卫生院职业卫生制度

PAGE卫生院职业卫生制度一、总则1.目的为加强卫生院职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护职工的身体健康及其相关权益，促进卫生院的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有职工，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员等在工作过程中涉及职业卫生相关活动的人员。3.基本原则卫生院职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保职工在安全、健康的环境中工作。二、职业卫生管理机构及职责1.职业卫生管理领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的职业卫生管理领导小组。其职责为：全面负责卫生院职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和实施方案，确保职业卫生工作与卫生院整体工作协调发展。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。监督检查职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。2.职业卫生管理部门设立专门的职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。其职责为：负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等，并组织实施。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对工作场所进行职业卫生监测，及时发现和处理职业危害因素超标问题。负责职工职业健康监护档案的建立、管理和维护，组织职工进行职业健康检查。参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各科室职责临床科室：负责本科室职工职业卫生防护知识的培训和教育，督促职工正确使用个人防护用品，配合职业卫生管理部门做好职业健康检查工作。医技科室：确保检查设备的正常运行，减少因设备故障产生的职业危害因素。对检查过程中可能产生的辐射等危害因素，采取有效的防护措施。后勤科室：负责提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，如通风、照明、卫生设施等。对涉及职业危害的设备、设施进行维护和管理，确保其安全可靠。三、职业卫生防护措施1.工作场所布局与设施卫生院应根据工艺流程和卫生要求，合理布局工作场所，划分清洁区、污染区和半污染区，避免交叉污染。工作场所应配备必要的通风换气设备、排毒装置、空气净化设备等，确保工作场所空气符合国家职业卫生标准。提供符合卫生要求的个人防护用品，如口罩、手套、防护服、护目镜等，并定期进行更换和维护。对产生噪声、振动、辐射等职业危害因素的设备，应采取有效的降噪、减振、防辐射措施，如安装隔音罩、减振垫、屏蔽装置等。2.职业危害因素监测与评价定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果应及时向职工公布。根据监测结果，对职业危害因素超标场所进行分析和评价，采取针对性的治理措施，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。每年至少进行一次职业卫生现状评价，全面评估卫生院职业卫生管理工作的有效性，发现问题及时整改。3.职业健康监护组织新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职工职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期应符合国家相关规定。对患有职业病或职业禁忌证的职工，应及时调整工作岗位，并妥善安置。定期对职工进行职业健康培训，普及职业卫生知识，提高职工的自我保健意识。四、职业卫生培训与教育1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据卫生院实际情况和职工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。职业卫生基础知识，如职业危害因素的种类、危害及防护措施等。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业危害事故的应急处理措施。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等形式进行职业卫生知识宣传。结合实际工作案例，开展现场培训和模拟演练，提高职工的应急处理能力。4.培训效果评估对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解职工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，对培训计划和培训方式进行调整和改进，确保培训质量。五、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件。职业卫生管理机构及人员职责文件。职业危害因素监测与评价报告。职工职业健康监护档案。职业卫生培训记录及资料。职业危害事故调查处理报告。其他与职业卫生管理相关的文件和资料。2.档案建立与管理职业卫生档案由职业卫生管理部门负责建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。档案应分类存放，便于查阅和使用。档案资料应真实、完整、有效，不得擅自涂改、伪造和销毁。定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容与实际情况相符。职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家相关规定执行。六、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定完善的职业危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业危害事故应急救援指挥小组，由卫生院院长担任组长，各相关科室负责人为成员。指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组职责分工。应急救援指挥小组：负责全面指挥职业危害事故应急救援工作，协调各方面资源，做出应急救援决策。抢险救援组：负责对事故现场进行抢险救援，控制事故扩大，抢救受伤人员。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行进一步治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。治安保卫组：负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.应急救援演练定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报警、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高职工的应急救援能力和自我保护意识。七、职业卫生监督与检查1.内部监督检查职业卫生管理部门定期对卫生院各科室的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生制度的执行情况、工作场所职业危害因素防护措施的落实情况、职工个人防护用品的使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关科室限期整改。2.外部监督检查积极配合卫生行政部门等相关部门的职业卫生监督检查工作，如实提供有关资料和情况。对监督检查中提出的意见和建议，认真落实整改措施，不断提高卫生院职业卫生管理水平。八、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励全