卫生院廉洁谈话制度

PAGE卫生院廉洁谈话制度一、总则（一）目的为加强卫生院党风廉政建设，规范廉洁谈话行为，强化对卫生院工作人员的教育、监督和管理，防范廉洁风险，促进卫生院各项工作健康有序发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过开展廉洁谈话，提前预防和警示工作人员，增强廉洁自律意识，防患于未然。2.实事求是原则：谈话内容应基于事实，客观公正，有针对性地指出问题和提出要求。3.教育与监督并重原则：在进行廉洁教育的同时，加强对工作人员廉洁从业情况的监督检查。4.分级负责原则：按照干部管理权限，实行分级谈话，确保谈话工作的有效开展。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.卫生院党组织负责人：对卫生院领导班子成员、各科室负责人进行谈话。2.分管领导：对所分管科室的工作人员进行谈话。3.科室负责人：对本科室工作人员进行谈话。（二）谈话对象卫生院全体工作人员，重点是涉及人、财、物管理等关键岗位的人员。三、谈话内容（一）廉洁自律教育1.传达上级有关党风廉政建设的文件精神和工作要求，强调廉洁自律的重要性。2.学习党纪国法、医疗卫生行业纪律规定等，增强工作人员的法律意识和纪律观念。（二）岗位廉政风险提醒1.根据不同岗位特点，分析可能存在的廉政风险点，如药品采购、设备招标、财务管理、人事任免等方面。2.针对岗位廉政风险，提出具体的防范措施和要求，提醒工作人员廉洁从业。（三）工作纪律与职业道德教育1.强调遵守工作纪律，如考勤制度、请销假制度等，确保工作正常运转。2.加强职业道德教育，要求工作人员树立正确的价值观，全心全意为患者服务，杜绝收受红包、回扣等违规行为。（四）廉洁从业情况反馈1.了解谈话对象在廉洁自律方面的情况，包括有无违规违纪行为、存在的问题及改进措施等。2.对谈话对象的廉洁从业表现进行评价，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。四、谈话方式（一）定期谈话1.卫生院党组织负责人每年至少对领导班子成员进行一次集体廉洁谈话，对各科室负责人进行一次个别廉洁谈话。2.分管领导每半年至少对所分管科室的工作人员进行一次集体廉洁谈话。3.科室负责人每季度至少对本科室工作人员进行一次集体廉洁谈话。（二）任职谈话1.对新任职的领导班子成员、科室负责人等，在任职前进行廉洁谈话，提出廉洁从政、廉洁从业要求。2.谈话内容包括岗位职责、廉政风险、工作纪律、职业道德等方面，帮助新任职人员尽快适应岗位，廉洁履职。（三）提醒谈话1.当发现工作人员存在廉洁自律方面的苗头性问题或可能引发廉洁风险的情况时，及时进行提醒谈话。2.提醒谈话要明确指出问题，提出整改要求，督促工作人员及时纠正错误，防止问题扩大化。（四）诫勉谈话1.对违反廉洁自律规定，情节较轻的工作人员，进行诫勉谈话。2.诫勉谈话要严肃指出问题，责令其作出书面检查，提出限期整改要求，并跟踪整改落实情况。五、谈话程序（一）谈话准备1.谈话主体确定谈话对象后，提前通知谈话对象谈话的时间、地点、内容等。2.谈话主体根据谈话对象的岗位特点和工作实际，准备相关的谈话资料，如法律法规、政策文件、廉政风险防控手册等。（二）谈话实施1.谈话时，谈话主体应向谈话对象说明谈话的目的、内容和要求，营造严肃认真的谈话氛围。2.谈话对象应如实汇报自己的廉洁自律情况，认真听取谈话主体的意见和建议，并做好谈话记录。3.谈话过程中，谈话主体要注重与谈话对象的沟通交流，鼓励谈话对象主动发言，深入了解谈话对象的思想动态和工作情况。（三）谈话记录1.谈话应安排专人进行记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录应真实、准确、完整，谈话结束后，谈话记录由谈话主体签字确认，并妥善保管。（四）谈话反馈1.谈话结束后，谈话主体应根据谈话情况，及时整理谈话内容，形成谈话反馈意见。2.谈话反馈意见应明确指出谈话对象存在的问题、整改要求和期限，并向谈话对象反馈。3.谈话对象应按照谈话反馈意见，认真落实整改措施，并将整改情况及时报告谈话主体。六、监督与考核（一）监督检查1.卫生院纪检监察部门负责对廉洁谈话制度的执行情况进行监督检查，定期对谈话记录、谈话反馈意见等进行抽查。2.监督检查内容包括谈话是否按规定进行、谈话内容是否符合要求、谈话对象是否落实整改措施等。（二）考核评价1.将廉洁谈话制度执行情况纳入卫生院工作人员年度考核内容，作为评先评优、职务晋升的重要依据。2.对廉洁谈话工作落实不到位的谈话主体，进行通报批评，并责令其限期整改。（三）责任追究1.对违反廉洁自律规定，经谈话后仍不改正的工作人员，按照有关