公司员工管理制度

公司员工管理制度

公司员工管理制度范文篇1

为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规

定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作

事项。

本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；

一、有下列事情者，可申请外出：

1.上级交代必须马上办理的事务。

2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。

3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。

二、外出时间规定：

视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员

返回后按照实际到公司时间记录；

三、外出注意事项：

1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象

并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此

条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。

3.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立

即补上外出申请单。

4,私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的.，考勤视为旷工。

5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时

回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告

经理并征得同意后方可改变工作行程。

四、临时外出的核准权限如下：

1.普通员工：由部门经理核准。

2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由

行政部经理核准。

五、外出注意事项：

考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职

者，对考勤人员进行每次50元的罚款。

六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施。

公司员工管理制度范文篇2

一、目的：

为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。

二、奖励方式：

财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。

三、评选时间：

每财年结束后评选。

四、评选办法：

财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单,

并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。

五、奖励种类：

1.优秀团队奖

2.优秀员工奖

3.敬业精神奖

4.最佳新人奖

5.优秀管理者奖

六、奖励涉及对象：

1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。

2.参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。

3.参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。

4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。

5.公司经营委员会成员不参与评选。

6.奖项可空缺。

七、评选标准：

1.优秀团队评选标准：

D团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；

2）为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出；

3）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌;

4）有效的沟逋和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他

部门的认可及好评；

5）让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感；

6）以公司发展为重，对公司业绩负责；

7）整个团队积极参加公司组织的’各项活动。

2.优秀员工评选标准

1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；

2）严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；

3）熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强；

4）在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢于独挡一面,

绩效突出；

5）具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完

成目标任务；

6）具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同事或客户的好评。

3.敬业精神奖评选标准

1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；

2）严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；

3）具有良好的工作态度，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，锐意进取；

4）具有较强的求知欲，积极主动学习新的知识技能以适应工作的需要，进步

速度快；

5）具有较强的集体荣誉感，团结同事，横向配合好；

6）具有感染力，在工作中能起模范带头作用。

4.最佳新人奖评选标准

1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；

2）严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；

3）以较快的速度学习掌握本岗位所需知识技能，较快适应岗位需要；

4）具有较好精神面貌和积极的工作态度，勤奋、好学；

5）具有团队精神，能团结同事，共同完成即定目标。

5.优秀管理者评选办法

1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；

2）具有较强的敬业精神，努力、认真、实事求是，遇事不推诿，具有责任感。

3）具备足以应付工作所需的知识和能力，能迅速有效的解决问题，工作业绩

突出。

4）具有较强的领导力，注重组织业绩和团队目标的实现，注重团队建设和人

才的培养。为人公正公平，获得下属充分尊敬和肯定。

5）具有较强的执行力，能根据所掌握的资源迅速准确的作出判断和决策，并

统筹安排一切资源来实现工作目标。

八、本制度自公布之日起施行。

公司员工管理制度范文篇3

为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于

每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

第一章总则

第一条、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公

司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条、适用范围：本规定适屈公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。

第三条、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定

办理。

第二章任用

第一条、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪

0o

第二条、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件和复

印件；学历证明原件和复印件。

第三条、员工试用

1、新员工一般有三个月的试用期。

2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期

上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。

3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时

解聘。

4、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每X日为薪金发放

日。

第四条、调迁

1、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故

推诿。

2、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞

职。

3、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其他人员代

理。

4,调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。

第三章服务

第一条、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；精神饱满

地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。

第二条、热情接待每位客户。微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应

表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。

第三条、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。（工作中一-不好意思！请

稍等！对不起！走路轻、说话轻）

第四条、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗

公司财物者交于公安部门处理。

第四章奖罚

第一条、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/

次。

第二条、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣

罚10元/次。

第三条、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑

者扣罚50/次。

第四条、透露公司机密（产品原价、客户档案）查明属实将扣除当月工资的

60%o

第五条、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡

觉而影响本店面形象；迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣100元，早退人员扣

100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。遇到恶劣天气、交

通事故等特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。

第六条、工作时接听私人电话不得超过5分钟，不许用店面电话打私人电话,

如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在

店面内抽烟。

第五章离职与解聘

第一条、公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前五天通

知被解职的员工。

第二条、员工要求调离本公司，应提前向领导提出离职申请，在未得到批

准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发相应工资。

第三条、员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，由其领导通

知被解聘人员办理离职手续。

第四条、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续矿工；

2、拒客;

