乡卫生院扶贫分配制度

PAGE乡卫生院扶贫分配制度一、总则1.目的为了深入贯彻落实国家扶贫政策，充分发挥乡卫生院在扶贫工作中的作用，提高卫生院工作人员参与扶贫工作的积极性和主动性，确保扶贫工作取得实效，特制定本分配制度。2.适用范围本制度适用于乡卫生院全体参与扶贫工作的工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则公平公正原则：扶贫分配应根据工作人员在扶贫工作中的实际贡献，按照统一的标准进行，确保公平公正。激励导向原则：通过合理的分配机制，激励工作人员积极参与扶贫工作，提高扶贫工作质量和效果。兼顾效率与公平原则：在保证公平的前提下，注重提高扶贫工作效率，实现扶贫资源的优化配置。合法合规原则：分配制度应符合国家法律法规和医疗卫生行业标准，确保各项分配措施合法合规。二、扶贫工作任务与职责1.扶贫工作任务为贫困地区群众提供基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治，预防保健服务等。协助开展健康扶贫政策宣传，提高贫困群众对健康扶贫政策的知晓率。参与贫困地区医疗卫生基础设施建设和设备配备工作。对贫困地区医疗卫生人员进行培训和技术指导。协助做好贫困地区疾病防控工作，降低因病致贫、因病返贫风险。2.工作人员职责医生职责认真为贫困患者进行诊断和治疗，制定合理的治疗方案。定期到贫困地区开展巡诊工作，为行动不便的患者提供上门服务。参与健康扶贫政策宣传和健康教育活动，提高贫困群众健康意识。护士职责协助医生做好患者护理工作，确保患者得到优质护理服务。负责贫困地区护理人员培训和技术指导，提高护理水平。参与健康扶贫宣传活动，发放健康宣传资料。医技人员职责准确及时地为贫困患者提供检验、检查等医技服务，出具规范的报告。做好医技设备的维护和管理，确保设备正常运行，为扶贫工作提供技术支持。行政后勤人员职责负责扶贫工作的物资采购、后勤保障等工作，确保扶贫工作顺利开展。协助做好扶贫工作的组织协调和信息统计上报工作。三、扶贫工作考核办法1.考核指标医疗服务质量：包括门诊和住院患者的治愈率、好转率、死亡率等指标。健康扶贫政策宣传效果：通过问卷调查等方式了解贫困群众对健康扶贫政策的知晓率。培训指导工作：统计培训贫困地区医疗卫生人员的次数、人数以及培训效果评估。疾病防控工作：考核贫困地区传染病、地方病等疾病的防控情况。工作态度和责任心：通过同事评价、患者反馈等方式进行综合评价。2.考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。3.考核方式自我评价：工作人员每月对自己当月的扶贫工作进行总结和自我评价，填写考核自评表。同事评价：由卫生院同事对参与扶贫工作的人员进行评价，评价内容包括工作协作性、责任心等方面。患者评价：通过设立意见箱、开展患者满意度调查等方式，收集患者对扶贫工作人员的评价意见。上级评价：由卫生院领导对扶贫工作人员进行评价，重点评价工作业绩、工作态度等方面。4.考核结果运用月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。年度考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。年度考核优秀的人员，在职称晋升、岗位聘任等方面予以优先考虑；年度考核不合格的人员，进行诫勉谈话，扣发部分绩效奖金，并视情况调整工作岗位。四、扶贫分配标准1.基本分配原则扶贫工作分配以绩效考核结果为依据，按照多劳多得、优绩优酬的原则进行分配。2.具体分配标准医疗服务工作分配门诊工作：根据门诊诊断治疗的贫困患者人数、诊断准确性、治疗效果等指标进行分配。对于疑难病症的诊断和有效治疗给予适当加分。住院工作：按照住院贫困患者人数、治愈率、住院天数、患者满意度等指标进行分配。成功抢救急危重症贫困患者给予较高分值。健康扶贫政策宣传工作分配对积极参与健康扶贫政策宣传活动，且宣传效果良好的人员，根据宣传覆盖人数、群众反馈等情况给予相应奖励。撰写高质量的健康扶贫政策宣传稿件并被采用的，给予额外加分。培训指导工作分配根据培训贫困地区医疗卫生人员的次数、人数以及培训后人员业务水平提升情况进行分配。培训效果显著的给予较高奖励。参与远程医疗帮扶、线上培训指导等工作的，按照实际工作量和效果进行分配。疾病防控工作分配在贫困地区疾病防控工作中表现突出，有效降低传染病发病率、控制地方病流行的人员，给予相应奖励。及时发现和报告重大疫情隐患并采取有效措施的，给予加分奖励。行政后勤保障工作分配为扶贫工作提供优质物资采购、后勤保障等服务，确保工作顺利开展的行政后勤人员，根据工作质量和效率进行分配。在扶贫工作组织协调、信息统计上报等方面工作出色的，给予适当奖励。五、扶贫资金管理与使用1.资金来源扶贫资金主要来源于政府财政专项扶贫资金、社会捐赠资金以及卫生院自筹资金等。2.资金使用范围医疗设备购置：用于购买贫困地区卫生院开展基本医疗服务所需的设备，如诊断设备、治疗设备等。人员培训费用：支付贫困地区医疗卫生人员到上级医疗机构培训、邀请专家来院培训等费用。药品和耗材采购：保障贫困地区卫生院药品和医疗耗材的供应，满足患者治疗需求。健康扶贫宣传费用：制作宣传资料、开展宣传活动等费用。扶贫工作交通、通讯等费用：用于工作人员到贫困地区开展工作的交通、通讯补贴等。3.资金管理设立专门的扶贫资金账户，实行专款专用，严格按照财务管理制度进行核算。建立扶贫资金审批制度，所有资金支出需经卫生院领导审批，重大资金支出需经院务会研究决定。定期对扶贫资金使用情况进行审计，确保资金使用合法合规、公开透明。4.资金分配与使用流程资金申请：各科室根据扶贫工作实际需求，填写资金申请表，注明资金用途、金额等。审核审批：申请表提交至财务部门进行初审，审核通过后报卫生院领导审批。资金拨付：审批通过后，财务部门按照规定将资金拨付至相关科室或供应商。资金使用记录：各科室对资金使用情况进行详细记录，包括支出时间、金额、用途等，定期向财务部门报送资金使用情况报告。六、分配监督与管理1.监督机制成立由卫生院领导、职工代表等组成的扶贫分配监督小组，负责对扶贫分配制度的执行情况进行监督检查。定期对扶贫工作考核情况、分配结果进行公示，接受全体工作人员的监督。设立举报电话和邮箱，接受工作人员和群众对扶贫分配不公等问题的举报。2.违规处理对于在扶贫分配过程中存在弄虚作假、骗取分配资金等违规行为的人员，一经查实，取消其当年扶贫分配资格，追回已发放的资金，并按照相关规定给予严肃处理。对违反扶贫资金管理规定，擅自挪用、截留扶贫资金的人员，依法依规追究其责任。3.制度调整与完善