卫生检查环评比制度

PAGE卫生检查环评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查环评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理与检查评比。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护工作场所的卫生。2.常态化检查原则：定期对各区域进行卫生检查，确保卫生状况始终保持良好。3.客观公正原则：检查评比过程应严格按照标准执行，确保结果真实、客观、公正。二、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工开展日常卫生清扫工作，并确保各项卫生要求得到落实。2.安排专人负责本部门区域内的卫生监督，及时发现和纠正不卫生行为。（二）行政部门职责1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织全公司/组织范围内的卫生大检查，对各部门的卫生情况进行检查评比。3.负责对公共区域的卫生进行统一管理，包括清洁工具的配备、卫生设施的维护等。（三）员工个人职责1.遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与所在部门的卫生清扫活动，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时向本部门负责人或行政部门报告。三、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁无污垢。4.电脑设备：表面清洁，键盘、鼠标定期擦拭，无灰尘。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。6.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无明显污渍。（二）生产车间卫生标准1.生产设备：定期清洁保养，表面无油污、灰尘，运行正常。2.操作台面：保持干净，物料摆放有序，无残留产品或废料。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，通道畅通无阻。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，无明显污渍。5.通风设备：定期清理，确保通风良好，无堵塞。6.消防设施：保持清洁，周围无杂物堆积，确保正常使用。（三）仓库卫生标准1.货物摆放：分类分区存放，整齐有序，标识清晰。2.货架：定期清扫，无灰尘、杂物，货物摆放稳固。3.地面：干净整洁，无垃圾、水渍，排水畅通。4.仓库门窗：关闭良好，玻璃清洁，防止雨水、灰尘进入。5.库存商品：无积尘、无损坏，包装标识清晰。6.消防器材：定期检查，保持清洁，周围无障碍物。（四）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。3.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机定期清洗，茶具摆放整齐。4.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，运行正常。5.停车场：地面干净，标线清晰，无杂物堆积，车辆停放有序。四、卫生检查流程（一）日常检查1.各部门卫生监督人员按照卫生标准，每天对本部门区域进行自查，发现问题及时整改。2.行政部门定期对公共区域进行巡查，做好记录。（二）定期检查1.行政部门每月组织一次全公司/组织范围内的卫生大检查。2.检查组成员由行政部门人员及各部门卫生负责人组成。3.按照卫生标准对各部门区域进行详细检查，填写卫生检查表。（三）不定期抽查1.行政部门不定期对各部门区域进行抽查，重点检查卫生死角和易出现问题的区域。2.对于抽查中发现的问题，及时通知相关部门进行整改。五、环评比办法（一）评分标准1.办公区域、生产车间、仓库、公共区域等不同场所按照相应的卫生标准进行评分，满分为100分。2.每发现一处不符合卫生标准的情况，根据严重程度扣除相应分数，具体扣分标准如下：较轻问题（如轻微污渍、少量杂物等）：每次扣15分。中等问题（如明显污渍、较多杂物等）：每次扣610分。严重问题（如卫生死角未清理、存在安全隐患等）：每次扣1120分。（二）评比周期每月进行一次卫生评比，根据当月各部门的卫生检查得分情况进行排名。（三）奖励与惩罚1.奖励每月卫生评比得分排名第一的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。连续三个月排名第一的部门，部门负责人可获得额外的绩效加分，员工可获得一定的物质奖励。2.惩罚每月卫生评比得分排名末位的部门，给予“卫生整改部门”称号，并在公司/组织内部进行通报批评。连续两个月排名末位的部门，部门负责人需向公司/组织管理层提交书面整改报告，同时对该部门进行重点监督检查。若因卫生问题导致公司/组织受到外部批评或处罚的，将对相关部门负责人和直接责任人进行严肃问责。六、整改措施（一）问题反馈1.每次卫生检查结束后，检查人员应及时将发现的问题反馈给相关部门负责人。2.反馈内容应包括问题描述、所在区域、扣分情况等详细信息。（二）整改期限相关部门负责人接到问题反馈后，应立即组织整改，并根据问题的难易程度确定整改期限，一般问题应在13个工作日内整改完毕，复杂问题应在57个工作日内整改完毕。（三）整改跟踪行政部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对于未按时完成整改或整改不到位的部门，将再次下达整改通知，并按照惩罚措施进行处理。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等方面。（二）宣传活动1.通过公司/组织内部宣