3、泄露本公司机密；

4、偷盗本公司财物者；

第五条、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本

公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

第六章员工守则与准则

第一条、员工工作守则包括

1、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司

的发展努力工作。

2,树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服

务、物超所值”的信息产品。

3、牢记'‘用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾

客满意。

4、员工要具备创新能力，逋过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持

同步。

5、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所

有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。

6、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬

业要求。

7、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

8、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不

分家。

9、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

10、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第二条、员工遵守的行为准则包括：

1、员工应遵守公司一切规章制度。

2、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上

级，遵照指示办理。

3、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进康。

4,员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。

5、遵守四小时复命制，把魏做到

6,员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。

7、员工不得损毁或非法侵占公司财务。

8、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇

同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

9、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位

员，的言行是公司形象和风貌的体现。

10、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感

情。

11、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。

第三条、工作时间八不准：

1、不准聊天、吵闹；

2、不准无故离岗、串岗；

3、不准打私人电话闲聊天；

4、不准唱歌、听音乐；

5,不准看闲书、玩游戏；

6、不准上班时间办私事；

7、不准迟到、早退、旷工；

8、不准渎职、失职，贻误公务。

第七章职责

第一条、岗位职责：

1.维持店内良好的销售业绩；

2.严格控制店内的损耗；

3.维持店内整齐生动的陈列；

4.合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；

5.维持商场良好的顾客服务；

6.加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

7.审核店内预算和店内支出。

第二条、主要工作

1.全面负责门店管坦及运作；

2.制订门店销售、毛利计划，并指导落实；

3.传达并执行营运福的工作计划；

4.负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；

5.负责门店各部门管理人员的选拨和考评；

6.指导各部门的业分工作，努力提高销售、服务业绩；

7.倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、

整洁、舒适的购物环境；

8.严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；

9.进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；

10.督促门店的促销活动；

11.保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、

保养；

12.负责全店人员的培训；

13.授权值班经理处理店内事务；

14.负责店内其他日常事务。

第三条、辅助工作：

1.指导其它人员的在职培训；

2.协助上级有关公关事务的处理；

3.向公司反馈有关营运的信息。

第四条、重大违纪如下：

1、旷工、擅离职守；

2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；

3、透露公司机密、不服从管理、分配；

4、偷盗公司财物、损害公司利益；

5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹。

第八章员工的考勤、休假、请假制度

第一条、实行每天工作10小时，每月4个工作日休假。（上午上班时间为8

时00分，下班时间为18时00分）

第二条、考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工

应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第三条、事假

1、员工请事假必须提前申请，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日工资标准扣除。

3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过领导的批准，经批准的调休

事假可不扣发。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，不能及时提前

请假的应于3小时内打电话通知领导。

第四条、节假

1、下列日期为例假日：

1.1、元旦；

1.2、春节；

1.3、国际劳动节；

1.4、国庆节。

2、前条所列假日休息天数应视具体情况而定，但其词之工作应按加班办理。

本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以

信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、

信誉良好为追求目标！

公司员工管理制度范文篇4

食堂卫生基本要求

1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。

2、食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生，不留长

指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁白色

工作衣帽，不得吸烟。

4、管理人员必须每天进行食品质量脸收工作，并做好纪录。

5、腐败变质，油脂酸败，霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异常的

食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。

6、食品必须烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间内存放和供应，不得供应

生食水产品、生冷拌菜和改刀的熟食卤味。

7、食品分类、分架、隔墙离地存放，做好先进先用。

8、接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净，妥善保管。接触生、熟食

品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消

毒。

9、经常保持食堂和餐厅的环境整洁，清洁用工具不得与食品同池清洗。垃

圾箱和沿脚桶要加盖，并定期清理。

食品卫生检查标准

一、仓库：

1、定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得混放。

2、食品进出做到先进先出，易坏先用。

二、灶面：

1、每日炒菜结束后，作料桶加盖，工器具放置有序。

2、灶面周围墙石专保并清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢。

三、工作问：

1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品整洁。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分钟以上），保持地面清洁。

