企业防疫卫生员制度

PAGE企业防疫卫生员制度一、总则（一）目的为有效应对突发公共卫生事件，加强企业内部防疫工作，保障员工身体健康和企业正常生产经营秩序，特制定本企业防疫卫生员制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工及企业范围内的相关活动。（三）基本原则1.预防为主原则强化防疫知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控原则依据国家相关法律法规、行业标准及科学防疫知识，制定合理的防疫措施和工作流程。3.全员参与原则企业全体员工共同参与防疫工作，明确各自职责，形成群防群控的良好局面。二、防疫卫生员职责（一）防疫知识宣传与培训1.定期组织员工开展防疫知识培训，包括但不限于新冠病毒的传播途径、防护措施、个人卫生习惯等。2.通过企业内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，及时发布权威防疫信息和知识，提高员工的防疫意识和能力。（二）日常健康监测1.负责对员工每日进行体温检测，做好记录。如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等疑似症状的员工，及时报告企业负责人，并按照相关规定处理。2.关注员工的健康状况，对因病缺勤的员工进行追踪，了解其病情及就医情况，如发现有确诊或疑似病例，及时向上级主管部门报告。（三）办公区域防疫管理1.督促员工保持办公区域环境整洁，定期进行清洁消毒，重点对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手等高频接触部位进行消毒。2.确保办公区域通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。3.合理安排办公区域人员座位，保持安全社交距离，避免人员聚集。（四）公共区域防疫管理1.负责企业公共区域如会议室、食堂、卫生间、电梯等的防疫管理。2.定期对公共区域进行清洁消毒，食堂要严格执行食品卫生安全制度，做好餐具消毒。卫生间要配备足够的洗手液、卫生纸等用品，并及时清理垃圾。电梯要控制乘坐人数，定期消毒轿厢及按钮。（五）防疫物资管理1.负责防疫物资的采购、储备、发放和管理。根据企业实际需求，合理储备口罩、消毒液、体温计、防护服等防疫物资。2.建立防疫物资台账，详细记录物资的出入库情况，确保物资数量准确、质量合格。3.定期检查防疫物资的有效期，及时更换过期物资。（六）疫情应急处置1.协助企业制定疫情应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.在发生疫情时，按照应急预案要求，迅速采取隔离、报告、消毒等应急措施，配合相关部门做好疫情防控工作。3.负责对涉疫区域进行终末消毒，对密切接触者进行统计和追踪，协助做好后续的隔离观察等工作。三、防疫卫生员工作流程（一）每日工作流程1.上班前检查防疫物资储备情况，确保各类物资充足。对办公区域和公共区域进行清洁消毒，开启通风设备。2.上班期间组织员工进行体温检测，做好记录。巡查办公区域和公共区域，监督员工防疫措施执行情况，如发现问题及时提醒纠正。收集员工反馈的防疫相关问题，及时协调解决。定期对防疫物资进行盘点，记录使用情况。关注企业所在地区疫情动态，及时向员工传达相关信息。3.下班后对办公区域和公共区域再次进行清洁消毒，关闭通风设备。统计当日体温检测情况，汇总因病缺勤员工信息，进行初步分析。（二）疫情应急工作流程1.发现疑似或确诊病例立即报告企业负责人，同时启动疫情应急预案。协助对涉疫人员进行隔离，安排专人负责与涉疫人员沟通，了解其健康状况和活动轨迹。对涉疫区域进行封锁，禁止无关人员进入。2.报告与协调及时向当地疾病预防控制机构和上级主管部门报告疫情情况。协调相关部门，如医疗机构、社区等，配合做好疫情防控工作。组织对密切接触者进行排查和统计，协助相关部门进行隔离观察。3.消毒与防控措施按照专业指导，对涉疫区域进行全面、彻底的消毒，包括办公区域、宿舍、食堂等。加强企业内部人员管理，减少人员流动，实施错峰上下班、分散就餐等措施。为员工提供必要的防疫物资和心理支持，确保员工情绪稳定。4.疫情解除在疫情得到有效控制，经相关部门评估同意后，解除疫情应急状态。对疫情期间的工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施，完善企业防疫卫生员制度。四、防疫卫生员培训与考核（一）培训1.定期组织防疫卫生员参加专业培训，培训内容包括国家防疫政策法规、疫情防控知识、消毒技术规范、应急处置流程等。2.邀请疾病预防控制机构、医疗机构等专业人员进行授课，提高防疫卫生员的业务水平和实际操作能力。3.鼓励防疫卫生员自主学习，通过网络课程、专业书籍等渠道不断更新防疫知识。（二）考核1.建立防疫卫生员考核机制，定期对其工作表现进行考核。考核内容包括防疫知识掌握程度、日常工作执行情况、疫情应急处置能力等。2.考核方式可采用理论考试、实际操作考核、工作业绩评估相结合的方式。3.对考核合格的防疫卫生员给予适当奖励，对考核不合格的进行补考或调整岗位，确保防疫卫生员队伍整体素质。五、防疫物资管理规定（一）物资采购1.根据企业防疫需求和员工数量，制定合理的防疫物资采购计划。2.选择具有资质的供应商采购防疫物资，确保物资质量符合国家标准。3.采购过程中要严格遵循企业采购流程，签订采购合同，明确物资规格、数量、价格、交货期等条款。（二）物资储备1.设立专门的防疫物资储备库，保持干燥、通风良好，温度适宜。2.按照防疫物资种类和用途进行分类存放，标识清晰，便于管理和取用。3.定期盘点防疫物资，确保储备数量满足企业至少[X]天的使用需求。（三）物资发放1.建立防疫物资发放登记制度，员工领取物资时需填写领取登记表，注明领取日期、物资名称、数量等信息。2.根据实际需求，合理发放防疫物资，优先保障一线工作人员和重点岗位人员。3.对特殊防疫物资如防护服、N95口罩等，要严格控制发放数量，确保规范使用。（四）物资使用1.员工要按照防疫要求正确使用防疫物资，不得随意浪费或挪作他用。2.防疫卫生员要指导员工正确佩戴口罩、使用消毒液等，确保使用效果。3.对使用后的防疫物资废弃物，要按照相关规定进行妥善处理，防止二次污染。（五）物资报废与更新1.定期检查防疫物资的有效期，对过期或损坏的物资进行报废处理。2.根据疫情形势变化和企业实际需求，及时更新防疫物资储备，确保物资种类和数量适应防疫工作需要。六、疫情期间员工管理措施（一）员工健康管理1.要求员工每日如实报告自己的健康状况，如有发热、咳嗽等症状及时就医，并向企业报告。2.对来自疫情中高风险地区的员工，要按照当地防疫要求进行核酸检测、隔离观察等措施，待健康状况符合要求后方可返岗。3.鼓励员工接种新冠疫苗，提高群体免疫水平，对接种疫苗的员工进行登记和统计。（二）工作安排调整1.根据疫情防控需要，合理调整员工工作方式，如实行弹性工作制、居家办公等。2.对于必须到岗工作的员工，要采取错峰上下班、分批次就餐等措施，减少人员聚集。3.加强对到岗员工的管理，严格执行防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距离等。（三）员工关怀与心理疏导1.关注员工在疫情期间的生活和工作困难，及时给予帮助和支持。2.开展心理健康教育和辅导，通过线上线下相结合的方式，帮助员工