5s个人卫生管理制度

PAGE5s个人卫生管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工个人卫生行为，营造整洁、健康、高效的工作环境，保障员工身体健康，提升公司形象，促进公司生产经营活动的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵守国家相关法律法规和行业卫生标准要求。强调全员参与，每位员工都有责任维护个人卫生和工作场所卫生。注重预防为主，通过规范个人卫生行为，减少疾病传播风险，保障工作环境安全。二、个人卫生要求1.着装整洁员工应穿着干净、整洁、得体的工作服。工作服应定期清洗、更换，保持无污渍、无破损。进入工作场所必须按规定佩戴工作帽，头发不得外露。工作帽应保持清洁，定期清洗。根据工作需要佩戴相应的防护用品，如手套、口罩等，并确保其正确佩戴和使用。防护用品应符合相关标准，定期检查和更换。2.手部清洁工作前、进食前、便前便后、接触污染物后等情况下，必须用肥皂或洗手液在流动水下彻底洗手，洗手时间不少于20秒，认真揉搓双手各个部位，包括手心、手背、指缝、指甲等，确保清洁。手部有明显污垢或被污染时，应增加洗手频次，并使用消毒洗手液进行清洁消毒。禁止在工作场所内用手直接接触食物，如需接触食品，应先洗手并佩戴清洁的手套。3.面部与口腔卫生保持面部清洁，无污垢、无油脂、无汗渍。每天应洗脸，保持面容清爽。注意口腔卫生，每天至少刷牙两次，饭后漱口，保持口气清新。禁止在工作场所内嚼口香糖、槟榔等食品。4.头发与指甲头发应保持清洁，梳理整齐，不得有异味。男性员工头发不宜过长，不得染发（除黑色外）；女性员工头发应束起，避免散发影响工作。定期修剪指甲，指甲长度不得超过指尖，保持指甲清洁，不得涂抹指甲油（除无色透明外）。5.身体清洁与卫生习惯保持身体清洁，勤洗澡、勤换洗衣物，避免身体散发异味。养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔垃圾，咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播病菌。注意个人卫生用品的使用和保管，如毛巾、手帕等应保持清洁，定期清洗、晾晒，避免交叉感染。三、工作场所卫生规范1.工位整洁每位员工应负责保持自己工位的整洁卫生，桌面物品摆放整齐有序，文件资料分类存放，不得随意堆放。定期清理工位上的杂物、垃圾，保持地面干净无污渍、水渍。每天下班前，应将桌面清理干净，关闭电脑、电器设备等电源。2.公共区域卫生员工应共同维护工作场所公共区域的卫生，如会议室、走廊、楼梯、卫生间等。不得在公共区域乱扔垃圾、吐痰、乱涂乱画。公共区域的清洁工作由专人负责，但每位员工都有义务保持其整洁。发现公共区域有垃圾或污渍时，应及时清理或通知保洁人员。在公共区域使用完设备或工具后，应及时归位，并清理干净。如使用会议室后，应将桌椅摆放整齐，清理桌面杂物，关闭投影仪、空调等设备电源。3.卫生设施维护爱护工作场所内的卫生设施，如洗手池、卫生间洁具、垃圾桶等。不得故意损坏卫生设施，发现卫生设施损坏时，应及时向相关部门报告。保持卫生间的清洁卫生，定期清理便池、洗手池、地面等，确保无异味、无污渍。卫生纸、洗手液等用品应及时补充，保证正常使用。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。垃圾应分类投放，可回收垃圾和不可回收垃圾分别放置，便于后续处理。四、食品与饮品管理1.食品存放公司内禁止员工私自存放食品，如需存放少量个人食品，应存放在专门的食品储存柜内，并保持密封，防止食品受到污染或变质。食品储存柜应定期清理，保持清洁卫生，避免异味滋生。不得在食品储存柜内存放有毒有害物品或其他杂物。2.食品加工与进食公司内禁止员工私自进行食品加工活动，如烹饪、加热等。如有特殊情况需要加热食品，应使用公司指定的加热设备，并在规定的区域内进行。员工应在公司指定的就餐区域进食，不得在工作岗位上进食。进食后应及时清理桌面和地面，保持就餐区域的整洁卫生。禁止在工作场所内食用易产生异味或难以清洁的食品，如榴莲、臭豆腐等。3.饮品管理员工可自带水杯或使用公司提供的饮水设施。水杯应保持清洁，定期清洗。公司提供的饮水设施应定期维护和清洁，确保水质安全卫生。员工应爱护饮水设施，不得随意损坏或浪费水资源。五、健康管理与疾病预防1.健康检查公司鼓励员工定期进行健康体检，了解自己的身体状况。新员工入职时应提供有效的健康证明，证明其身体健康状况符合岗位要求。根据工作需要，公司可组织特定岗位员工进行专项健康检查，如接触有毒有害物质的员工、从事食品加工行业的员工等。检查结果应及时告知员工，并根据情况采取相应的措施。2.疾病预防与控制加强疾病预防知识宣传教育，提高员工的自我保护意识。公司可通过内部培训、宣传栏、电子屏等形式，向员工普及常见疾病的预防方法和卫生知识。如发现员工患有传染性疾病或疑似传染性疾病，应立即采取隔离措施，并及时通知当地疾病预防控制机构和相关部门。同时，对其工作场所进行消毒处理，防止疾病传播。在疾病高发季节，公司应加强环境卫生管理，增加消毒频次，保持工作场所通风良好，减少疾病传播风险。3.病假管理员工因病需要请假时，应按照公司请假制度办理请假手续，并提供医院诊断证明。病假期间，员工应安心养病，避免带病上班，防止疾病传播给其他同事。员工病假结束后，如需继续请假或需要调整工作岗位，应根据医院诊断建议和公司相关规定办理手续。六、培训与监督1.培训人力资源部门应定期组织5S个人卫生管理制度培训，培训内容包括制度要求、个人卫生知识、疾病预防知识等，确保员工熟悉并遵守本制度。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高培训效果。新员工入职时应进行入职培训，重点讲解5S个人卫生管理制度相关内容。各部门负责人应在日常工作中加强对员工个人卫生的指导和监督，及时纠正员工的不卫生行为，确保制度的有效执行。2.监督检查公司成立5S个人卫生管理监督小组，负责定期对公司各部门的个人卫生情况进行检查和评估。监督小组由行政部门、人力资源部门、各部门负责人等组成。监督检查内容包括员工着装、手部清洁、工位整洁、公共区域卫生等方面。检查方式可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等多种形式。对检查中发现的问题，应及时记录并反馈给相关部门和员工，要求其限期整改。对违反本制度的员工，应按照公司相关规定进行处理。3.考核与奖惩将5S个人卫生管理情况纳入员工绩效考核体系，对个人卫生表现优秀的员工给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。对违反本制度的员工，视情节轻重给予批评教育