卫生监督所综合治理制度

PAGE卫生监督所综合治理制度一、总则1.目的为加强卫生监督所的综合治理工作，维护单位正常秩序，保障各项卫生监督工作的顺利开展，营造安全、稳定、和谐的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本卫生监督所全体工作人员及在所内开展的各项工作活动。3.基本原则综合治理工作遵循“预防为主、标本兼治、综合治理”的原则，坚持依法依规、全员参与、突出重点、注重实效，确保单位安全稳定、工作有序推进。二、组织领导1.成立综合治理领导小组所长担任组长，副所长担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责统筹协调全所综合治理工作，研究解决重大问题，制定工作规划和措施，监督检查工作落实情况。2.职责分工所长职责：全面负责综合治理工作，对工作负总责，协调各方关系，确保综合治理工作顺利开展。副所长职责：协助所长开展工作，具体负责分管领域的综合治理工作，督促检查各项措施的落实情况，及时向所长汇报工作进展。各科室负责人职责：负责本科室的综合治理工作，组织本科室人员落实各项制度，开展安全教育和防范工作，及时发现和处理问题，并向领导小组报告。三、安全保卫1.人员出入管理设立门禁系统，工作人员凭工作证出入。外来人员须经门卫登记，联系相关科室或人员确认后，方可进入。严格执行来访人员接待制度，严禁无关人员进入办公区域。对可疑人员要进行盘查，必要时通知公安机关处理。2.办公区域安全配备必要的安全防范设施，如监控摄像头、防盗报警装置等，并确保其正常运行。加强对办公区域的巡查，特别是下班后及节假日期间，重点检查门窗、水电设施等是否关闭和完好。严禁在办公区域存放易燃、易爆、剧毒等危险物品，确需使用的，要严格按照规定办理审批手续，并采取相应的安全措施。3.车辆管理划定专门的停车区域，车辆应按规定停放，不得乱停乱放。加强对单位车辆的管理，定期进行维护保养，确保车辆性能良好。驾驶员要严格遵守交通法规，安全驾驶。四、卫生管理1.环境卫生制定环境卫生管理制度，明确各科室的卫生责任区域，定期进行清扫和消毒。保持办公区域整洁卫生，物品摆放整齐有序，无杂物堆积。加强对公共区域的环境卫生管理，如走廊、楼梯、卫生间等，及时清理垃圾，定期进行消毒，确保环境干净卫生。2.食品卫生加强对单位食堂的卫生监督管理，严格执行食品卫生相关法律法规和标准。食堂工作人员须持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全。定期对食堂的食品原料采购、储存、加工、销售等环节进行检查，防止食物中毒等事故发生。3.饮用水卫生建立健全饮用水卫生管理制度，加强对饮用水水源、供水设施及水质的管理。定期对饮用水进行检测，确保水质符合国家卫生标准。加强对饮水机等供水设备的清洁消毒，防止二次污染。五、消防安全1.消防设施配备按照国家消防技术标准，在办公区域、食堂等场所配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。在明显位置设置消防安全标志和疏散指示标志，保持疏散通道畅通无阻。2.消防安全教育定期组织消防安全知识培训和演练，提高全体工作人员的消防安全意识和自防自救能力。新入职人员须进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。教育工作人员不得随意挪用、损坏消防设施和器材，不得在禁烟区域吸烟和使用明火。3.火灾应急处置制定火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、人员的职责分工。一旦发生火灾，全体工作人员应立即按照应急预案进行处置，及时报警，组织疏散人员，扑救初期火灾，保护现场，配合消防部门进行调查处理。六、信息安全1.信息系统管理建立健全信息系统管理制度，加强对卫生监督信息系统的安全管理，确保系统正常运行。对信息系统的用户账号、密码等进行严格管理，定期更换密码，防止信息泄露。加强对信息系统的备份和恢复管理，定期进行数据备份，确保数据安全。2.信息安全防护采取必要的信息安全防护措施，如防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等，防止网络攻击、病毒感染等安全事件发生。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，要严格按照保密规定进行管理，确保信息安全。3.信息安全检查定期对信息系统进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。对发生的信息安全事件要及时进行报告和处理，并采取相应的措施防止事件扩大。七、矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立矛盾纠纷定期排查制度，每月组织一次全面排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷线索。各科室要定期开展自查，对发现的矛盾纠纷要及时上报，并做好记录。充分发挥群众监督作用，鼓励职工积极反映问题，提供矛盾纠纷线索。2.化解措施对排查出的矛盾纠纷，要进行分类梳理，分析原因，制定切实可行的化解措施。坚持以人为本，注重从源头上解决问题，通过沟通协调、政策解释、法律援助等方式，妥善化解矛盾纠纷，维护职工的合法权益。对重大矛盾纠纷要实行领导包案制度，明确责任领导和责任人，限期解决。3.跟踪反馈对已化解的矛盾纠纷要进行跟踪回访，了解当事人的思想动态和实际情况，防止矛盾纠纷反弹。及时总结矛盾纠纷排查化解工作经验教训，完善工作机制，不断提高工作水平。八、应急管理1.应急预案制定结合本单位实际，制定各类突发事件应急预案，如自然灾害、公共卫生事件、群体性事件等，明确应急处置程序和各部门、人员的职责分工。应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急队伍建设组建应急救援队伍，明确队伍成员的职责和任务，定期进行培训和演练，提高应急处置能力。加强与相关部门和单位的沟通协调，建立应急联动机制，确保在突发事件发生时能够及时、有效地开展应急救援工作。3.应急物资储备建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资和设备，如食品、药品、防护用品、救援工具等，并定期进行检查和更新，确保物资完好有效。明确应急物资的管理责任人和存放地点，建立物资台账，严格物资出入库登记制度。九、监督检查与考核1.监督检查综合治理领导小组定期对各科室的综合治理工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。采取日常检查、专项检查、定期抽查等方式，对安全保卫、卫生管理、消防安全、信息安全等工作进行全面检查。对检查中发现的问题要下达整改通知书，明确整改要求和期限，跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.考核评价建立综合治理工作考核评价制度，对各科室的综合治理工作进行量化考核评价。考核内容包括工作落实情况、安全事故发生情况、矛盾纠纷排查化解情况等。考核结果作为科室评先评优、干部职工绩效奖励的重要依据。3.奖惩措施对综合治理工作成绩突出的科室和个人，给予表彰和