适的岗位上发挥作用。2.对新入职党员或岗位变动党员，及时进行定岗定责培训，使其尽快熟悉岗位职责和工作要求。（三）纪律要求1.党员要严格遵守本制度，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗或不履行职责。2.对违反制度规定、工作失职渎职的党员，按照有关规定给予相应的纪律处分。六、激励措施（一）表彰奖励对在工作中表现突出、成绩显著的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，在全院范围内进行通报表扬。（二）培训提升优先安排表现优秀的党员参加各类业务培训和进修学习，为党员的成