清理垃圾即卫生管理制度

PAGE清理垃圾即卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，规范垃圾清理工作流程，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，特制定本卫生管理制度。本制度旨在确保公司/组织内垃圾得到及时、有效的清理，防止垃圾堆积对环境和人员健康造成不良影响，同时提高全体员工的环保意识，共同维护公司/组织的良好形象。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的垃圾清理管理工作。涵盖公司/组织内的全体员工、访客以及在公司/组织区域内从事相关工作的第三方人员。（三）基本原则1.环保优先原则：遵循环境保护法律法规，采用环保型的垃圾清理方式和设备，减少对环境的污染。2.分类管理原则：根据垃圾的种类、性质进行分类收集、运输和处理，提高垃圾处理效率和资源利用率。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在垃圾清理工作中的职责，确保垃圾清理工作落实到人。4.及时清理原则：及时清理产生的垃圾，避免垃圾长时间堆积，保持环境整洁。二、垃圾清理标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无文件、杂物堆积，仅放置必要的办公用品，如电脑、文件架、文具等。2.地面：每日清扫，无纸屑、灰尘、污渍，垃圾及时放入垃圾桶。3.垃圾桶：垃圾应及时倾倒，不得溢出，垃圾桶表面保持清洁，定期进行擦拭消毒。4.文件柜：文件摆放整齐，柜顶无杂物，定期清理柜内过期文件和废弃纸张。5.公共区域：如走廊、楼梯、电梯间等，每日定时清扫，保持地面干净、扶手无灰尘，墙面无污渍、蜘蛛网。（二）生产车间1.生产设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁保养，生产过程中产生的废料、边角料应及时清理，分类存放。2.工作区域地面：保持清洁，无生产垃圾、油污、水渍，通道畅通无阻。3.垃圾桶：根据生产垃圾的性质，配备相应的垃圾桶，并及时清理，防止垃圾散发异味影响生产环境。4.原材料及成品堆放区：物料堆放整齐，标识清晰，周围无散落的物料和垃圾，定期清理区域内的废弃包装材料。（三）公共区域1.停车场：地面无垃圾、杂物，定期清扫，保持排水畅通，车位线清晰。2.绿化区域：及时清理绿化区域内的落叶、枯枝、杂草等垃圾，保持绿化景观整洁美观。不得在绿化区域内丢弃垃圾或堆放杂物。3.卫生间：每日定时清扫，地面、墙面、洗手台保持清洁，无污渍、异味，卫生纸篓及时倾倒，便池定期消毒。4.食堂：餐桌、椅摆放整齐，餐后及时清理桌面垃圾，地面无食物残渣、油污，泔水桶及时清理，厨房设备定期清洁，确保食堂环境卫生。三、垃圾分类及处理（一）垃圾类别1.可回收垃圾：包括废纸、塑料、玻璃、金属、织物等，这些垃圾可以通过回收再利用，减少资源浪费。2.有害垃圾：如废电池、废荧光灯管、废温度计、废血压计、废药品及其包装物、废油漆、溶剂及其包装物、废杀虫剂、消毒剂及其包装物、废胶片及废相纸等，此类垃圾含有对人体健康有害的物质，需单独收集、妥善处理。3.厨余垃圾：主要来源于食堂、餐厅等，包括剩菜剩饭、果皮、骨头、蛋壳、茶渣等，经过处理后可用于制作有机肥料。4.其他垃圾：除上述三类垃圾以外的其他垃圾，如砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸、纸巾等难以回收的废弃物。（二）分类收集要求1.在公司/组织内各区域合理设置不同类型的垃圾桶，并明确标识，方便员工分类投放垃圾。2.员工应按照垃圾类别，将垃圾分别投放至相应的垃圾桶内，不得混投。3.垃圾收集人员在收集垃圾时，应严格按照分类要求进行收集，确保各类垃圾不混装。（三）处理方式1.可回收垃圾：定期由专业的回收公司进行回收处理，实现资源再利用。2.有害垃圾：按照国家相关法律法规要求，交由具有资质的有害垃圾处理单位进行处理，确保处理过程安全、环保。3.厨余垃圾：可采用集中收集后进行生物处理的方式，制作有机肥料用于公司/组织内的绿化养护；也可与专业的厨余垃圾处理公司合作，进行无害化处理。4.其他垃圾：由环卫部门定期清运至指定的垃圾处理场进行处理。四、垃圾清理流程（一）日常清理1.办公区域：员工每日下班前，将自己办公区域内的垃圾清理至垃圾桶内，并确保垃圾桶盖关闭。值日人员在下班后对公共区域进行清扫，包括走廊、楼梯、卫生间等，清理完毕后将垃圾运至指定的垃圾存放点。2.生产车间：生产员工在每班工作结束后，清理本岗位产生的垃圾，放入相应的垃圾桶内。