职业卫生14项制度

PAGE职业卫生14项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生14项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业病危害。二、职业卫生管理责任制（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，确保职业病防治措施的落实。4.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业卫生事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对职业卫生管理工作负直接领导责任。2.组织制定职业卫生管理制度、操作规程等，并监督实施。3.组织职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和处理职业病危害隐患。5.组织职业卫生事故的调查处理，采取有效措施防止事故扩大。（三）部门负责人职责1.负责本部门职业卫生管理工作，对本部门职业卫生管理工作负直接责任。2.组织本部门员工学习职业卫生法律法规、规章制度和操作规程。3.督促本部门员工正确佩戴和使用职业病防护用品。4.定期组织本部门职业卫生检查，及时报告职业病危害隐患。5.配合公司做好职业卫生事故的应急救援工作。（四）员工职责1.遵守职业卫生法律法规、规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害隐患及时报告。4.配合公司和部门做好职业卫生管理工作。三、职业卫生培训教育制度（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.职业病防护用品的正确使用方法。5.职业卫生事故应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，供员工自学。3.通过内部网络、宣传栏等形式进行宣传教育。（四）培训计划每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应根据公司实际情况和职业卫生管理要求进行调整。（五）培训记录对每次培训进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、职业健康监护制度（一）健康监护对象公司内接触职业病危害因素的员工。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查：了解员工上岗前的健康状况，发现职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：确定员工离岗时的健康状况，分清健康责任。（三）健康检查周期1.接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素的员工，在岗期间每年进行一次职业健康检查。2.其他接触职业病危害因素的员工，根据实际情况确定健康检查周期。（四）健康检查机构选择具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。公司应与职业健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。（五）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行登记、存档，并向员工反馈。2.对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。3.对职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位。五、职业病危害项目申报制度（一）申报主体公司为职业病危害项目申报的主体。（二）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报时间1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，在竣工验收之日起30日内进行申报。2.用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。3.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。（四）申报方式通过职业病危害项目申报系统进行电子申报，并同时提交纸质申报材料。（五）申报变更用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后15日内向原申报机关申报变更内容。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度（一）“三同时”定义建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（二）设计阶段1.建设单位应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.根据职业病危害预评价报告，编制职业病防护设施设计专篇，并报安全生产监督管理部门备案。（三）施工阶段1.建设单位应与施工单位签订职业卫生防护设施施工协议，明确双方的责任和义务。2.施工单位应按照职业病防护设施设计专篇进行施工，确保施工质量。3.建设单位应加强对施工过程的监督检查，及时发现和解决施工中存在的问题。（四）竣工验收阶段1.建设项目竣工后，建设单位应组织职业卫生防护设施竣工验收。2.验收合格后，建设项目方可投入生产和使用。3.建设单位应将建设项目职业病防护设施竣工验收情况报安全生产监督管理部门备案。七、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施范围公司内所有用于预防、控制和消除职业病危害的设施，如通风设备、除尘设备、排毒设备、防护用品等。（二）维护检修计划每年制定职业病危害防护设施维护检修计划，明确维护检修的内容、时间、责任人等。维护检修计划应根据设施的运行情况和职业卫生管理要求进行调整。（三）维护检修实施1.按照维护检修计划，定期对职业病危害防护设施进行维护检修。2.维护检修人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照操作规程进行维护检修。3.维护检修过程中，应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换的零部件等。（四）设施运行管理1.建立职业病危害防护设施运行管理制度，明确设施的运行操作规程、日常检查要求等。2.设施操作人员应经过培训，熟悉设施的运行原理和操作规程，严格按照操作规程进行操作。3.定期对设施的运行情况进行检查，及时发现和处理设施运行中存在的问题。（五）设施报废处理对已损坏无法修复或已达到使用年限的职业病危害防护设施，应及时进行报废处理。报废处理应按照国家有关规定进行，确保不对环境造成污染。八、个人职业病防护用品配备、使用及管理制度（一）配备标准根据员工接触的职业病危害因素种类、浓度或强度，按照国家有关标准为员工配备个人职业病防护用品。（二）配备程序1.由安全管理部门根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素情况，提出个人职业病防护用品配备计划。2.计划经公司领导批准后，由采购部门负责采购。3.采购的个人职业病防护用品应符合国家有关标准和要求，并具有产品合格证书。（三）使用培训1.对新配备的个人职业病防护用品，应组织员工进行使用培训，使员工熟悉其性能、使用方法和注意事项。2.培训内容应包括防护用品的种类、用途、佩戴方法、维护保养等。（四）使用要求1.员工应按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品。2.在使用过程中，如发现防护用品损坏或失效，应及时更换。3.严禁使用不符合国家标准或已过期的个人职业病防护用品。（五）维护保养1.建立个人职业病防护用品维护保养制度，明确维护保养的责任人和方法。2.定期对个人职业病防护用品进行检查、清洗、消毒等维护保养工作，确保其性能良好。3.对维护保养情况进行记录，记录内容包括维护保养时间、内容、结果等。九、职业病危害监测及评价制度（一）监测机构委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。（二）监测项目根据公司生产工艺和职业病危害因素情况，确定监测项目，包括粉尘、化学毒物、物理因素等。（三）监测周期1.定期监测：每年至少进行一次全面的职业病危害因素监测。2.不定期监测：在生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，及时进行职业病危害因素监测。（四）监测结果评价1.职业卫生技术服务机构应根据监测结果，出具职业病危害因素检测评价报告。2.公司应组织对监测评价报告进行分析，针对存在的问题采取相应的整改措施。（五）监测资料存档将职业病危害监测及评价资料进行存档，包括监测报告、评价报告、整改记录等。存档资料应妥善保存，以备查阅。十、职业卫生档案管理制度（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度、操作规程。3.职业卫生培训教育记录。4.职业健康监护档案。5.职业病危害项目申报资料。6.建设项目职业卫生“三同时”资料。7.职业病危害防护设施维护检修记录。8.个人职业病防护用品配备、使用及管理记录。9.职业病危害监测及评价资料。10.职业卫生事故应急救援预案及演练记录。（二）档案建立1.由安全管理部门负责职业卫生档案的建立工作。2.档案应按照类别进行分类整理，建立电子档案和纸质档案。（三）档案保管1.职业卫生档案应指定专人负责保管，确保档案的安全和完整。2.档案保管期限应按照国家有关规定执行，一般为永久保存。（四）档案查阅1.公司内部人员查阅职业卫生档案，应填写查阅申请表，经部门负责人批准后，方可查阅。2.外部单位查阅职业卫生档案，应持单位介绍信，经公司主要负责人批准后，方可查阅。查阅过程中应做好记录。十一、职业卫生事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组的职责分工。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各小组开展应急救援工作。3.抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员。4.医疗救护组应及时对受伤人员进行救治。5.后勤保障组应提供应急救援所需的物资和设备。6.治安保卫组应维护事故现场的秩序，防止事故扩大。7.事故调查组应及时对事故原因进行调查，提出处理意见。（四）应急救援物资管理1.配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、消防器材等。2.对应急救援物资进行定期检查、维护和保养，确保其性能良好。3.建立应急救援物资台账，记录物资的名称、数量、购置时间、维护保养情况等。十二、职业卫生奖惩制度（一）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反职业卫生法律法规、规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对造成职业病危害事故的部门和个人，依法追究其责任。十三、职业卫生监督检查制度（一）检查主体公司安全管理部门负责组织职业卫生监督检查工作，各部门应积极配合。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病防护设施的运行情况。3.个人职业病防护用品的配备、使用情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业病危害因素的监测情况。（三）检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的职业卫生监督检查。2.不定期检查：在