石墨厂职业卫生管理制度

PAGE石墨厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除石墨厂生产过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进石墨厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事与石墨生产、加工、储存、运输等相关活动的部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则石墨厂职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.厂级管理职责成立职业卫生管理领导小组，由厂长担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导本厂的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项，协调解决职业卫生工作中的重大问题。厂长是本厂职业卫生管理的第一责任人，对本厂的职业卫生工作全面负责，确保职业卫生管理工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。制定职业卫生管理目标和计划，并组织实施和考核。2.部门职责安全环保部门负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时发现和消除职业卫生隐患。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向员工公布监测结果。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新，组织员工进行职业健康检查。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产活动符合职业卫生要求。协助安全环保部门开展职业卫生培训教育、检查等工作，督促员工遵守职业卫生管理制度。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和保养，发现问题及时报告。配合安全环保部门做好职业病危害因素监测与评价工作，提供相关生产信息。设备部门负责本厂生产设备的选型、采购，确保设备符合职业卫生要求，从源头上控制职业病危害。定期对生产设备进行维护、检修和更新改造，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。协助安全环保部门做好职业卫生防护设施的安装、调试和维护工作，确保其与生产设备同步运行。人力资源部门负责招聘员工时，将职业卫生要求纳入招聘条件，对应聘人员进行职业卫生知识宣传。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。负责将职业卫生管理纳入员工绩效考核体系，对职业卫生工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反职业卫生规定的进行处罚。协助安全环保部门组织员工进行职业健康检查，负责处理职业健康检查中出现的相关问题。财务部门负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生培训教育、监测评价、防护设施建设与维护、职业健康检查等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。3.员工职责遵守国家有关职业病防治的法律法规、本厂的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加本厂组织的职业卫生培训教育活动，学习和掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。发现职业卫生隐患或异常情况，及时向本部门负责人或安全环保部门报告，并配合做好整改工作。配合本厂做好职业健康检查，如实提供个人健康信息和职业史等相关情况。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，从源头减少职业病危害因素的产生。例如，选用自动化程度高、密闭性能好的石墨加工设备，降低粉尘飞扬。优化车间布局，合理划分生产区域、休息区域和通风换气区域，确保生产过程中的空气流通。安装有效的通风除尘系统、排毒设备等职业卫生防护设施，并定期进行维护和检修，保证其正常运行。通风系统应根据车间面积、生产工艺特点等合理设计，确保车间内粉尘、毒物等浓度符合国家职业卫生标准。2.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。检测结果应及时向员工公布，并将检测报告存档。根据职业病危害因素检测结果，制定针对性的控制措施。如当粉尘浓度超标时，增加清扫频次、优化通风系统运行参数等。加强对新、改、扩建项目的职业卫生“三同时”管理。在项目立项、设计、施工、验收等环节，严格按照国家有关规定，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建立职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。3.劳动防护用品管理根据本厂各岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护鞋等。制定劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废管理制度。采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行监督检查。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，进行批评教育并责令改正。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全环保部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据本厂实际情况和员工职业卫生需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。培训内容包括国家有关职业病防治的法律法规、本厂职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素防护知识、劳动防护用品的正确使用等。2.培训实施新员工入职时，必须进行三级职业卫生培训教育，即厂级、车间级和班组级培训。厂级培训由安全环保部门组织，主要介绍本厂职业卫生概况、法律法规等；车间级培训由车间负责人组织，讲解本车间的职业病危害因素及防护措施；班组级培训由班组长组织，进行岗位操作规程和劳动防护用品使用等培训。培训时间不得少于规定学时，并经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生再培训，每年培训时间不得少于规定学时。再培训内容应根据国家法律法规、本厂实际情况及员工反馈进行更新和补充，确保员工始终掌握最新的职业卫生知识和技能。采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。同时，鼓励员工自主学习职业卫生知识，对学习成绩优秀的员工给予表彰和奖励。3.培训记录与档案每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员、考试成绩等。培训记录应妥善保存，以备查阅。为每位员工建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。培训档案应长期保存，作为员工职业卫生培训教育的重要依据。五、职业健康监护1.健康检查计划安全环保部门会同人力资源部门根据本厂职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。职业健康检查项目应根据国家有关标准和本厂实际情况确定，确保能够全面、准确地检测出员工的健康状况。例如，对于接触粉尘的员工，应进行胸部X光检查等。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。在健康检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等，确保员工能够积极配合检查。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。安全环保部门应及时将检查结果反馈给员工，并建立职业健康监护档案。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，由专人负责管理。档案应长期保存，以便随时查阅员工的职业健康状况，为职业病诊断、治疗和预防提供依据。如员工的职业健康状况发生变化，可能影响其继续从事原工作的，应及时调整工作岗位，并妥善安置。六、职业病诊断与治疗1.职业病诊断员工如怀疑患有职业病，应及时向本厂安全环保部门报告。安全环保部门应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。在职业病诊断过程中，本厂应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合诊断机构做好诊断工作。如对职业病诊断结果有异议，员工或本厂可在规定时间内申请职业病诊断鉴定，按照鉴定程序进行处理。2.职业病治疗经诊断确诊为职业病的员工，本厂应按照国家有关规定，及时安排治疗，并给予相应的待遇。治疗费用按照国家和本厂的相关规定执行。积极配合医疗机构对职业病患者进行治疗，定期了解患者的治疗情况，关心患者的生活和工作。对于病情较重、无法继续从事原工作的员工，应按照国家有关规定妥善安置。七、职业病危害告知1.合同告知在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果（如粉尘可能导致尘肺病，影响呼吸功能等）、职业病防护措施（如佩戴防尘口罩、定期进行职业健康检查等）和待遇（如职业病诊断、治疗费用的承担等）如实告知员工，并在劳动合同中明确约定。对于存在职业病危害的岗位，应在劳动合同中注明岗位所接触的职业病危害因素及相应的防护要求。2.现场告知在本厂工作场所的醒目位置设置职业病危害公告栏，公布本厂的职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果、应急救援措施等内容。在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示标识应符合国家标准，中文警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。例如，在石墨粉尘作业岗位设置“注意防尘”的警示标识，并说明长期接触石墨粉尘可能导致的职业病及防护方法。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：本厂职业卫生管理机构及人员职责、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生培训教育记录、职业病诊断与治疗资料、劳动防护用品管理档案、职业卫生事故应急救援预案及演练记录等。2.档案建立与管理由安全环保部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案应定期进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。职业卫生档案保存期限应按照国家有关规定执行，一般为长期保存。九、监督检查与奖惩1.监督检查安全环保部门定期组织职业卫生监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工劳动防护用品的佩戴情况、职业健康监护档案的建立情况等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业卫生管理工作进行监督，对员工举报的职业卫生问题，应及时进行调查处理，并对举报人给予适当奖励。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。例如，对严格遵守职业卫生管理制度、积极参与职业卫生防护设施改进、提出有效职业卫生管理建议并取得良好效果的部门和个人进行奖励。