印刷厂职业卫生管理制度

PAGE印刷厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强印刷厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进印刷厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本印刷厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本印刷厂内所有员工、临时工、外来施工人员以及与印刷厂生产经营活动相关的其他人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责印刷厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理所需的资源投入。组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。督促、检查职业卫生管理工作的落实情况，对职业卫生工作不力的部门和个人进行问责。2.安全环保部门职责负责制定、修订职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。根据国家有关规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理、归档工作。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议，并监督落实。3.生产部门职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门员工严格遵守职业卫生管理制度和操作规程。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，减少职业病危害因素的接触机会。对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估，并采取有效的防护措施。配合安全环保部门做好职业卫生培训教育、检测评价等工作，及时报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题。4.设备部门职责负责对印刷厂的生产设备进行维护、保养和更新，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。在新设备选型、采购时，充分考虑设备的职业病防护性能，优先选用低毒、低害、高效的生产设备。协助安全环保部门做好职业卫生防护设施的安装、调试和维护工作。5.人力资源部门职责负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭受职业病危害时能够得到及时的救治和经济补偿。负责对接触职业病危害因素的员工进行岗位调整和健康监护，根据员工的健康状况合理安排工作岗位。6.财务部门职责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、职业病诊断治疗等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。7.员工职责遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。配合企业做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施印刷厂应采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化印刷设备，减少员工与油墨、溶剂等有害物质的直接接触。对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风换气设施，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。通风系统应定期进行检查、维护和更新，保证其正常运行。在产生粉尘、毒物的作业场所，应设置吸尘、排毒装置，将粉尘、毒物及时收集处理，防止其扩散到工作场所空气中。2.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。根据职业病危害因素检测、评价结果，及时采取有效的治理措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。对超标作业场所，应立即停止作业，进行整改，整改合格后方可恢复生产。加强对职业病危害防护设施的管理，确保其正常运行。防护设施应定期进行检查、维护和更新，建立相应的维护档案，记录维护时间、内容、维修人员等信息。对可能发生急性职业病危害事故的工作场所，应设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区，并制定相应的应急预案。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置程序，提高应急救援能力。3.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护眼镜等。对个人防护用品的采购、发放、使用、维护等环节进行严格管理，建立个人防护用品发放台账，记录员工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等信息。定期组织员工进行个人防护用品的培训，使员工了解个人防护用品的正确佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。督促员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全环保部门应根据印刷厂的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等方面，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。2.培训内容职业病防治法律法规：包括《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规，使员工了解自己的权利和义务，增强法律意识。职业卫生知识：介绍职业病的定义、分类、危害因素、预防措施等，提高员工对职业病的认识和防范意识。操作规程：针对印刷厂各岗位的工作特点，讲解操作规程，使员工熟悉工作流程，掌握正确的操作方法，避免因操作不当引发职业病危害事故。个人防护用品的使用：详细介绍个人防护用品的种类、功能、佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.培训方式定期组织集中培训：邀请职业卫生专家或相关部门的专业人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生培训教育。现场培训：结合实际工作场景，由安全环保部门或生产部门的管理人员对员工进行现场培训，使员工更加直观地了解职业病危害因素及防护措施。在线培训：利用网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。同时，设置在线考试系统，对员工的学习效果进行考核。专题讲座：针对特定的职业病危害因素或职业卫生问题，举办专题讲座，邀请专业人士进行深入讲解，提高员工的专业知识水平。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将职业卫生培训教育考核结果与员工的绩效挂钩，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对不重视职业卫生培训教育的员工进行批评教育。五、职业健康监护1.健康检查计划人力资源部门应根据印刷厂的生产特点和职业病危害因素情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，确保员工在不同职业阶段的健康状况得到及时监测。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。在健康检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等，确保员工能够积极配合检查。对健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。3.健康监护档案建立安全环保部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。4.员工健康状况跟踪对职业健康检查结果异常的员工，应进行跟踪观察，及时了解其健康状况的变化情况。根据员工的健康状况，合理调整工作岗位，避免员工从事接触职业病危害因素的作业，确保员工的身体健康。六、职业病诊断与治疗1.职业病诊断程序员工在职业活动中怀疑自己患有职业病时，应及时向所在部门报告，并向安全环保部门提出职业病诊断申请。安全环保部门负责为员工提供职业病诊断所需的相关资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测报告等。员工按照国家有关规定，到具有相应资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断机构应按照职业病诊断标准和程序进行诊断，并出具诊断证明书。2.职业病治疗与康复对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗和康复。企业应积极配合员工的治疗工作，提供必要的支持和帮助。定期组织职业病患者进行复查和康复检查，了解其病情恢复情况，及时调整治疗方案。为职业病患者提供必要的职业康复训练，帮助其恢复劳动能力，重返工作岗位。3.工伤保险待遇落实按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭受职业病危害时能够享受工伤保险待遇。人力资源部门负责及时向工伤保险机构申报职业病患者的工伤认定和待遇申请，协助员工办理相关手续，并跟踪待遇落实情况。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定安全环保部门应根据印刷厂的实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由厂级领导担任组长，安全环保部门、生产部门、设备部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。安全环保部门负责应急救援预案的具体实施，组织开展应急救援培训和演练，负责事故现场的应急处置和救援工作。生产部门负责组织本部门员工进行疏散、撤离，协助安全环保部门做好事故现场的救援工作。设备部门负责保障应急救援所需的设备、设施和物资的正常运行，及时提供技术支持。人力资源部门负责组织调配应急救援人员，做好受伤员工的救治和安置工作。财务部门负责保障应急救援所需的经费，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场员工应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。部门负责人接到报告后，应立即报告安全环保部门和应急救援指挥小组，同时组织本部门员工进行疏散、撤离。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。安全环保部门负责对事故现场进行调查、检测和评估，确定事故的危害程度和范围，采取有效的应急处置措施，防止事故扩大。医疗救护小组负责对受伤员工进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。后勤保障小组负责保障应急救援所需的物资、设备和食品等，确保应急