四、餐厅：

1、餐厅内做到四无：无鼠、无嶂螂、无蜘蛛、无蛛网、无寄生虫。

2、做好餐厅内桌椅、地面、门窗整洁。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。

五、个人卫生：

1、个人做到四勤，不在工作场所抽烟，不许对食品打喷嚏，不许戴耳环、

戒指。

2、开始工作前，上厕所后，处理被污染物从事与食品生产无关的其他活动,

操作期间应经常洗手。

食堂人员上岗制度

1、食堂工作人员，必须是能严格按照卫生要求做好食品卫生人员，必须认

真学习《中华人民共和国卫生法》以及相关法规。

2、食堂人员必须是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。

3、食堂人员上岗前必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。

4、食堂人员必须是健康、无传染病者，每年按照防疫部门要求进行定期体

检，取得健康证后方可上岗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人员进入食堂前必须更衣、带帽。

2、食堂所用的熟食餐具、不得外借。

3、生熟食具严格分升，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必须全部进入消毒。

5,厨房间门窗勒关，杜绝有害昆虫进入。

食堂清洁卫生制度

1、食堂必须坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。

2、食堂睿具，每次用餐后必须进行清洗、消毒。

3、清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开，未清洗的食品不得

进厨房。

4、食堂内根据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施，做好消灭蚊蝇、

蟒螂、老鼠等有害动物。

5、非食堂有关人员，禁止进入食堂。

6、工作人员要树立服务意识，对员工态度要热情、周到、友好，不急、不

燥、不烦，不能与员工发生任何争吵。

食堂进货制度

1、不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品，

如有发现从严处罚并追究经营单位及当事人的责任，并由其承担一切后果。

2、禁止购进掺假、接杂、伪造影响营养卫生的食品。

3、禁止采购超过保质期限的食品。

4,病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品禁止进货。

5、购进货物，根据用量情况，坚持适量、勤购、保持新鲜。

6、食品由专人按需采购，专人验收食物的'质和量，不符合卫生要求的食品

坚决退换。

7、食品验收后入库，专人保管。

食堂就餐人员须知

食堂是为公司员工服务的，公司食堂的好坏直接关系到就餐人员的身体健康。

遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点：

1、食堂每日供应三餐，全体就餐人员必须按规定时间就餐，不准带与工作

无关人员就餐。

2、就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭。所

有就餐人员必须自觉遵守食堂的有关规定，禁止员工在食堂内高声喧哗、打闹。

3、就餐人员必须按自己吃饭量盛饭打汤，不许故意避成浪费。

4、食堂内保持环境工生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑,员工就餐所剩的饭菜

渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置

摆放并重看整齐。

5、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德,

如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以罚款。

6,节约用水，做到人走即断水。

7、公司员工进入食堂就餐一律凭餐卡打饭菜，每月底由人事行政部依照工

作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭就餐卡到食堂员工用餐。

8、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到人事行政部领取临时

餐卡。

9、如有违反以上规定者，行政部有权报人事部给予罚款处理，从当月工资

中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。

10,员，必须在员，食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反

1次罚款10元。

11、食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1

次罚款10元。

12、就春要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严

防浪费，违者1次罚款5元。

工作餐卡管理

一、发放

1、工作睿卡是公司员工就餐凭证。

2、每月由行政人事部填制工作餐卡，将填好的工作餐卡发至各部门，由各

部门发放至员工本人。

3、为解决特殊情况下增加用餐或因工作需要免费用警，由部门向人事部履

行申报手续，批准后到行政人事部办理临时餐券。

二、使用

1、员工就餐时持工作卡由食堂工作人员在餐卡上证明后方可用餐。

三、回收

每月初各部门员工须将餐卡交回本部门，由本部门人员收齐后，交行政部回

收。

四、保持餐厅的清洁

员工持有的餐卡须保持清洁，不得随意涂改、不得遗失。

公司员工管理制度范文篇5

第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、

履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国

合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时,

与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书

（以下统称合同），适用本办法。

本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出

机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。

第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型：

（一）国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、

承包、出让合同；

（二）国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同；

（三）行政征收、征用、委托合同；

（四）政府采购合同；

（五）政府特许经营合同；

（六）政策信贷合同；

（七）行政事业单位委托的科研、咨询合同；

（八）行政事业单位签订的招商引资合同；

（九）行政事业单位借款合同；

（十）计划生育管理合同；

（十一）行政事业单位签订的其他合同。

第四条政府及政府皆门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。

政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合

同的谈判、起草、履行等事宜。

在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负贲合同前期工作

的有关部门；在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部

门的办事机构。

第六条合同承办部门的主要职责：

（一）负责合同项目的调研、评估、提供初步意见；

（二）审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力；

（三）负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改；

（四）将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查；

（五）县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县政府法制机构审

查；

（六）根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;

