卫生间积分管理制度

PAGE卫生间积分管理制度一、总则（一）目的为了提升公司卫生间的使用环境和管理水平，培养员工良好的卫生习惯，特制定本积分管理制度。通过积分激励机制，引导员工自觉维护卫生间的整洁、卫生，营造舒适、文明的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司办公区域的外来人员。（三）基本原则1.公平公正原则：积分评定过程严格按照既定标准执行，确保公平公正，不受人为因素干扰。2.透明公开原则：积分规则、评定结果等信息向全体员工公开，接受监督。3.激励引导原则：以积分为手段，激励员工积极参与卫生间管理，形成良好行为习惯。二、积分内容与标准（一）卫生间清洁维护1.地面清洁保持地面无积水、无污渍、无杂物，每发现一处不符合得2分。及时清理地面上的水渍，如因未及时清理导致人员滑倒，每次得5分，并追究相关责任人责任。2.洗手台清洁洗手台台面干净，无污渍、水渍，水龙头、皂液器等设施无污垢，每发现一处不符合得1分。洗手台下无垃圾堆积，垃圾篓及时清理，垃圾篓满溢未处理得3分。3.便器清洁马桶内外干净，无污渍、异味，水箱、冲水按钮等设施正常，每发现一处不符合得2分。小便器保持清洁，无尿渍、污垢，每发现一处不符合得1分。4.镜面清洁镜面清晰，无水印、污渍，每发现一处不符合得1分。（二）物品摆放与使用1.卫生纸摆放卫生纸摆放整齐，及时补充，卫生纸用完未及时补充得2分。卫生纸随意丢弃在地面或洗手台上，每次得3分。2.洗手液使用合理使用洗手液，避免浪费，发现浪费洗手液现象每次得2分。洗手液瓶身周围保持干净，如有污渍得1分。3.其他物品卫生间内的垃圾桶、拖把、扫帚等清洁工具摆放整齐，未摆放整齐得1分。卫生间内的绿植保持良好状态，如有枯萎、损坏未及时更换得2分。（三）文明使用行为1.节约用水用电用水后及时关闭水龙头，发现长流水现象每次得3分。合理使用卫生间照明等电器设备，并及时关闭，发现浪费电现象每次得2分。2.爱护设施设备爱护卫生间内的设施设备，如发现故意损坏水龙头、马桶等设施，除照价赔偿外，每次得10分，并视情节轻重给予相应纪律处分。发现设施设备出现故障及时向相关部门报告，未及时报告导致问题扩大得5分。3.保持安静在卫生间内保持安静，避免大声喧哗、打闹，影响他人，发现此类行为每次得2分。三、积分评定与记录（一）评定主体由行政部门负责卫生间积分的日常评定工作，行政部门可定期或不定期对卫生间进行检查，并记录相关情况。同时，鼓励全体员工对卫生间的不文明行为和卫生问题进行监督举报，行政部门对举报信息进行核实后予以相应积分处理。（二）评定周期以自然月为积分评定周期，每月最后一个工作日统计本月积分情况。（三）积分记录方式行政部门设立专门的卫生间积分台账，对每次检查发现的问题及相应积分进行详细记录。记录内容包括检查时间、卫生间区域、问题描述、积分扣罚情况等。同时，将积分记录情况在公司内部办公系统进行公示，接受员工监督。四、积分奖励与惩罚（一）积分奖励1.月度奖励每月积分排名前[X]位的员工，给予“卫生文明之星”称号，并在公司内部进行通报表扬。积分排名前[X]位的员工，可获得价值[X]元的奖品，如办公用品、生活用品等。2.年度奖励年度积分累计排名前[X]位的员工，除获得上述月度奖励外，还将获得额外的年终奖励，如奖金、晋升机会等。对于在卫生间管理工作中表现突出、积极提出合理化建议并被采纳的员工，给予特别奖励，如荣誉证书、培训机会等。（二）积分惩罚1.积分警告当月积分扣满[X]分的员工，给予积分警告，行政部门将与其进行沟通，提醒其注意卫生间使用规范。2.绩效扣分连续两个月积分扣满[X]分的员工，在当月绩效考核中给予相应扣分处理，具体扣分值根据公司绩效考核制度执行。3.纪律处分对于积分严重不达标、多次违反卫生间管理规定且屡教不改的员工，将视情节轻重给予纪律处分，如警告、罚款、降职等。五、积分查询与申诉（一）积分查询员工可通过公司内部办公系统随时查询自己的卫生间积分情况，了解积分明细和排名情况。行政部门也将定期向全体员工发送积分情况通报邮件，告知积分总体情况。（二）积分申诉员工如对积分评定结果有异议，可在积分结果公示后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门将对申诉内容进行核实，并在接到申诉后的[X]个工作日内给予答复。如申诉属实，将对积分评定结果进行修正。六、附则（一）制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，行政