职业卫生防护与管理制度

PAGE职业卫生防护与管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业卫生防护与管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理、综合治理原则根据不同的职业病危害因素，实行分类管理，采取综合措施进行治理，提高职业病防治水平。4.全员参与原则公司/组织内所有人员应积极参与职业卫生防护工作，履行各自的职责，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业卫生防护工作，将职业卫生防护工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.建立健全职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，明确各部门及人员在职业卫生防护工作中的职责。3.组织制定和修订公司/组织的职业卫生防护与管理制度，并监督实施。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，确保职业卫生工作目标的实现。（二）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织实施公司/组织的职业卫生防护与管理制度。2.负责制定公司/组织年度职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施和监督检查。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，掌握公司/组织内职业病危害因素的分布和动态变化情况。4.负责职业卫生培训教育工作的组织实施，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。5.负责职业健康监护工作的组织实施，建立健全员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织演练，及时报告和处理职业病危害事故。7.负责与职业卫生监督管理部门的沟通与协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生政策法规的变化情况，配合做好职业卫生监督检查工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生防护工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。对本部门员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素的检测、评价等工作，及时向职业卫生管理机构报告本部门职业卫生工作中存在的问题。2.设备管理部门负责公司/组织内生产设备的维护、保养和更新工作，确保设备的防护装置完好有效，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。对新购置的生产设备，应确保其符合国家有关职业卫生标准和要求，并在设备安装调试后及时组织职业卫生验收。3.采购部门负责采购符合国家有关职业卫生标准和要求的原材料、辅助材料、设备及防护用品等，并确保所采购的产品具有合格证明文件。对采购的职业卫生相关产品进行质量跟踪和管理，发现问题及时处理。4.人力资源部门负责将职业卫生防护知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和综合素质。在员工招聘、录用、调配等过程中，应将职业健康检查结果作为重要参考依据，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，保障员工在遭受职业病危害时能够依法享受工伤保险待遇。5.财务部门负责安排职业卫生防护工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、应急救援等工作的顺利开展。对职业卫生防护经费的使用情况进行监督和管理，确保经费专款专用。（四）员工职责1.遵守公司/组织的职业卫生防护与管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现个人防护用品损坏或失效时，应及时报告并更换。3.积极参与公司/组织的职业卫生防护工作，发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，应及时报告。4.配合公司/组织进行职业健康检查，如实提供个人健康信息，不得隐瞒或虚报。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织内所有生产经营活动过程中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于以下方面：1.化学因素：粉尘、毒物（如铅、汞、苯、甲醛等）、噪声、高温、低温、辐射等。2.物理因素：噪声、振动、电磁辐射、电离辐射等。3.生物因素：细菌、病毒、真菌等。4.其他因素：劳动过程中的不良体位、劳动强度过大、劳动时间过长等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料、辅助材料等进行详细分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同类行业、同类工艺、同类设备的职业病危害情况，对本公司/组织的职业病危害因素进行识别。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度或强度。（三）评价要求1.定期对公司/组织内的职业病危害因素进行评价，评价周期一般为每年一次。2.评价工作应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，评价报告应客观、公正、准确地反映公司/组织内职业病危害因素的现状及防护措施的有效性。3.根据职业病危害评价结果，及时采取相应的控制措施，消除或降低职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家有关职业卫生标准和要求。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害因素。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范的要求，设计和安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖、辐射防护等防护设施，并确保其正常运行。3.对生产设备、管道等进行定期维护、保养和检修，确保其密封良好，防止职业病危害因素的泄漏和扩散。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门及人员在职业卫生防护工作中的职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生防护设施的管理，定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行和防护效果。3.对职业病危害因素的监测、检测结果进行定期分析和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。4.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力，使其掌握必要的职业卫生知识和技能。5.建立健全职业健康监护档案，对员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。6.制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。（三）个体防护措施1.根据不同的职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等，并确保其质量符合国家有关标准和要求。2.对个人防护用品的使用情况进行监督检查，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保其发挥有效的防护作用。3.定期对个人防护用品进行更换、维护和保养，确保其性能良好，防护效果可靠。五、职业卫生培训教育（一）培训对象公司/组织内所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司/组织的职业卫生防护与管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，讲解职业卫生相关知识和技能。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识。3.结合实际工作，对员工进行现场培训，使其熟悉工作场所的职业病危害因素及防护措施。（四）培训计划1.每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.按照培训计划组织实施培训工作，并对培训效果进行考核评估，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。六、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查目的：了解员工上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。检查项目：根据所接触的职业病危害因素种类，按照国家有关标准和规范确定检查项目。2.在岗期间职业健康检查目的：及时发现员工在工作过程中可能出现的职业病，以便早期诊断、治疗和处理。检查周期：根据所接触的职业病危害因素的种类、浓度或强度及对人体健康的影响程度，按照国家有关标准和规范确定检查周期。3.离岗时职业健康检查目的：确定员工在离开工作岗位时的健康状况，评价其在工作期间所接触的职业病危害因素对健康的影响。检查项目：根据所接触的职业病危害因素种类，按照国家有关标准和规范确定检查项目。（二）健康检查组织与实施1.人力资源部门负责组织员工的职业健康检查工作，按照职业健康检查机构预约的时间，通知员工按时参加检查。2.职业健康检查机构应具有相应的资质，检查项目和方法应符合国家有关标准和规范的要求。3.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司/组织出具职业健康检查报告，并对检查结果进行分析和评估。2.公司/组织应将职业健康检查结果告知员工本人，并根据检查结果，对有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位；对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定，妥善安排治疗、康复和安置等事宜。3.建立健全员工职业健康监护档案，将职业健康检查报告、诊断证明书等资料归档保存，档案保存期限应符合国家有关规定。七、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司/组织报告，并到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范的要求，对员工进行诊断，并出具职业病诊断证明书。3.公司/组织应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。（二）职业病治疗1.对确诊为职业病的员工，公司/组织应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期复查。2.治疗费用按照国家有关工伤保险的规定执行，由工伤保险基金支付；如未参加工伤保险或工伤保险基金支付不足的，由公司/组织承担。3.公司/组织应关心职业病患者的生活和工作，为其提供必要的帮助和支持，确保其能够得到及时有效的治疗和康复。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司/组织的实际情况，制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资保障等内容。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。组织制定和实施应急救援方案，确保应急救援工作的顺利进行。2.抢险救援组负责对职业病危害事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。协助医疗救护组对受伤人员进行救治，并负责现场的安全警戒工作。3.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运，并及时送往附近的医疗机构进行治疗。配合医疗机构做好受伤人员的救治工作，提供必要的医疗信息和支持。4.后勤保障组负责应急救援物资的采购、储备、调配和供应，确保应急救援工作的物资需求。负责应急救援期间的生活保障工作，为救援人员和受灾人员提供必要的生活物资和服务。5.治安保卫组负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。协助有关部门做好事故调查和处理工作，保护事故现场的证据。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、中毒、窒息等事故的应急处置。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并解决演练过程中存在的问题。3.演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，迅速组织抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。3.对事故现场进行封锁和警戒，防止无关人员进入事故现场，避免事故扩大和次生灾害的发生。4.对受伤人员进行现场急救和转运，并及时送往附近的医疗机构进行治疗。5.对事故现场的职业病危害因素进行检测和评估，采取有效的防护措施，防止事故现场的职业病危害因素对救援人员和周围环境造成进一步的危害。6.配合有关部门做好事故调查和处理工作，查明事故原因，分清责任，采取有效的防范措施。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构应定期对公司/组织内各部门的职业卫生防护工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题