（七）负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处

理；

（八）负责合同纠纷的协•商、调解、仲裁、诉讼等活动；

（九）保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规

定整理、移交。

第七条行政事业单位订立合同，应当遵循合法、公平、诚实信用、权利义

务相一致的原则。

第八条行政事业单位订立合同一般应按下列程序进行：

（一）市场调查。凡需要订立合同的项目，应当进行市场调查，形成书面的可

行性研究报告，并根据合同标的物的市场状况和合同内容的具体要求，提出要约

邀请或要约事项，报送单位负责人审定并签署意见。

（二）资信调查。对潜在的签约对象，应当对其注册登记情况、股权结构、经

营业绩、管理水平、财务状况、行业声誉、以往信用情况等进行调查研究，形成

书面资信调查报告报送单位负责人审查。

（三）谈判。合同标的额巨大或法律关系复杂的合同，应由单位负责人和具有

相应技术、经济和法律知识的人员组成谈判小组或招标小组。

（四）拟定合同文本。应依据有关法律、法规的规定和合同内容的具体要求，

做到标的明确、内容齐全、条款完备、责任明确、用语规范严密。国家和省市政

府有关部门已印制格式合同的，按格式合同要求确定合同内容。

（五）合法性审查。合同在正式签约前，应当交由单位法制机构或者组织有关

专家进行合法性审查，未经合法性审查或者审查不合格的，不得签订合同。

第九条县政府重点工程项目或涉及国家利益、社会公共利益，并且合同标

的额500万元以上的项目，应在合同签订前报送县政府法制机构进行合法性审查。

以县政府或以县政府办公室名义签订合同，由县政府法制机构组织有关专家

进行合法性审查。

第十条合法性审查采用书面审查方式，送审单位对送审材料的真实性、完

整性负责。送审单位应当提交以下材料：合同当事人身份证明；合同当事人资信

证明；合同文本以及相关漆律文书。

第十一条需要办理合同所涉及事项的审批、合同登记、备案或者需要办理

合同公证等法律事务的，依法或者依合同约定办理。

第十二条合同一般应当具备以下条款：

（一）合同主体的名称或者姓名和住所；

（二）合同标的或者项目的详细内容；

（三）合同当事人的权利和义务；

（四）履行期限、地点和方式；

（五）违约贲任及赔偿损失的计算方法；

（六）合同变更、解除及终止的条件；

（七）合同争议解决方式；

（八）生效条件、订立日期。

第十三条行政事业单位在订立合同时，禁止有下列行为：

（一）以欺诈、胁迫、恶意串通等非法手段订立合同的；

（二）超越行政事业单位职权范围作出承诺或义务性规定的；

（三）利用合同低价折股或者无偿、低价转让国有资产的；

（四）利用合同违法发包、分包、转包，牟取非法利益的；

（五）利用合同垄断经营、限制竞争，破坏市场公平竞争秩序的；

（六）违反《中华人民共和国担保法》规定，直接或间接以行政机关名义为其

他经济组织或个人提供担保的；

（七）其他违反法律、法规、规章规定或者利用合同危害国家利益、社会公共

利益的。

第十四条行政机关订立合同应当注意以下事项：

（一）对合同当事人的资产、资质、信用、履约能力等情况进行全面了解；

（二）选择合同争议解决方式时，优先选择临沂仲裁委员会进行仲裁，涉外合

同应当优先约定适用我国的法律和仲裁规则；

（三）合同履行的期限应当明确，并设立合同变更和终止条款，如：遇到国家

政策、法律变化，本地规划调整、本地重大市政工程项目建设等，难以履约的，

合同无条件变更或终止；

（四）涉及国有资产出租的，合同期限不高于五年；

（五）涉及国家秘密和商业秘密的，应当做好保密工作。

第十五条行政事业单位法制机构应当从以下方面对合同进行法制审核：

（一）合同主体的资格、资质及履约能力；

（二）合同内容的合法性、合理性；

（三）合同文本的规范性；

公司员工管理制度范文篇6

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律

作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。

四、迟到早退按下列办理：

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，

以后每多一次即累加2小时计算；

（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

五、旷工按下列规定办理：

（-）旷工不发当日薪资；

（-）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不

得拒绝，违者议处。

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得

于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出；

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如

有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下

班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处,

其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情

事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处

理，不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则

警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位

登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其

主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。

十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

十三、本规则自发布之日起施行。

公司员工管理制度范文篇7

一、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电

源O

2,使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4,严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数

据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

二、网络管理

1、工作时间内禁止冽览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也

决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种

与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自

更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的

方式设置，不可擅自更改。

三、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相

应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有

功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给于相应

的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5,公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,

于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需

提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次

性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放

办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未

履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

四、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请

单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐

（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或

【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计鉴字后，到借款处填入

【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出

租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月24日。

公司员，管理制度范文篇8

1、请假和休假

（1）本公司员工实行每周5.5天工作制。作息时间有夏、冬季之分。

（2）聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。

（3）员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。

