职业卫生管理学制度

PAGE职业卫生管理学制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.防治结合原则：将职业病防治工作与公司/组织的生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害因素采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，从源头控制职业病危害，保障劳动者健康。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，将职业卫生管理工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.督促、检查公司/组织各部门职业卫生管理工作的落实情况，对职业卫生管理工作不力的部门和个人进行问责。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司/组织职业卫生管理制度，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织对劳动者进行职业卫生培训。4.指导、督促各部门落实职业卫生防护措施，对职业卫生防护设施的运行情况进行监督检查。5.负责组织职业病危害事故的应急救援工作，协助有关部门进行事故调查处理。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生管理工作的最新要求和动态。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实公司/组织职业卫生管理制度和各项职业卫生防护措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门工作场所职业病危害因素的日常监测，及时发现和报告异常情况。4.协助职业卫生管理部门做好职业病危害事故的应急救援工作。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织生产经营活动中产生的各类职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害因素情况，结合本公司/组织实际，识别职业病危害因素。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度（强度）等。（三）评价程序1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织进行职业病危害预评价和控制效果评价。2.评价机构根据相关标准和规范，采用科学合理的评价方法，对职业病危害因素的危害程度、防护措施的有效性等进行评价。3.公司/组织根据评价报告，制定针对性的职业病防治措施，完善职业卫生管理体系。四、职业病危害因素监测与检测（一）监测计划1.职业卫生管理部门应根据公司/组织生产经营活动的特点和职业病危害因素的分布情况，制定年度职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测的对象、项目、方法、频次、时间等内容。（二）监测实施1.各部门应按照监测计划，定期对本部门工作场所的职业病危害因素进行监测，并做好记录。2.监测结果应及时报送职业卫生管理部门，职业卫生管理部门对监测数据进行汇总分析，绘制职业病危害因素浓度（强度）变化趋势图。（三）检测要求1.公司/组织应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关规定对工作场所的职业病危害因素进行定期检测。2.检测周期应符合相关标准和规范的要求，一般每年不少于一次。3.职业卫生技术服务机构应出具检测报告，检测报告应真实、准确、完整，并加盖检测机构公章。五、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.公司/组织应按照国家有关规定，在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，同时配套建设相应的职业卫生防护设施。2.职业卫生防护设施应符合国家相关标准和规范的要求，具备有效的防护功能，并定期进行维护、检修和更新。（二）防护设施管理1.职业卫生管理部门应建立职业卫生防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、规格、安装位置、运行状况等信息。2.各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常管理，指定专人负责设施的操作、维护和保养，确保设施正常运行。3.职业卫生管理部门应定期对职业卫生防护设施的运行情况进行检查和评估，对存在的问题及时督促整改。（三）劳动防护用品配备与使用1.公司/组织应按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.劳动防护用品的种类、型号、规格应根据劳动者的工作岗位和职业病危害因素的种类、浓度（强度）等因素确定。3.职业卫生管理部门应建立劳动防护用品发放台账，记录劳动防护用品的名称、型号、规格、发放时间、领取人员等信息。4.各部门应定期对劳动者劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对不按规定佩戴和使用的劳动者进行批评教育，并督促其改正。六、职业卫生培训教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司/组织职业卫生管理工作的需要和劳动者的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训的对象、内容、方式、时间、地点等内容。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病防治的基本知识和应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课培训。2.在线学习：利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供劳动者自主学习。3.现场培训：结合实际工作场所，对劳动者进行现场操作培训和指导。（四）培训考核1.职业卫生培训结束后，应对劳动者进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在案，对考核不合格的劳动者应进行补考或重新培训，直至考核合格。七、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理部门应根据公司/组织的生产经营活动特点和职业病危害因素的种类、浓度（强度）等情况，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确健康监护的对象、项目、周期、时间等内容。（二）健康检查实施1.公司/组织应组织劳动者按照健康监护计划，定期进行职业健康检查。职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行。2.劳动者应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。3.职业健康检查机构应按照国家有关规定，出具职业健康检查报告，并对检查结果负责。（三）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应建立职业健康监护档案，为每位劳动者建立个人职业健康监护档案。2.职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。3.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，保存期限应符合国家有关规定。八、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向公司/组织职业卫生管理部门报告，并申请进行职业病诊断。2.职业卫生管理部门应按照国家有关规定，组织劳动者到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。3.职业病诊断机构应根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现及相关检查结果，按照国家职业病诊断标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）鉴定程序1.劳动者或公司/组织对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会应按照国家有关规定，组织专家对职业病诊断争议进行鉴定，并出具职业病诊断鉴定书。3.当事人对职业病诊断鉴定结果仍有异议的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。九、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司/组织应根据可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.职业卫生管理部门应定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练周期一般每年不少于一次。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、疏散撤离等环节，演练结束后应及时总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。（三）事故处理1.发生职业病危害事故后，公司/组织应立即启动应急救援预案，采取有效措施，组织救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.同时，应及时向当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查处理。3.事故处理结束后，公司/组织应认真总结事故教训，针对事故原因，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。十、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治法律法规、标准文件。2.职业病危害项目申报材料。3.职业病危害因素识别、评价与检测报告。4.职业卫生防护设施建设、运行及维护记录。5.劳动防护用品配备、发放及使用记录。6.职业卫生培训计划、培训记录及考核结果。7.职业健康监护档案。8.职业病诊断与鉴定资料。9.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。10.职业卫生管理工作的其他相关资料。（二）