职业卫生13个管理制度

PAGE职业卫生13个管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理机构职责1.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和协调。贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，审定公司职业卫生管理制度和规划。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督检查职业卫生管理工作的落实情况，对职业卫生管理工作不力的部门进行督促整改。2.职业卫生管理办公室职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告监测、评价结果。负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的沟通协调工作，配合政府部门开展职业卫生监督检查等工作。三、职业病危害申报制度（一）申报主体公司负责向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。（二）申报内容1.用人单位的基本情况，包括名称、地址、法定代表人等。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报时间及变更申报1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行职业病危害申报。2.用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当自发生变化之日起15日内进行申报变更。3.用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。（四）申报要求公司应如实申报职业病危害情况，不得隐瞒、虚报、漏报。申报资料应完整、准确，并妥善保存申报档案。四、职业病危害项目识别与评价制度（一）识别范围对公司所有生产经营活动过程中可能产生职业病危害的因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料、辅助材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，进行类比分析。3.经验判断：结合以往工作经验和相关资料，对可能存在的职业病危害因素进行判断。（三）评价要求1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所进行职业病危害因素检测与评价。2.评价内容应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、防护措施效果等。3.根据评价结果，分析存在的问题，提出改进措施和建议，形成评价报告，并向职业卫生管理领导小组汇报。（四）评价结果应用1.将评价结果作为公司职业卫生管理决策的重要依据，指导职业卫生防护设施的建设、改造和完善。2.根据评价结果，调整职业卫生管理措施，确保员工的职业健康风险得到有效控制。五、职业卫生防护设施管理制度（一）设施建设1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病防护设施设计，并在建设项目竣工验收前由建设单位负责组织职业病防护设施的施工安装。2.职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。（二）设施维护1.明确职业卫生防护设施的维护责任部门和责任人，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。2.建立职业卫生防护设施维护档案，记录维护时间、内容、维修情况等信息。3.对职业卫生防护设施进行定期检测，检测结果应符合国家相关标准要求。（三）设施更新1.根据职业病危害因素的变化、工艺改进、设备更新等情况，及时对职业卫生防护设施进行更新改造，确保其防护效果始终满足要求。2.新的职业卫生防护设施投入使用前，应进行调试和验收，合格后方可正式投入使用。（四）设施停用与报废1.因生产工艺调整、设备更新等原因，需要停用职业卫生防护设施的，应经职业卫生管理部门批准，并采取相应的防护措施，确保员工职业健康不受影响。2.对于已损坏且无法修复或已超过使用年限的职业卫生防护设施，应及时进行报废处理，并做好记录。六、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备1.根据公司各岗位存在的职业病危害因素种类、浓度或强度，按照国家相关标准为员工配备合适的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.定期对个人职业病防护用品的配备情况进行检查，确保员工按规定正确佩戴。（二）用品发放1.制定个人职业病防护用品发放标准和计划，明确发放周期、数量等。2.按照发放标准和计划，及时将个人职业病防护用品发放到员工手中，并做好发放记录。（三）用品使用培训1.组织员工进行个人职业病防护用品使用培训，使员工了解防护用品的性能、用途、正确佩戴方法和注意事项等。2.培训应包括理论讲解、实际操作演示等环节，确保员工能够熟练正确使用防护用品。（四）用品更换与报废1.定期对个人职业病防护用品进行检查，对于损坏、过期或防护性能下降的防护用品，及时进行更换。2.按照规定对已报废的个人职业病防护用品进行处理，做好记录。七、职业卫生培训教育制度（一）培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和政策。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行日常宣传教育。3.结合岗位实际操作，进行现场培训和指导。（四）培训计划与实施1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、时间、地点、培训对象等。2.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。3.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式进行，对未通过培训考核的员工进行补考或再次培训。（五）培训记录建立职业卫生培训档案，记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等信息，培训档案应妥善保存。八、职业健康监护制度（一）监护对象公司所有接触职业病危害因素的员工。（二）监护内容1.上岗前职业健康检查：对新入职员工进行职业健康检查，确保其在上岗前不存在与拟从事岗位相关的职业病。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的检查周期，组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查，及时发现职业病和职业禁忌证。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，进行离岗职业健康检查，确定其在离职时的健康状况与职业病危害因素接触情况的关系。4.应急职业健康检查：当员工在工作过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害时，及时组织进行应急职业健康检查。（三）监护机构选择委托具有相应资质的职业健康检查机构承担公司员工的职业健康检查工作。（四）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书等相关资料。2.职业健康监护档案应妥善保存，随时供员工、职业卫生管理部门及政府有关部门查阅。（五）结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，及时安排复查和进一步诊断。2.对于确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并依法给予相应的待遇。3.对发现有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，避免其继续接触相应的职业病危害因素。九、职业病诊断与鉴定管理制度（一）诊断申请1.员工怀疑患有职业病时，应向公司职业卫生管理部门提出职业病诊断申请。2.公司职业卫生管理部门负责协助员工按照诊断机构的要求提供相关资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。（二）诊断机构选择1.按照国家规定，选择具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司应积极配合诊断机构的工作，提供必要的支持和协助。（三）鉴定申请1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会提出鉴定申请。2.公司职业卫生管理部门负责组织准备鉴定所需的资料，并代表公司参加鉴定工作。（四）鉴定结果处理1.若鉴定结果为职业病，公司应按照国家规定承担相应的责任，保障员工的合法权益。2.若鉴定结果排除职业病，公司应做好员工的解释工作，并继续关注员工的健康状况。十、职业病危害事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组职责：负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织制定和实施应急救援措施；负责事故调查处理等工作。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援设备、器材和物资，如通风设备、排毒设备、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。2.设立应急救援物资储备库，明确物资的存放地点、数量、管理人员等，建立物资出入库登记制度。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援处置、人员疏散等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，发现并及时整改演练中存在的问题。（五）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，减少事故损失。2.事故发生后，按照国家有关规定及时组织事故调查，查明事故原因、经过、危害程度等，提出处理意见和防范措施建议。3.对事故责任单位和责任人依法进行处理，总结事故教训，防止类似事故再次发生。十一、职业卫生档案管理制度（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案，包括申报资料、申报回执等。2.职业病危害因素监测与评价档案，包括监测计划、监测报告、评价报告等。3.职业卫生防护设施档案，包括设施设计、施工、验收、维护、检测等资料。4.个人职业病防护用品档案，包括发放记录、使用培训记录、更换报废记录等。5.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书等。6.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。7.职业病诊断与鉴定档案，包括诊断申请资料、诊断报告、鉴定申请资料、鉴定报告等。8.职业病危害事故应急救援档案，包括应急救援预案、演练记录、事故调查处理报告等。9.其他与职业卫生管理相关的档案资料。（二）档案建立与管理1.明确职业卫生档案管理部门和责任人，负责职业卫生档案的建立、收集、整理、归档、保管和查阅等工作。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案应采用纸质和电子两种形式保存，确保档案资料的完整性和安全性。3.定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案内容的准确性和时效性。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后方可查阅。2.外部单位或人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应持单位介绍信等有效证明，经公司主管领导批准，并在职业卫生管理部门人员陪同下查阅。查阅人员不得擅自复印、拍照、传播档案内容。3.职业卫生档案一般不外借，确因工作需要借阅的，应办理借阅手续，限期归还，并做好借阅记录。十二、职业卫生监督检查制度（一）检查计划制定1.职业卫生管理部门制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间、检查人员等。2.检查计划应涵盖公司所有涉及职业卫生管理的部门、车间、岗位及相关活动。（二）检查内容1.