（4）员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发

放。

(5)员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备

案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。

(6)国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。

(7)享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提

前上班人员，按日工资补贴发放。

(8)员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加,

每年递增一天，但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按

日工资于年底补贴发放。

2、工资政策

公司工资实行基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资

3、用车制度

(1)杜绝公司员工用公车办私事。

(2)各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽

车，公司不另行安排车辆。

(3)业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申

请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。

(4)司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人

证明后，司机凭车单报销出车费用。

(5)司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，

将车

公司员工管理制度范文篇9

总则

第一条*有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外,

悉依本规则办理。

总公司员工的管理，比照办理。

第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期

工作契约职员为限，其区别标准如下：

（一）职员：从事管理工作的员工。

（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，

经技工转类考试及格或甄选提升的工人：

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。

2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。

3.其他与生产有关的专业性工作。

（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜

任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的

工人。

（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条为配合，作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特

定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理

办法另定之。

第二章雇用及解雇

第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签

请负责人核定。

第六条雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，

由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。

第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选

用。前项选用的员工，得不经考试及试用。

第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具

有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十条不得录用有下列情事之一者为员工：

1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2.患有传染病或痼疾者。

3.曾服务于本公司及所属单位因案开革

公司人事管理制度（二）

第一章总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章

可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。

第二第：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办

理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，

临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选

流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计

划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要

条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手

续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可

适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被逋缉，尚未结案者。

三、吸食或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司

签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，

予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无

故拖延推诿。

第三章工作

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆漏完成各级

领导交付的工作任务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物

品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离

开。

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非

或其它扰乱公共秩序的行为。

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本

公司名誉的行为。

十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪

和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：公司实行每日七小时工作制于司总部：上午：8：00—11：45«

挛纾2：15—5：30产总部：上午：8：30—12：00（士挛纾2：00—5：30tz院

宽缴械髡，以新公布的工作时间为准。

第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双

方均按旷工一日处理。

第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间

（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。

第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2,工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管

在卡上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者

需经主管签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。

二、旷职（工）

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）

论处。

3,员工旷职（工），不发薪资及奖金。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除

名，不发给资遣费。

第四章待遇

第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改

善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为

责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。

第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新

进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第五章休假

第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：0旦:

