山东乡镇卫生院薪酬制度

PAGE山东乡镇卫生院薪酬制度一、总则（一）目的为了深化山东乡镇卫生院人事制度和收入分配制度改革，充分调动乡镇卫生院工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进乡镇卫生院持续健康发展，根据国家和我省有关法律法规及政策规定，结合乡镇卫生院实际，制定本薪酬制度。（二）基本原则1.按劳分配原则：根据工作人员的岗位职责、工作数量、工作质量和工作绩效，合理确定薪酬水平，体现多劳多得、优绩优酬。2.公平公正原则：薪酬分配要公平合理，程序规范，确保工作人员的收入与贡献相匹配，避免平均主义和不合理差距。3.激励导向原则：通过薪酬激励，引导工作人员积极履行职责，提高业务水平和服务能力，推动乡镇卫生院各项工作任务的完成。4.保障与激励并重原则：在保障工作人员基本收入的基础上，注重薪酬的激励作用，激发工作人员的工作热情和创造力。（三）适用范围本薪酬制度适用于山东乡镇卫生院全体在编人员和经批准聘用的非在编人员。二、薪酬结构（一）基本工资1.岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，确定不同等级的岗位工资标准。岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每个岗位又分为若干等级，岗位工资随岗位等级的晋升而增加。2.薪级工资：根据工作人员的工作年限、学历、职称等因素确定薪级工资标准。薪级工资每年根据考核结果正常晋升。（二）绩效工资1.基础性绩效工资：主要体现地区经济发展水平、物价指数等因素，按月发放，占绩效工资总量的一定比例。基础性绩效工资标准根据当地经济社会发展水平和财政状况确定，并实行动态调整。2.奖励性绩效工资：主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献，根据绩效考核结果发放。奖励性绩效工资分配要与工作人员的岗位职责、工作数量、工作质量、工作效率、服务态度等挂钩，合理拉开差距。（三）津贴补贴1.艰苦边远地区津贴：根据国家和我省有关规定，对在艰苦边远地区工作的乡镇卫生院工作人员发放艰苦边远地区津贴。2.特殊岗位津贴：对从事放射、传染、急救、护理等特殊岗位工作的人员，按照国家和我省有关规定发放特殊岗位津贴。3.其他津贴补贴：根据国家和我省有关政策，结合乡镇卫生院实际，发放其他必要的津贴补贴，如加班补贴、值班补贴等。三、薪酬确定与调整（一）薪酬确定1.新参加工作的人员：应届毕业生试用期满合格后，按所聘岗位确定岗位工资，薪级工资从转正定级起薪标准确定。通过公开招聘等方式新聘用的人员，按照国家和我省有关规定确定薪酬待遇。2.调入人员：按照调入岗位重新确定薪酬待遇，其薪级工资根据本人的工作年限、学历、职称等因素，比照本单位同等条件人员确定。3.岗位变动人员：岗位变动后，从变动的次月起执行新的岗位工资标准，薪级工资根据岗位变动情况进行相应调整。（二）薪酬调整1.正常调整：基本工资：岗位工资随岗位等级晋升而调整，薪级工资每年根据考核结果正常晋升。绩效工资：根据乡镇卫生院的绩效考核结果和当地经济社会发展水平、财政状况等因素，适时调整绩效工资总量和分配办法。2.特殊调整：工作人员年度考核优秀、有突出贡献或取得重大成果的，可适当提高薪酬待遇。国家和我省出台新的工资政策或调整工资标准时，按照规定进行相应调整。四、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作数量、工作质量、工作效率、服务效果等实际工作成绩。3.民主公开原则：考核过程要公开透明，充分听取群众意见，接受群众监督。4.激励约束原则：考核结果要与薪酬分配、岗位晋升、奖励表彰等挂钩，激励工作人员积极工作，约束违规违纪行为。（二）考核内容1.工作业绩：包括门诊人次、住院人次、业务收入、医疗质量、公共卫生服务任务完成情况等。2.工作态度：包括职业道德、工作责任心、服务态度、团队协作等。3.业务能力：包括专业技术水平、业务学习情况、技术创新能力等。4.工作纪律：包括遵守规章制度、出勤情况、廉洁自律等。（三）考核方法与程序1.考核方法：采用定量考核与定性考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方法。定量考核主要依据工作指标完成情况进行评分，定性考核主要根据工作表现和群众评价进行评价。2.考核程序：制定考核方案：明确考核内容、标准、方法和程序等。组织实施考核：工作人员进行个人总结，填写考核表，所在科室进行初评，考核组织进行综合评定。公示考核结果：考核结果在本单位范围内公示，公示期不少于5个工作日。反馈考核意见：考核组织向被考核人员反馈考核意见，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）考核结果应用1.与绩效工资分配挂钩：根据绩效考核结果，按照规定的比例和办法分配奖励性绩效工资。2.与岗位晋升挂钩：绩效考核结果作为工作人员岗位晋升的重要依据，连续多年考核优秀的人员，在岗位晋升等方面给予优先考虑。3.与奖励表彰挂钩：对绩效考核优秀的人员，给予表彰奖励；对考核不合格的人员，按照有关规定进行处理。五、薪酬发放与管理（一）薪酬发放1.基本工资：由财政部门按照规定的标准和渠道按月发放。2.绩效工资：基础性绩效工资由财政部门按月拨付到乡镇卫生院，奖励性绩效工资由乡镇卫生院根据绩效考核结果，在考核结束后的规定时间内发放到工作人员个人。3.津贴补贴：按照国家和我省有关规定及时足额发放。（二）薪酬管理1.建立健全薪酬管理制度：乡镇卫生院要建立健全薪酬管理制度，明确薪酬分配的原则、方法、程序和监督措施等，确保薪酬分配公平合理、规范有序。2.加强财务核算：乡镇卫生院要加强薪酬核算管理，严格按照规定的项目和标准进行核算，确保薪酬数据准确无误。3.实行动态管理：根据国家和我省有关政策规定、乡镇卫生院发展情况和工作人员考核结果等，适时调整薪酬制度和薪酬标准，实行动态管理。4.加强监督检查：财政、卫生健康等部门要加强对乡镇卫生院薪酬制度执