职业卫生十二个制度

PAGE职业卫生十二个制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生十二个制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职责公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生投入的有效实施，及时解决职业卫生工作中存在的问题。督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案。定期组织职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。按规定报告职业病危害事故和有关职业卫生工作的情况。2.部门负责人职责负责本部门职业卫生工作的组织实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期检查本部门的职业卫生状况，及时发现并整改存在的问题。协助公司职业卫生管理部门做好职业病危害因素监测、评价等工作。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。3.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理部门。配合公司职业卫生管理部门做好职业病危害因素监测、评价等工作。三、职业卫生管理制度1.职业卫生培训教育制度培训计划制定：根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容：包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的正确使用等。培训实施：采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行培训，确保培训效果。培训结束后，对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。培训记录：建立职业卫生培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员、考核成绩等信息，保存期限不少于三年。2.职业健康监护制度健康检查安排：组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查。定期对职业健康检查结果进行汇总分析，建立员工职业健康监护档案。健康检查机构选择：选择具有资质的职业健康检查机构进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。健康检查结果告知与处理：将职业健康检查结果及时告知员工，对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定进行妥善处理，包括安排治疗、康复、调离原岗位等。职业健康监护档案管理：职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，档案应妥善保管，不得擅自销毁，保存期限按照国家有关规定执行。3.职业病危害项目申报制度申报内容：按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目，包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等情况。申报变更：如公司的生产工艺、设备、原材料等发生变更，导致职业病危害因素发生变化的，应在规定时间内进行变更申报。申报资料保存：保存职业病危害项目申报资料，以备安全生产监督管理部门查阅。4.职业病危害警示与告知制度警示标识设置：在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。告知内容：与员工签订劳动合同或聘用合同前，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。对员工进行上岗前的职业卫生培训时，应告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施。告知方式：采用书面告知、培训告知、公告栏告知等多种方式，确保员工充分了解职业病危害情况。5.职业病危害防护设施维护检修制度设施管理责任：明确职业病危害防护设施的管理部门和责任人，制定防护设施维护检修计划。日常维护检查：定期对职业病危害防护设施进行日常维护检查，确保设施正常运行，记录维护检查情况。定期检修保养：按照规定的周期对防护设施进行全面检修保养，及时更换损坏的部件，保证防护设施的有效性。检修记录：建立职业病危害防护设施维护检修档案，记录维护检修时间、内容、结果等信息，保存期限不少于三年。6.个人职业病防护用品管理制度用品配备标准：根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，按照国家有关标准为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。用品采购与发放：采购符合国家标准的个人职业病防护用品，建立发放台账，记录发放日期、品种、数量、领取人等信息。用品使用培训：对员工进行个人职业病防护用品的使用培训，确保员工正确佩戴和使用。用品定期检查与更换：定期对个人职业病防护用品进行检查，发现损坏或过期的及时更换，记录检查和更换情况。7.职业卫生档案管理制度档案内容：职业卫生档案应包括公司基本情况、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业病危害项目申报资料、职业病危害防护设施维护检修档案、个人职业病防护用品发放台账等。档案建立与管理：指定专人负责职业卫生档案的建立和管理，确保档案资料的完整、准确和规范。档案应分类存放，便于查阅。档案保存期限：职业卫生档案保存期限按照国家有关规定执行，一般不少于三年。8.职业病危害监测及评价管理制度监测计划制定：根据公司生产工艺、设备、原材料等情况，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间和监测方法等。监测实施：委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范进行职业病危害因素监测，定期对监测结果进行分析评价。评价报告应用：根据职业病危害因素监测及评价报告，采取有效的职业病防治措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。监测及评价记录：建立职业病危害监测及评价档案，记录监测及评价时间、内容、结果等信息，保存期限不少于三年。9.建设项目职业卫生“三同时”管理制度项目前期管理：新建、改建、扩建项目在可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交预评价报告。设计审查与施工监督：委托具有相应资质的设计单位编制职业卫生防护设施设计专篇，并报安全生产监督管理部门审查。在项目施工过程中，对职业卫生防护设施的施工情况进行监督检查。竣工验收：项目竣工后，组织职业卫生防护设施竣工验收，验收合格后方可投入生产和使用。向安全生产监督管理部门提交建设项目职业病防护设施竣工验收报告。“三同时”档案管理：建立建设项目职业卫生“三同时”档案，保存职业病危害预评价报告、设计审查意见、施工过程监督记录、竣工验收报告等资料，保存期限按照国家有关规定执行。10.职业卫生应急救援管理制度应急救援预案制定：制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援演练：定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急救援预案进行评估和修订。应急救援物资管理：配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新。事故报告与处理：发生职业病危害事故后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并采取有效的应急救援措施，及时救治受伤员工，妥善处理事故。对事故原因进行调查分析，提出整改措施，防止事故再次发生。11.职业卫生奖惩制度奖励规定：对在职业卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。奖励条件包括严格遵守职业卫生管理制度、积极参与职业卫生培训和宣传、及时发现并报告职业病危害事故隐患等。惩罚规定：对违反职业卫生管理制度的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。处罚情形包括未按规定佩戴劳动防护用品、擅自拆除或停用职业病危害防护设施、拒绝参加职业健康检查等。12.职业卫生监督检查制度检查计划制定：定期组织职业卫生监督检查，制定检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。检查实施：采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行职业卫生监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门或个人限期整改。整改