卫生学检查监测制度_第1页
卫生学检查监测制度_第2页
卫生学检查监测制度_第3页
卫生学检查监测制度_第4页
卫生学检查监测制度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE卫生学检查监测制度一、总则(一)目的为加强公司/组织的卫生管理,确保工作环境符合卫生标准,保障员工的身体健康,预防和控制疾病传播,特制定本卫生学检查监测制度。(二)适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。(三)职责分工1.卫生管理部门负责制定和完善卫生学检查监测制度,并组织实施。定期组织卫生检查和监测工作,对发现的问题及时提出整改意见,并跟踪整改情况。负责与相关部门协调沟通,确保卫生工作的顺利开展。2.各部门负责本部门区域内的日常卫生管理工作,保持环境整洁。配合卫生管理部门开展卫生检查和监测工作,对提出的整改意见及时进行整改。教育员工遵守卫生制度,养成良好的卫生习惯。3.员工自觉遵守卫生制度,保持个人工作区域和公共区域的卫生。积极配合卫生检查和监测工作,对发现的问题及时报告。二、卫生标准(一)办公区域卫生标准1.地面清洁无杂物,定期清扫和拖地,保持干净整洁。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐,表面无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮,窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理,垃圾不堆积。5.保持空气流通,定期开窗通风。(二)生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁,无油污、灰尘等。2.生产区域地面无积水、无杂物,定期清扫和消毒。3.原材料、半成品、成品摆放整齐,标识清晰。4.车间内通风良好,温度、湿度符合生产要求。5.垃圾及时清理,废弃物按照规定处理。(三)仓库卫生标准1.货物分类存放,摆放整齐,通道畅通。2.仓库地面清洁,无积水、无杂物。3.货架、货柜表面无灰尘,定期擦拭。4.保持仓库内空气干燥,防止货物受潮。5.消防设施完好,周围无杂物堵塞。(四)食堂卫生标准1.食堂环境整洁,桌椅摆放整齐,地面无油污、无积水。2.餐具、厨具清洗消毒严格,无残留食物残渣和污垢。3.食品储存符合卫生要求,分类存放,隔墙离地。4.食堂工作人员持健康证上岗,穿戴工作服、工作帽。5.食堂内通风良好,无异味。(五)宿舍卫生标准1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐,个人物品整理有序。2.地面清洁,无垃圾、无杂物,定期清扫和拖地。3.门窗玻璃干净,窗台无杂物。4.保持室内空气流通,定期开窗通风。5.公共区域卫生由宿舍成员轮流打扫,保持干净整洁。三、检查监测内容与方法(一)检查监测内容1.环境卫生状况,包括地面、桌面、门窗、垃圾桶等。2.空气质量,检测空气中的有害物质浓度。3.水质卫生,检查饮用水、生产用水等的卫生指标。4.食品卫生,对食堂的食品原材料、加工过程、储存等进行检查。5.设备卫生,检查生产设备、办公设备等的清洁情况。(二)检查监测方法1.日常巡查卫生管理部门和各部门负责人每天对各自负责的区域进行巡查,及时发现和处理卫生问题。2.定期检查每月组织一次全面的卫生检查,由卫生管理部门牵头,各部门参与,对公司/组织内所有场所进行检查。3.专项检查根据实际情况,不定期开展专项卫生检查,如食品卫生专项检查、饮用水卫生专项检查等。4.检测委托有资质的检测机构对空气质量、水质等进行检测,确保符合卫生标准。四、检查监测频率(一)日常巡查卫生管理部门和各部门负责人每天至少进行一次巡查。(二)定期检查每月进行一次全面检查。(三)专项检查根据需要不定期开展。(四)检测每年至少进行一次空气质量、水质等检测。五、检查监测记录与报告(一)记录要求1.每次检查监测都要做好记录,记录内容包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题等。2.记录应清晰、准确、完整,可采用表格、文字描述等形式。(二)报告要求1.卫生管理部门应定期对检查监测结果进行汇总分析,形成卫生检查监测报告。2.报告内容包括检查监测概况、存在的问题、整改建议等。3.报告应及时提交给公司/组织领导,并分发给各部门。六、整改措施(一)问题识别卫生管理部门在检查监测过程中发现的问题,应及时进行记录和分类。(二)整改责任确定根据问题的性质和所在部门,明确整改责任部门和责任人。(三)整改措施制定整改责任部门应针对问题制定具体的整改措施,明确整改期限和整改目标。(四)整改实施整改责任部门按照整改措施认真组织实施,确保问题得到有效解决。(五)整改跟踪卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查,确保整改工作按时完成,达到预期效果。七、培训与教育(一)培训内容1.卫生学基本知识,如环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等。2.卫生制度和标准,使员工了解公司/组织的卫生要求。3.卫生操作技能,如清洁消毒方法、个人卫生习惯等。(二)培训方式1.定期组织集中培训,邀请专业人员进行授课。2.发放宣传资料,如卫生手册、宣传海报等,供员工自学。3.利用内部网络、宣传栏等渠道发布卫生知识和信息。(三)教育要求1.新员工入职时必须接受卫生知识培训,经考试合格后方可上岗。2.定期对员工进行卫生知识教育,提高员工的卫生意识和自我保护能力。八、奖惩制度(一)奖励1.对卫生工作表现突出的部门和个人,给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等。(二)惩罚1.对违反卫生制度的部门和

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论