1天（元月一日）1r航冢3天（农历初一、二、三投节：1天（五月一日）于庆节：

2天（十月一、二日）

由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期

为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假一次，假期

每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用

自理。

第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或

者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只

能探配偶。

第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享

受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十五条：员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休

假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。

第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，

在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工

资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收

入的奖励。

第六章请假

第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制

度附表。

第七章加班

第二十九条：公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，

除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

第三十条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门

经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。

第三十一条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时

间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%计算。在国家法定节

假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原标准的

200%计算。

第三十二条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不

计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资

的200席计发加班工资。

第三十三条：嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其

加班时间按旷职（工）论处。

第八章出差

第三十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遗的员工，无特殊理由应

服从安排。

第三十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规

定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

第三十六条：公司对出差的员工按规定标准绐报销停费用和交通费用。并给

予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

第三十八条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核

销相关费用。

第九章培训

第三十九条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源

能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员

不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第四十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、

不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员

工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培

训不合格者不再继续留用。

第四十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到

能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当

的时间另行安排培训。

第四十二条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当

物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第四十三条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》

上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。

第四十四条：公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在

公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销

学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

第十章调职

第四十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，

被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第四十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，

务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

第四十七条：嗣接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单

位报到。

第四十八条：员上调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。

第十一章保密

第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领

导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第五十条：员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，涨上

级领导许或，不得对外发表0

第五十一条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、

不猜测，不参道消息的传播。

第五十二条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝

有关文件。

第五十三条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员

工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。

第五十四条：发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动

机，应及时阴止并向上级领导汇报。

第十二章考核

第五十五条：员工考核分为：

一、试用考绩：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核

合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进

行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作

指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核

一次，其他人员每三个月考核一闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。

第五十六条：部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、

培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存，作为确

定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

第五十七条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十三章奖惩

第五十八条：员工的奖励分为以下三种：

一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元

的现金或纪念品

二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过一

千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。

三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相关委员会评

议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金

和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升1一3级工资。

第五十九条：有下列情形之一者，给予嘉奖：

一、品性端正，工作努力，以；时完成重大或特殊事务者。

二、教训考核，成绩优秀者。

三、热心服务，有具体事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。

六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。

七、检举违规或损害公司利益者。

八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

第六十条：有下列情形之一者，予以表彰：

一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，身于负责，外理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。

六十一条：有下列情形之一者，授予特别奖：

一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。

二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩

突出者。

四、开发新客户，市场销售成绩显著者。

五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

第六十二条：员工的惩罚分为五种：

一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执

行。

二、批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。

三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，报人事部执

行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。

四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁审核批准后报人事部

执行。

五、除名：由嗣怕属部门经理书面提出，主管副总裁批准后执行。

第六十三条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：

一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在

此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。

四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。

六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。

十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。

十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。

第六十四条：有下列情形之一者，予以记过：

一、擅离职守，致公司受较大损失者。

二、损毁公司财物，造成较大损失者。

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。

四、一个月内受到批评超过三次者。

五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。

六、仪器、设备、车柄等和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违

反使用制度，擅自操作者。

七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

八、其它重大违反规定者。

第六十五条：有下列情形之一者，予以降级：

一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响

本公司公务者。

二、一年中记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第六十六条：有下列情形之一者，予以除名：

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁，或相互斗殴者。

三、在公司内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

七、一年中已降二次者。

八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食或有其它严重不良嗜好者。

十一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。

十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

十五、参加非法组织者。

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不艮

影响者。

十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

第十四章福利

第六十七条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。

第六十八条：公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、药品费、手术费、

住院费等医疗费用），其费用由公司支付。

第六十九条：责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还

可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治

疗，费用全部由公司承担。

第七十条：公司负贲组织新员工作进行体检，费用由公司承担。

第七十一条：员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。

第七十二条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的

评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第十五章资遣

第七十三条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

一、停业或转让时。

二、业务紧缩时。

三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

第七十四条：员工资遣的先后顺序：

一、历年平均考绩较低者。

二、工作效率较低者。

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

第七十五条：员工资遣通知日期如下：

一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。

二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十