卫生计生职代会制度

PAGE卫生计生职代会制度一、总则（一）目的为了加强本单位民主管理，保障职工合法权益，促进卫生计生事业健康发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本职工代表大会制度（以下简称“职代会制度”）。（二）适用范围本制度适用于本单位全体职工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。职代会要在党的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织的决策部署。2.民主集中制原则。充分发扬民主，保障职工的民主权利，实行少数服从多数的原则。3.依法办事原则。严格遵守国家法律法规，依照法定程序开展职代会各项工作。4.促进发展原则。围绕单位中心工作，发挥职代会作用，推动单位改革发展稳定。二、职代会的组织制度（一）职代会代表1.代表的产生职代会代表由职工直接选举产生，选举应遵循公开、公平、公正的原则。代表名额根据单位职工人数确定，一般占职工总数的一定比例，具体名额由单位职代会筹备组提出方案，报上级主管部门批准。代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同部门、不同年龄段的职工。2.代表的资格凡本单位享有政治权利的职工，均可当选为职代会代表。代表应密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，认真履行代表职责。3.代表的任期职代会代表任期与职代会届期相同，可连选连任。（二）职代会组织架构1.职代会主席团职代会主席团由单位领导、职工代表等组成，其中职工代表应占主席团成员总数的一定比例。主席团成员由职代会预备会议选举产生，负责主持职代会会议，处理会议期间的重大事项。2.职代会专门工作委员会根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议委员会、劳动法律监督委员会等。专门工作委员会成员由职代会代表组成，负责对职代会相关议题进行专项审议、调查研究和监督检查等工作。（三）职代会工作机构职代会的日常工作机构为工会委员会。工会委员会负责职代会的筹备、组织、协调等工作，落实职代会决议，维护职工合法权益。三、职代会的职权（一）审议建议权1.听取和审议单位行政工作报告、财务工作报告、业务工作报告等。2.对单位发展规划、年度工作计划、重大改革方案、重要规章制度等提出意见和建议。（二）审查通过权1.审查通过单位集体合同草案、工资集体协商协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等。2.审查通过单位职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工切身利益的重要事项。（三）监督评议权1.对单位领导班子及其成员进行民主评议，评议结果作为干部考核、任免的重要依据。2.监督单位执行国家法律法规、政策规定以及履行集体合同、劳动合同等情况。（四）选举权选举单位工会委员会、经费审查委员会等。四、职代会的会议制度（一）会议类型1.届次会议职代会每[X]年召开一届，每届第一次会议为换届会议，选举产生新一届职代会主席团、专门工作委员会等。2.年度会议每年召开一次年度会议（可与单位年度总结表彰大会合并召开），审议单位年度工作报告、财务工作报告等，讨论决定单位年度重大事项。3.临时会议遇有重大事项需要职代会审议决定或职工代表联名提议时，可召开临时会议。（二）会议筹备1.会议筹备组每次会议前成立会议筹备组，由工会委员会负责组织，成员包括单位领导、相关部门负责人、职工代表等。2.会议议题确定会议筹备组根据单位中心工作、职工意见和建议，提出会议议题，报单位党委研究确定。3.会议文件准备会议筹备组负责起草行政工作报告、财务工作报告、各项议案等会议文件，提前印发给职工代表征求意见。（三）会议召开1.会议通知提前[X]天向职工代表发出会议通知，告知会议时间、地点、议题等。2.会议签到职工代表应按时参加会议，会议开始前进行签到。3.会议议程会议按照预定议程进行，包括听取报告、审议议案、讨论发言、表决通过等环节。4.会议记录安排专人做好会议记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议程、讨论发言情况、表决结果等。（四）会议决议执行1.职代会形成的决议、决定，由单位行政部门负责组织实施。2.工会委员会负责对决议、决定的执行情况进行监督检查，及时向职代会报告。3.对执行不力的部门和个人，职代会有权提出批评和整改意见。五、职代会的提案工作制度（一）提案提出1.职工代表可在会前广泛征求职工意见，围绕单位改革发展、职工权益保障等方面提出提案。2.提案应一事一案，内容明确具体，具有针对性和可行性。3.提案需由职工代表本人签名，并填写提案表，写明提案题目、案由、建议措施等。（二）提案审查1.提案审查委员会负责对提案进行审查。2.审查内容包括提案是否符合国家法律法规和政策规定，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。3.对不符合要求的提案，提案审查委员会应及时与提案人沟通，说明情况。（三）提案处理1.经审查立案的提案，由提案审查委员会负责交办。2.承办部门应在规定时间内对提案进行研究处理，并将处理结果书面答复提案人。3.对重要提案，职代会可组织专门人员进行跟踪督办。（四）提案反馈1.提案人对提案处理结果不满意的，可在规定时间内提出申诉。2.提案审查委员会应及时对申诉进行调查核实，并将处理情况反馈给提案人。六、职代会的民主评议制度（一）评议对象单位领导班子及其成员。（二）评议内容1.德：主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。2.能：主要包括领导能力、管理水平、业务能力等方面。3.勤：主要包括工作态度、工作作风、工作纪律等方面。4.绩：主要包括工作业绩、工作成效、工作创新等方面。5.廉：主要包括廉洁自律、廉洁从政等方面。（三）评议方法1.民主测评：采用无记名投票方式，对评议对象进行测评，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.个别谈话：与部分职工代表、群众进行个别谈话，了解评议对象的情况。3.综合评价：结合民主测评和个别谈话情况，对评议对象进行综合评价。（四）评议结果运用1.评议结果作为单位领导班子及其成员考核、任免、奖惩的重要依据。2.对评议结果为不称职的领导干部，按照有关规定进行组织处理。七、职代会的信息公开制度（一）公开原则1.依法公开原则。严格按照国家法律法规和政策规定，公开职代会相关信息。2.真实准确原则。公开的信息应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚假披露。3.及时有效原则。及时公开职代会相关信息，确保职工能够及时了解和参与。（二）公开内容1.职代会制度、章程、工作规则等。2.职代会代表名单、选举情况等。3.职代会会议议题、议程、决议、决定等。4.职代会提案及处理情况。5.单位行政工作报告、财务工作报告、业务工作报告等。（三）公开方式1.单位内部网站设立职代会专栏，及时发布职代会相关信息。2.定期编发职代会简报，向职工通报职代会工作情况。3.在单位办公区域设置职代会信息公开栏，张贴职代