乡镇卫生院聘用公示制度

PAGE乡镇卫生院聘用公示制度一、总则（一）目的为了规范乡镇卫生院人员聘用工作，确保聘用过程公开、公平、公正，提高卫生院的管理水平和服务质量，特制定本聘用公示制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院所有岗位的人员聘用工作，包括但不限于医生、护士、医技人员、管理人员等。（三）基本原则1.公开透明原则：聘用信息应及时、准确地向社会公开，接受群众监督。2.公平公正原则：在聘用过程中，应严格按照规定的程序和标准进行，确保每位应聘者都有平等的机会。3.竞争择优原则：通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔优秀人才，提高卫生院的整体素质。二、聘用公示的内容（一）基本信息1.岗位名称：明确招聘的具体岗位，如内科医生、外科护士等。2.招聘人数：公布每个岗位计划招聘的人数。3.岗位职责：简要描述该岗位的主要工作职责。（二）聘用条件1.学历要求：列出应聘该岗位所需的最低学历层次。2.专业要求：明确所需的专业类别。3.工作经验：如有相关工作经验要求，应详细说明。4.资格证书：要求应聘者具备的相关资格证书，如执业医师证、护士执业证等。（三）招聘程序1.报名时间：告知应聘者报名的起止日期。2.报名方式：说明报名的途径，如现场报名、网上报名等。3.资格审查：介绍资格审查的流程和标准。4.考试考核：包括笔试、面试、实践操作等环节的时间安排和考核内容。（四）拟聘用人员名单1.姓名：列出拟聘用人员的姓名。2.性别：公布拟聘用人员的性别。3.出生年月：提供拟聘用人员的出生年月日。4.学历：注明拟聘用人员的学历层次。5.专业：说明拟聘用人员的专业。6.毕业院校：列出拟聘用人员的毕业院校。7.考试成绩：公布拟聘用人员在各项考试考核中的成绩。（五）公示期限明确公示的具体天数，一般不少于[X]个工作日。三、聘用公示的程序（一）信息准备1.由卫生院人力资源部门负责收集、整理聘用公示所需的各项信息，确保信息准确无误。2.将拟聘用人员名单及相关信息进行汇总，形成公示文件。（二）公示发布1.在乡镇卫生院显著位置张贴公示文件，如公告栏、宣传栏等。2.同时，在卫生院官方网站、微信公众号等网络平台发布公示信息，方便群众查阅。（三）意见收集1.设立意见反馈邮箱和电话，接受社会各界对拟聘用人员的意见和建议。2.安排专人负责收集意见反馈信息，及时进行整理和记录。（四）异议处理1.对群众提出的异议，进行认真调查核实。2.如异议成立，根据情况调整拟聘用人员名单；如异议不成立，向异议人说明情况。（五）公示结果确认1.公示期满后，如无异议或异议不成立，由卫生院人力资源部门填写《聘用公示结果确认表》。2.将确认表报卫生院领导审批，作为最终确定聘用人员的依据。四、聘用公示的监督与管理（一）监督部门成立由卫生院领导、纪检监察部门等组成的聘用公示监督小组，负责对聘用公示工作进行全程监督。（二）监督内容1.公示信息是否真实、准确、完整。2.公示程序是否符合规定。3.意见收集和异议处理是否公正、及时。（三）违规处理1.对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、责令改正等处理。2.对情节严重的，依法依规追究相关人员的责任。五、聘用公示的存档与查阅（一）存档要求1.将聘用公示的相关文件、资料进行整理归档，保存期限不少于[X]年。2.存档资料应包括公示文件、意见反馈记录、异议处理结果等。（二）查阅规定1.因工作需要查阅聘用公示存档资料的，应填写《查阅申请表》，经相关部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅人员应遵守保密规定，不得擅自复制、传播存档资料。六、附则（一）解