车间保洁人员定时对车间进行全面清扫，将垃圾收集至车间外的垃圾存放点。对于生产过程中产生的危险废弃物，如废化学品包装等，应按照危险废弃物管理规定，由专人负责收集、暂存，并做好记录，定期交由有资质的单位处理。3.公共区域：停车场、绿化区域、食堂等公共区域的保洁人员按照规定的时间和频次进行清扫，及时清理垃圾，并将垃圾运至指定地点。（二）定期清理1.全面清扫：每周/每月（根据实际情况确定）组织一次全面的卫生清扫活动，对公司/组织内所有区域进行彻底清扫，包括天花板、墙角、门窗等卫生死角。2.设备清洁：定期对生产设备、办公设备等进行深度清洁，清除设备表面的油污、灰尘等，确保设备正常运行，同时保持设备周围环境整洁。3.垃圾存放点清理：定期清理垃圾存放点，防止垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。清理后的垃圾存放点应进行消毒处理，保持干净卫生。（三）特殊情况清理1.突发事件：如发生火灾、泄漏等突发事件后，应及时清理现场的垃圾和废弃物，按照相关规定进行处理，防止对环境造成二次污染。2.临时活动：举办会议、活动等临时场所，活动结束后，相关部门应及时组织人员清理现场垃圾，恢复场地整洁。五、责任分工（一）各部门职责1.行政部门负责制定、修订和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督制度的执行情况。组织协调公司/组织内的卫生清理工作，定期检查各区域的环境卫生状况。负责与环卫部门、垃圾处理公司等相关外部单位的沟通协调，确保垃圾得到及时、有效的处理。负责卫生清洁用品的采购、发放和管理，保证清洁工作的正常开展。2.各部门负责本部门办公区域、工作区域的环境卫生管理，组织员工做好日常垃圾清理工作，确保本部门环境整洁。教育引导本部门员工遵守卫生管理制度，提高员工的环保意识和卫生意识。配合行政部门开展公司/组织内的定期卫生清扫活动和特殊情况清理工作。3.保洁人员按照规定的工作流程和标准，负责公司/组织内公共区域、卫生间、食堂等区域的日常清扫、垃圾收集和运输工作。定期对负责区域的清洁设备和工具进行维护保养，确保其正常使用。发现卫生问题及时报告行政部门，并配合进行处理。（二）员工职责1.自觉遵守公司/组织的卫生管理制度，积极参与垃圾清理工作，保持工作区域和生活区域的环境卫生。2.按照垃圾分类要求，将垃圾准确投放至相应的垃圾桶内，不得随意丢弃垃圾。3.爱护卫生清洁设施和工具，不得故意损坏或擅自挪用。4.发现卫生问题及时向本部门负责人或行政部门报告，并配合做好清理工作。六、监督与考核（一）监督检查1.行政部门定期对公司/组织内各区域的环境卫生状况进行检查，检查内容包括垃圾清理情况、垃圾桶清洁情况、卫生死角清理情况等。2.设立卫生监督岗，由专人负责对公司/组织内的卫生情况进行日常巡查，及时发现和纠正不卫生行为。3.鼓励员工对身边的卫生问题进行监督举报，对举报属实的员工给予适当奖励。（二）考核标准1.对于各部门的环境卫生管理情况，纳入部门绩效考核体系，根据检查结果进行评分。评分标准如下：垃圾清理及时、分类准确，垃圾桶清洁无异味，区域环境整洁，得90100分。垃圾清理基本及时，存在少量混投现象，垃圾桶有轻微异味，区域环境较整洁，得7089分。垃圾清理不及时，混投现象较多，垃圾桶异味较大，区域环境较差，得60分以下。2.对于员工个人，如发现违反卫生管理制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对于多次违反制度且拒不改正的员工，将按照公司/组织相关规定进行进一步处理。（三）奖惩措施1.每月对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等，以激励员工积极参与卫生管理工作。2.对卫生管理工作不达标的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。连续两个月不达标的部门，将对部门负责人进行问责。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加卫生管理培训，培训内容包括卫生管理制度、垃圾清理标准、垃圾分类知识、环保意识等，提高员工的卫生管理能力和环保意识。2.针对新入职员工，在入职培训中增加卫生管理相关内容，使其尽快熟悉公司/组织的卫生管理制度和工作要求。3.对保洁人员进行专业技能培训，包括清洁工具的使用、不同区域的清洁方法、垃圾处理流程等，提高保洁人员的工作效率和质量。（二）宣传1.在公司/组织内设置卫生宣传栏，张贴卫生管理制度、垃圾分类知识、环保标语等，宣传卫生管理工作的重要性和相关知识。2.利用内部办公系统、微信群等平台，发布卫生管理工作动态、环保小贴