卫生与安全检查制度

PAGE卫生与安全检查制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生与安全管理，预防和减少各类事故、疾病的发生，保障员工的生命健康和公司/组织的财产安全，确保公司/组织各项工作的正常开展，特制定本卫生与安全检查制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所及人员，包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等。3.依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等，以及行业标准和公司/组织实际情况制定。二、检查机构与职责1.卫生与安全检查小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生与安全检查小组，负责全面领导和组织公司/组织的卫生与安全检查工作。2.职责分工组长职责负责审批卫生与安全检查计划，对重大卫生与安全问题做出决策，协调解决检查中发现的重大问题。成员职责各部门负责人负责组织本部门的卫生与安全自查工作，配合公司/组织的统一检查，对检查中发现的问题及时整改，并向检查小组汇报整改情况。3.安全管理部门职责负责制定卫生与安全检查计划，组织实施日常检查、定期检查和专项检查工作。对检查中发现的问题进行记录、分析，提出整改意见和建议，并跟踪整改情况。建立健全卫生与安全检查档案，整理、归档检查资料。三、检查内容1.卫生检查内容办公区域卫生办公桌椅、文件柜等摆放整齐，地面清洁无杂物，门窗玻璃干净明亮，垃圾桶及时清理，保持室内空气清新。生产车间卫生生产设备清洁无油污，生产场地整洁，物料摆放有序，通道畅通无阻，防止交叉污染。仓库卫生货物分类存放，标识清晰，库存环境整洁，通风良好，防止货物受潮、变质。食堂卫生食堂环境清洁卫生，餐具消毒严格，食品储存、加工符合卫生标准，从业人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽。宿舍卫生宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序，地面、墙面干净，定期进行消毒，保持良好的居住环境。2.安全检查内容消防安全消防设施配备齐全、完好有效，疏散通道、安全出口畅通无阻，消防标志明显，员工掌握基本的消防知识和技能。电气安全电气设备安装符合规范，电线无破损、老化现象，插座、开关正常，无过载、短路等隐患，定期进行电气安全检查。机械设备安全生产设备、运输设备等运行正常，防护装置齐全有效，操作人员持证上岗，严格遵守操作规程。危险化学品安全危险化学品储存、使用符合规定，有专人管理，设置明显的警示标志，防止泄漏、中毒等事故发生。建筑安全建筑物结构安全，无裂缝、倾斜等隐患，楼梯、扶手等设施牢固可靠，门窗玻璃完好。四、检查方式1.日常检查由各部门安全员或指定专人负责，每天对本部门的卫生与安全状况进行检查，及时发现并处理问题。2.定期检查公司/组织安全管理部门每月组织一次全面的卫生与安全检查，检查小组全体成员参加，对公司/组织各部门、场所进行详细检查。3.专项检查根据季节特点、行业要求或公司/组织实际情况，适时开展专项卫生与安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节日前安全检查等。五、检查流程1.检查准备安全管理部门制定检查计划，明确检查时间、内容、人员分工等。检查人员准备好检查工具，如检查表、相机、检测仪器等。2.现场检查检查人员按照分工对各部门、场所进行实地检查，认真查看卫生与安全状况，详细记录检查情况。对发现的问题进行拍照、录像，以便留存证据和分析问题。3.问题汇总与分析检查结束后，安全管理部门对检查情况进行汇总，梳理出存在的问题，分析问题产生的原因。对问题进行分类统计，确定重点整改项目。4.整改通知与跟踪安全管理部门向责任部门发出整改通知，明确整改要求、整改期限和责任人。定期跟踪整改情况，督促责任部门按时完成整改任务。5.整改验收整改期限届满后，安全管理部门组织对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。对整改不力的部门和责任人进行严肃处理。六、整改措施1.一般问题整改责任部门对检查中发现的一般卫生与安全问题，应立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。2.重大问题整改对于检查中发现的重大卫生与安全问题，责任部门应制定详细的整改方案，明确整改措施、整改期限和责任人，报公司/组织负责人审批后实施。整改过程中，安全管理部门应加强跟踪检查，确保整改工作顺利进行。3.整改资金保障公司/组织应设立卫生与安全整改专项资金，确保整改所需的资金及时到位。整改资金主要用于购置安全设备、改善卫生条件、培训员工等方面。七、培训与教育1.培训计划安全管理部门应制定年度卫生与安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容卫生与安全法律法规、行业标准。公司/组织卫生与安全管理制度。卫生与安全操作规程。事故案例分析。3.培训方式内部培训：邀请专家或内部管理人员进行培训授课。外部培训：组织员工参加专业培训机构的培训课程。现场培训：在工作现场进行实际操作培训。网络培训：利用网络平台开展在线培训。4.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，调整培训内容和方式，提高培训质量。八、奖惩制度1.奖励制度对在卫生与安全工作中表现突出的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对及时发现并消除重大卫生与安全隐患的员工，给予特别奖励。2.惩罚制度对违反卫生与安全制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、辞退等处罚。对因工作不力导致发生卫生与安全事故的部门和个人，依法追究责任。九、应急管理1.应急预案制定公司/组织应制定完善的卫生与安全应急预案，包括火灾、地震、泄漏、中毒等事故的应急处置措施，明确应急救援组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资和设备等。2.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救等。3.应急救