制鞋业职业卫生管理制度

PAGE制鞋业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强制鞋业职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进制鞋业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司制鞋生产经营活动中涉及的所有员工，包括一线生产工人、管理人员、技术人员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，在生产过程中同步实施防治措施，确保职业卫生管理工作的有效性。3.分类管理原则根据制鞋业不同生产环节、岗位存在的职业危害因素种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，对职业卫生问题进行全面治理，提高职业卫生管理水平。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定公司职业卫生管理制度、年度工作计划和目标，并监督实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织对公司职业卫生状况进行评估，制定改进措施，确保职业卫生管理工作持续改进。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。4.组织开展工作场所职业危害因素监测、评价，定期向职业卫生管理领导小组报告监测结果。5.负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新，组织员工进行职业健康检查。6.负责职业卫生事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。7.负责与政府相关部门、职业卫生技术服务机构等的沟通协调，落实各项职业卫生管理措施。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业危害因素控制在国家规定的范围内。配合职业卫生管理部门做好工作场所职业危害因素监测、评价等工作，提供相关资料和数据。负责本部门员工职业卫生防护用品的正确使用和管理，督促员工遵守职业卫生管理制度。2.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等，并确保其质量合格。索取所采购产品的职业卫生相关资料，建立采购档案，存档备查。3.质量控制部门负责对原材料、成品等进行职业卫生指标检测，确保产品符合国家职业卫生标准。配合职业卫生管理部门开展工作场所职业危害因素监测、评价等工作，提供相关检测数据。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训和教育工作。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业危害因素的禁忌作业。负责员工职业健康监护档案管理工作，确保档案资料的完整性和准确性。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测评价、培训教育、职业健康检查等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保专款专用。三、职业卫生防护设施与用品管理（一）职业卫生防护设施建设1.根据制鞋业生产工艺特点和职业危害因素情况，设计和安装有效的职业卫生防护设施，如通风换气系统、吸尘装置、排毒设备、隔音降噪设施等。2.职业卫生防护设施应符合国家职业卫生标准和相关规范要求，并与生产工艺、设备同步设计、同步施工、同步投入使用。3.在新建、改建、扩建项目时，应按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业卫生预评价、设计审查和竣工验收，确保职业卫生防护设施的有效性。（二）职业卫生防护设施维护与管理1.制定职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。2.对职业卫生防护设施的运行情况进行记录，建立维护档案，存档备查。3.当职业卫生防护设施发生故障或损坏时，应及时维修或更换，确保其防护效果不受影响。维修或更换后的防护设施应进行验收，合格后方可投入使用。（三）职业卫生防护用品配备与管理1.根据不同岗位存在的职业危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防护鞋、防护手套、口罩、耳塞、护目镜等。2.制定职业卫生防护用品发放标准和管理制度，明确发放周期、发放数量和发放范围。按照标准及时为员工发放防护用品，并做好发放记录。3.对员工进行职业卫生防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用防护用品。4.定期对职业卫生防护用品进行质量检查，确保其质量合格。对过期、损坏或不符合要求的防护用品，应及时更换或报废。四、工作场所职业危害因素监测与评价（一）监测计划制定1.职业卫生管理办公室应根据制鞋业生产工艺特点、职业危害因素种类和分布情况，制定年度工作场所职业危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测方法、监测时间、监测点位和监测人员等内容，并报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）监测实施1.按照监测计划，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业危害因素进行监测。监测机构应严格按照国家职业卫生标准和规范进行监测，确保监测数据的真实性和准确性。2.职业卫生管理办公室应安排专人负责现场监测的组织协调工作，配合监测机构做好监测工作，提供相关资料和数据。3.在监测过程中，如发现职业危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取措施进行整改，并对整改情况进行跟踪复查，直至符合标准要求。（三）评价报告编制与审核1.职业卫生技术服务机构应根据监测结果，编制工作场所职业危害因素评价报告。评价报告应包括职业危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、接触人数、防护措施效果等内容，并对职业卫生状况进行综合评价，提出改进建议。2.职业卫生管理办公室应组织对评价报告进行审核，审核通过后报职业卫生管理领导小组审批。评价报告应作为公司职业卫生管理工作的重要依据，为制定职业卫生管理措施提供科学依据。五、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.人力资源部门负责为员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应一人一档，长期保存。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室妥善保管。（二）职业健康检查1.按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业健康检查，检查周期根据不同职业危害因素的接触情况和国家相关标准确定。3.职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行，检查机构应按照国家职业健康监护技术规范的要求开展检查工作，确保检查结果的准确性。4.如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时安排其进行诊断、治疗，并按照国家有关规定妥善处理。同时，应将相关情况报告职业卫生管理领导小组，并采取相应的措施，保护员工的合法权益。（三）职业健康监护结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应根据检查结果进行分类处理。如属于职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和鉴定，并给予相应的待遇。2.对需要复查的员工，应及时通知其进行复查，并跟踪复查结果。如复查结果仍异常，应按照上述规定进行处理。3.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应根据具体情况，采取相应的措施，如调整工作岗位、给予治疗建议等，确保员工的身体健康。六、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理办公室应根据公司职业卫生管理工作实际情况和员工职业卫生知识需求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式和培训师资等内容，并报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.制鞋业职业危害因素的种类、危害及防护知识，如化学毒物、粉尘、噪声等危害因素的防护方法。3.职业卫生防护设施的使用、维护和管理知识，如通风换气系统、吸尘装置等设施的操作方法。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法和注意事项，如防护鞋、防护手套、口罩等用品的佩戴方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识，如职业健康检查的项目、意义和流程等。6.职业卫生事故的应急救援知识，如事故报告程序、应急处置措施等。（三）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请公司内部的职业卫生管理人员或专家进行授课。培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的职业卫生培训班或讲座，学习最新的职业卫生知识和技术。3.现场培训：在工作现场，由职业卫生管理人员或技术人员对员工进行现场操作培训，如职业卫生防护设施的操作演示、个人防护用品的佩戴指导等。4.宣传教育：通过发放宣传资料、张贴宣传标语、设置宣传栏等方式，向员工宣传职业卫生知识，营造良好的职业卫生氛围。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、问卷调查、实际操作考核等多种形式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式，提高培训质量。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理办公室应根据制鞋业可能发生的职业卫生事故类型和危害程度，制定职业卫生事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备保障、应急救援培训与演练等内容，并报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：全面负责职业卫生事故应急救援工作的指挥和协调；制定应急救援决策，下达应急救援指令；组织实施应急救援行动，确保救援工作顺利进行。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责组织实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故危害扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗，提供必要的医疗支持。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障，确保救援工作的顺利开展。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大和无关人员进入现场。事故调查组：负责对职业卫生事故进行调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理建议和防范措施。（三）应急救援物资和设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息，便于管理和使用。3.根据应急救援工作需要，及时补充和更新应急救援物资和设备，确保应急救援工作的顺利进行。（四）应急救援培训与演练1.定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握应急救援技能和自我保护方法。2.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练，演练内容应包括事故报警、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等环节。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善，提高应急救援预案的科学性和实用性。八、职业卫生管理监督与考核（一）监督检查1.职业卫生管理办公室应定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的配备和使用情况、工作场所职业危害因素监测情况、职业健康监护情况等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）考核评价1.建立职业卫生管理考核评价制度，对各部门职业卫生管理工作进行年度考核评价