卫生值班员岗位制度

PAGE卫生值班员岗位制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本卫生值班员岗位制度，明确卫生值班员的职责、工作内容及流程，确保公司卫生管理工作规范化、标准化。（二）适用范围本制度适用于公司全体区域，包括办公区域、生产车间、公共区域等，以及在公司范围内从事卫生值班工作的所有人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过日常卫生维护和管理，预防疾病传播，保障员工身体健康。2.全员参与原则：公司全体员工应积极配合卫生值班员的工作，共同维护公司卫生环境。3.责任明确原则：明确各区域卫生值班员的职责，确保卫生管理工作无死角。4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善卫生管理制度和工作流程，提高卫生管理水平。二、岗位职责（一）卫生值班员基本职责1.负责公司各区域的日常卫生清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁等。2.定期对公共区域的卫生设施进行检查和维护，如垃圾桶、卫生间设施等，确保其正常使用。3.协助做好公司内的垃圾分类工作，按照规定将垃圾分别投放至相应垃圾桶。4.对卫生清洁过程中发现的问题及时向相关部门或人员报告，如设施损坏、卫生死角等，并跟进处理结果。5.配合公司组织的各类卫生检查活动，积极完成检查中提出的整改要求。（二）不同区域卫生值班员职责1.办公区域每天上班前对办公区域进行全面清扫，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等的擦拭。定期清理办公区域的垃圾，保持垃圾桶内垃圾不超过容量的三分之二，并及时更换垃圾袋。注意保持办公区域的通风良好，定期擦拭空调出风口、换气扇等通风设备。监督员工保持个人办公区域的整洁，提醒员工将私人物品摆放整齐，不得随意丢弃垃圾。2.生产车间按照车间卫生标准，定时对生产设备、操作台面、地面等进行清洁消毒，防止生产过程中的交叉污染。负责车间内物料摆放区域的卫生整理，确保物料摆放整齐有序，地面无散落物料。协助车间员工做好设备的日常清洁维护工作，指导员工正确使用清洁工具和消毒剂。对车间内的卫生情况进行实时监控，发现问题及时采取措施解决，确保生产环境符合卫生要求。3.公共区域包括走廊、楼梯、电梯、会议室、食堂等公共区域，每天定时进行清扫和消毒。重点清洁公共区域的地面、扶手、墙面等部位，保持其干净整洁。定期对会议室的桌椅、茶具等进行清理和消毒，确保会议室随时可供使用。负责食堂的餐桌椅擦拭、地面清扫、餐具回收及厨房卫生清洁等工作，保障食堂卫生安全。三、工作流程（一）日常卫生清洁流程1.准备工作每天上班前，卫生值班员应穿戴好工作服、工作帽等防护用品，准备好清洁工具和消毒剂。根据当天的工作任务，合理安排清洁区域和顺序。2.清洁作业按照从上到下、从左到右的顺序进行清扫。先清扫天花板、墙角等高处灰尘，再依次擦拭门窗玻璃、办公桌椅、文件柜等。地面清洁应先将垃圾清扫集中，然后用湿拖把拖地，最后用干拖把擦干，防止滑倒。对于卫生间、垃圾桶等易滋生细菌的区域，应使用专用消毒剂进行消毒处理。3.收尾工作完成清洁作业后，检查清洁工具是否完好，将其妥善存放。清理现场，确保无残留垃圾和水渍，保持工作区域整洁。（二）特殊情况处理流程1.突发卫生事件如发生呕吐、血迹等突发卫生事件，卫生值班员应立即采取防护措施，如佩戴口罩、手套等。迅速清理现场，使用专用清洁用品和消毒剂进行消毒处理，防止污染扩散。及时报告上级领导，并协助相关部门做好后续处理工作。2.卫生设施损坏发现卫生设施如水龙头、马桶、垃圾桶等损坏时，卫生值班员应及时记录损坏情况和所在位置。立即报告后勤部门或相关维修人员，跟进维修进度，确保设施尽快恢复正常使用。四、工作标准（一）清洁标准1.地面清洁无污渍、无杂物，光亮整洁，无明显脚印和水渍。2.桌面、文件柜等表面擦拭干净，无灰尘、无污渍，物品摆放整齐。3.门窗玻璃清洁透明，无灰尘、无污渍，边框擦拭干净。4.卫生间清洁无异味，马桶、洗手池等设施干净卫生，地面干燥无水渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无散落垃圾。（二）消毒标准1.按照规定的消毒频率和方法对各区域进行消毒，消毒剂的使用浓度和作用时间应符合相关标准。2.消毒过程中应确保消毒彻底，无遗漏区域，消毒记录完整准确。（三）卫生设施维护标准1.卫生设施定期检查，确保其正常使用，无损坏、无堵塞。2.发现卫生设施损坏及时报修，维修后应进行验收，确保设施恢复正常功能。五、考核与奖惩（一）考核方式1.公司将定期对卫生值班员的工作进行检查和考核，检查内容包括卫生清洁质量、工作流程执行情况、卫生设施维护等。2.考核采用日常检查与定期抽查相结合的方式，日常检查由卫生管理部门负责，定期抽查由公司管理层组织。（二）考核标准1.清洁质量：根据清洁标准进行评分，清洁不到位的区域按比例扣分。2.工作流程执行情况：未按照规定的工作流程操作，每次扣相应分数。3.卫生设施维护：卫生设施出现损坏未及时发现或报告，每次扣一定分数。（三）奖惩措施1.奖励卫生值班员在考核中表现优秀，成绩突出的，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。对提出合理化建议并有效改善公司卫生状况的卫生值班员，给予相应奖励。2.惩罚考核不合格的卫生值班员，给予批评教育，并要求限期整改。多次考核不合格或违反卫生值班制度造成严重后果的，予以辞退处理。六、培训与发展（一）培训内容1.卫生清洁技能培训：包括各类清洁工具的使用方法、不同区域的清洁技巧、消毒剂的正确使用等。2.卫生管理知识培训：如卫生标准、消毒知识、卫生设施维护等。3.安全知识培训：清洁工作中的安全注意事项，如防止滑倒、触电等。（二）培训方式1.内部培训：由公司卫生管理部门负责人或经验丰富的卫生值班员进行授课，定期组织培训课程。2.外部培训：根据实际情况，选派卫生值班员参加专业机构举办的卫生管理培训课程。（三）职业发展1.为表现优秀的卫生