员工休息室卫生打扫制度

PAGE员工休息室卫生打扫制度一、总则1.目的为了营造一个干净、整洁、舒适的员工休息环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本员工休息室卫生打扫制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工休息室。3.职责分工行政部门：负责制定和完善员工休息室卫生打扫制度，并监督制度的执行情况。定期组织对员工休息室的卫生检查和评估，对不符合卫生标准的情况进行督促整改。保洁人员：按照本制度的要求，负责员工休息室的日常卫生打扫工作，包括地面清洁、桌面擦拭、垃圾清理等。确保休息室环境整洁，无异味，设施设备完好。全体员工：自觉遵守本制度，爱护员工休息室的环境卫生，保持个人物品摆放整齐，不随意丢弃垃圾，积极配合保洁人员的工作。二、卫生标准1.地面保持地面干净，无明显污渍、水渍、脚印等。定期进行拖地清洁，拖把使用后应清洗干净并悬挂晾干。如有口香糖等粘性污渍，应及时清理，可使用专用清洁剂进行处理。2.桌面及台面桌面、茶几、窗台等台面应擦拭干净，无灰尘、杂物。物品摆放整齐，不得在台面上随意堆放文件、杂物等。定期对台面进行消毒，防止细菌滋生。3.门窗门窗玻璃保持明亮，无灰尘、污渍。窗框、窗台擦拭干净，轨道内无杂物。定期检查门窗的密封性，如有损坏及时报修。4.休息设施沙发、椅子等休息设施表面清洁，无污渍、破损。定期清理沙发缝隙、椅子底部等卫生死角。如有损坏应及时报修或更换，确保员工使用安全。5.垃圾桶垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。定期对垃圾桶进行消毒，保持桶身清洁。鼓励员工将垃圾分类投放，便于后续处理。6.卫生间卫生间地面、墙面保持清洁，无污渍、水渍。洗手池、水龙头、马桶等设施擦拭干净，无污垢、异味。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。定期对卫生间进行全面消毒，包括空气消毒，确保卫生达标。7.空气环境保持员工休息室空气流通，定期开窗通风。如有条件，可安装空气净化设备，改善室内空气质量。禁止在休息室内吸烟，避免烟雾污染环境。三、打扫频率1.日常打扫保洁人员每天上班后对员工休息室进行全面打扫，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。确保休息室在员工上班前达到卫生标准。2.定期消毒每周至少对员工休息室进行一次全面消毒，重点部位如卫生间、垃圾桶等每天消毒。消毒工作应按照相关卫生标准和规定进行操作，使用合格的消毒用品。3.特殊情况处理如有员工在休息室内发生呕吐、打翻饮品等污染情况，保洁人员应及时进行清理消毒，确保环境恢复整洁。在节假日前后，应对员工休息室进行彻底的卫生打扫和消毒，为员工提供一个良好的节后工作环境。四、打扫流程1.准备工作保洁人员在打扫前应准备好所需的清洁工具和消毒用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。检查工具是否完好，确保能够正常使用。2.地面清洁首先将地面上的杂物清扫干净，集中收集到垃圾袋中。使用适量的清洁剂兑水后，用拖把均匀地拖地，从休息室一端开始，逐步向另一端推进，注意墙角、门后等角落的清洁。拖完地后，用干净的抹布将地面上残留的水渍擦拭干净，确保地面干爽。3.桌面及台面清洁先用扫帚将台面上的杂物清扫到地面，再用抹布依次擦拭桌面、茶几、窗台等台面。擦拭时应注意力度适中，避免损坏台面。对于顽固污渍，可使用适量的清洁剂进行擦拭，然后用清水冲洗干净，再用干抹布擦干。将擦拭后的物品摆放整齐，清理地面上的垃圾。4.门窗清洁使用湿抹布擦拭门窗玻璃，先擦去灰尘和污渍，然后用干抹布擦干，使玻璃明亮干净。用湿布擦拭窗框、窗台，清除灰尘和杂物。对于轨道内的杂物，可使用小刷子进行清理。5.休息设施清洁用湿布擦拭沙发、椅子等休息设施的表面，去除污渍和灰尘。仔细清理沙发缝隙、椅子底部等卫生死角，可使用小型清洁工具进行清理。检查休息设施是否有损坏，如有发现及时记录并报告行政部门。6.垃圾桶清理将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋中，扎紧袋口，放置到指定的垃圾存放点。使用清洁剂对垃圾桶内外进行擦拭消毒，保持桶身清洁无异味。7.卫生间清洁先清理卫生间地面上的垃圾和杂物，然后用拖把拖地，地面如有污渍可使用专用清洁剂进行处理。依次擦拭洗手池、水龙头、马桶等设施，去除污垢和水渍。对于马桶，可使用马桶清洁剂进行深度清洁，确保无异味。补充卫生纸供应，清理垃圾桶内的垃圾，并对垃圾桶进行消毒。对卫生间进行空气消毒，可使用空气消毒剂或紫外线灯照射等方式，按照相关规定操作。8.收尾工作打扫完毕后，检查清洁工具是否摆放整齐，将使用过的清洁用品妥善存放。关闭门窗，确保休息室安全。五、监督与检查1.自我监督保洁人员在打扫过程中应自我监督，确保打扫质量符合卫生标准。对打扫不到位的地方应及时进行返工，保证休息室环境整洁。2.行政部门检查行政部门定期对员工休息室的卫生情况进行检查，每周至少进行一次全面检查。检查内容包括地面、桌面、门窗、休息设施、垃圾桶、卫生间等各个方面。检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况，包括发现的问题、整改建议等。对于不符合卫生标准的情况，行政部门应及时通知保洁人员进行整改，并跟踪整改情况，直至问题解决。3.员工监督鼓励全体员工对员工休息室的卫生情况进行监督，如发现卫生问题可及时向行政部门或保洁人员反馈。行政部门应及时处理员工的反馈意见，并将处理结果向员工通报。六、考核与奖惩1.考核标准行政部门根据卫生检查表和日常检查情况，对保洁人员的工作进行考核。考核内容包括打扫频率、卫生标准执行情况、问题整改情况等。对于员工反馈的卫生问题，如多次未及时处理或处理效果不佳，将作为考核扣分的依据。2.奖励措施对于在员工休息室卫生打扫工作中表现优秀的保洁人员，公司将给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。奖励标准可根据卫生检查结果、员工反馈等综合评定，具体奖励方式和金额由行政部门提出建议，报公司领导批准后执行。3.惩罚措施对于违反本制度，卫生打扫不达标或未按要求完成工作的保洁人员，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括警告、罚款、扣发绩效奖金、辞退等。具体惩罚方式由行政部门根据实际情况提出建议，报公司领导批准后执行。七、培训与教育1.保洁人员培训行政部门定期组织保洁人员进行卫生打扫技能培训，培训内容包括清洁工具的使用方法、清洁剂和消毒剂的配比及使用、不同区域的卫生标准等。邀请专业的清洁服务人员或相关专家进行授课，提高保洁人员的业务水平和工作质量。培训后应进行考核，确保保洁人员掌握所学知识和技能，并能够应用到实际工作中。2.全体员工教育通过公司内部公告、培训课