卫生院工会慰问制度

PAGE卫生院工会慰问制度一、总则（一）目的为体现卫生院工会对职工的关怀，维护职工的合法权益，增强职工的归属感和凝聚力，促进卫生院各项工作的顺利开展，特制定本慰问制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分关注职工的需求和利益，将关怀落到实处。2.公平公正原则：对所有符合慰问条件的职工一视同仁，确保慰问工作公平公正。3.及时有效原则：在规定时间内完成慰问工作，使职工能及时感受到工会的关怀。二、慰问类型及标准（一）生病住院慰问1.职工因病住院，工会应在得知消息后及时进行慰问。2.慰问标准为：给予[X]元慰问金。3.慰问方式：由工会委员前往医院探望，送上慰问金，并表达工会的关心和祝福。（二）生育慰问1.女职工生育，工会给予慰问。2.慰问标准为：发放[X]元慰问金。3.慰问方式：在职工产假期间，由工会主席或副主席上门慰问，送上慰问金和慰问品。（三）退休慰问1.职工办理退休手续，工会进行慰问。2.慰问标准为：给予[X]元慰问金和价值[X]元的纪念品。3.慰问方式：在职工退休座谈会上，由工会领导向退休职工表示祝贺，并送上慰问物品。（四）工伤慰问1.职工因工伤住院治疗，工会应立即进行慰问。2.慰问标准为：根据工伤严重程度，给予[X]元至[X]元不等的慰问金。3.慰问方式：由工会主要领导前往医院看望，了解工伤情况，鼓励职工安心养伤。（五）家庭变故慰问1.职工家庭遭遇重大变故，如家庭成员患重病、去世、遭遇自然灾害等，工会应及时给予慰问。2.慰问标准为：视情况给予[X]元至[X]元的慰问金。3.慰问方式：由工会组织相关人员上门慰问，表达工会的关切和支持。（六）节日慰问1.在春节、中秋节等传统节日，工会对全体职工进行慰问。2.慰问标准为：每人发放价值[X]元的节日慰问品。3.慰问方式：通过集中发放或其他合适方式，确保职工能及时收到节日慰问。三、慰问程序（一）申请1.符合慰问条件的职工或其家属应填写《卫生院工会慰问申请表》，详细说明慰问事由，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、生育证明、退休文件、家庭变故相关证明等。2.申请表应经所在科室负责人签字确认，证明情况属实。（二）审核1.工会办公室收到申请表后，对申请材料进行审核。2.审核内容包括申请事由的真实性、证明材料的完整性等。3.对于不符合慰问条件或申请材料不齐全的，及时通知申请人补充或说明情况。（三）审批1.经审核无误的申请，提交工会委员会审批。2.工会委员会根据慰问标准和实际情况进行审批，确定是否给予慰问及慰问的具体方式和金额。（四）实施1.审批通过后，工会按照既定的慰问方式和标准实施慰问。2.对于生病住院慰问、工伤慰问等，应安排专人及时前往慰问；对于节日慰问等，应按照规定的时间和方式进行发放。3.在慰问过程中，要做好记录，包括慰问时间、地点、慰问对象、慰问方式、慰问金或慰问品的发放情况等。（五）反馈1.慰问结束后，工会应及时将慰问情况反馈给职工本人或其家属，了解他们对慰问工作的满意度。2.对于职工提出的意见和建议，认真记录并及时改进，不断完善慰问制度。四、资金来源及管理（一）资金来源1.工会会费：按照职工工资总额的一定比例提取工会会费，作为慰问资金的一部分来源。2.行政补助：卫生院行政部门根据实际情况，给予工会一定的资金补助，用于开展慰问等活动。3.其他合法收入：如社会捐赠、上级工会拨款等。（二）资金管理1.设立工会慰问专项资金账户，对慰问资金进行单独核算，专款专用。2.严格执行财务管理制度，规范资金的收支手续。慰问资金的支出应取得合法有效的票据，并按照规定进行审批和报销。3.定期对慰问资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理、合规、透明。4.每年向工会会员公布慰问资金的收支情况，接受会员监督。五、组织与职责（一）工会委员会1.负责制定和修订慰问制度。2.审批慰问申请，确定慰问方式和标准。3.监督慰问制度的执行情况，协调解决慰问工作中出现的问题。（二）工会办公室1.负责受理慰问申请，对申请材料进行审核。2.组织实施慰问工作，包括安排人员前往慰问、发放慰问金和慰问品等。3.做好慰问记录和档案管理工作，及时反馈慰问情况。（三）工会委员1.协助工会办公室开展慰问工作，如参与上门慰问等。2.收集职工对慰问工作的意见和建议，及时反馈给工会委员会。六、监督与检查（一）内部监督1.工会委员会定期对慰问制度的执行情况进行检查，确保慰问工作符合规定要求。2.设立举报信箱和举报电话，接受职工对慰问工作中违规行为的举报。对于举报情况，及时进行调查核实，并严肃处理。（二）外部监督1.接受上级工会的监督检查，按照要求及时汇报慰问制度的执行情况和资金使用情况。